Công đoàn Y tế Việt Nam xác lập 3 khâu đột phá bảo vệ hơn 60.000 nhân viên y tế

Ngày 26.12, tại Hà Nội, Đại hội Công đoàn Y tế Việt Nam lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025-2030 chính thức khai mạc.

165 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 60.000 đoàn viên từ 120 công đoàn cơ sở (CĐCS) toàn ngành đã tập trung thảo luận về lộ trình phát triển trong kỷ nguyên mới.

Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội. Ảnh: Văn Quân.

Dấu ấn một nhiệm kỳ nỗ lực và trách nhiệm

Nhiệm kỳ 2023-2025, trong bối cảnh hậu đại dịch COVID-19, ngành Y tế đối mặt với những khó khăn về nhân lực, áp lực quá tải và yêu cầu tinh gọn bộ máy.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn Y tế Việt Nam đã chuyển dịch mạnh mẽ sang vai trò bảo vệ thực chất. Hệ thống 120 CĐCS đã triển khai hàng loạt chương trình phúc lợi trọng điểm: “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”.

Các chính sách về tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề và an toàn vệ sinh lao động được công đoàn chủ động đề xuất, giám sát chặt chẽ nhằm ổn định thu nhập và tâm lý cho đội ngũ "áo trắng".

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm phát biểu khai mạc Đại hội. Ảnh: P.Mai

Tại Viện Huyết học – Truyền máu Trung ương, mô hình chăm sóc đoàn viên ngành Y đã được cụ thể hóa. PGS.TS Vũ Đức Bình, Chủ tịch Công đoàn Viện, chia sẻ: trong môi trường làm việc áp lực cao, rủi ro nghề nghiệp lớn như ngành Y, việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên có ý nghĩa sống còn.

Từ thực tiễn đơn vị, Công đoàn Viện đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp gồm: Chăm lo chế độ, phúc lợi, thăm hỏi kịp thời đoàn viên khó khăn; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cải thiện điều kiện làm việc; Tạo môi trường làm việc nhân văn, gắn kết thông qua các hoạt động văn hóa – thể thao.

“Công đoàn thực sự là điểm tựa để cán bộ y tế yên tâm công tác, gắn bó với nghề và cống hiến lâu dài”, PGS.TS Vũ Đức Bình khẳng định.

Đại biểu tham luận tại Đại hội. Ảnh: P.Mai.

Đầu tư cho năng lực số

Ở một góc tiếp cận khác, tham luận của Công đoàn Trường Đại học Dược Hà Nội tại đại hội lại mở ra bức tranh về yêu cầu cấp thiết của chuyển đổi số trong đào tạo và nghiên cứu khoa học.

PGS.TS Nguyễn Mạnh Tuyển - Chủ tịch Công đoàn trường cho rằng, trong bối cảnh y tế – giáo dục bước vào kỷ nguyên số, nâng cao năng lực số cho đội ngũ giảng viên, viên chức không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu bắt buộc.

Các đại biểu tiến hành biểu quyết các Nghị quyết tại Đại hội. Ảnh: P.Mai.

Thực tế tại Trường Đại học Dược Hà Nội cho thấy: Ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy, nghiên cứu ngày càng sâu rộng; Mô hình lớp học số, thư viện số, quản trị điện tử được triển khai hiệu quả; Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc “đồng hành – hỗ trợ – thúc đẩy” đội ngũ giảng viên thích ứng với chuyển đổi số.

Từ thực tiễn đó, tham luận đã khẳng định: chăm lo cho đoàn viên trong giai đoạn mới không chỉ là hỗ trợ đời sống, mà còn là đầu tư cho tri thức, kỹ năng và năng lực thích ứng.

Chiến lược 3 khâu đột phá nhiệm kỳ 2025-2030

Đại hội đã thống nhất mục tiêu nhiệm kỳ 2025-2030 là đổi mới phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên làm trung tâm; Phát huy vai trò tiên phong, trách nhiệm, sáng tạo của đội ngũ cán bộ y tế; Tập trung chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; Thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn và đoàn viên.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng phát biểu tại Đại hội. Ảnh: Văn Quân.

Đại hội đã thống nhất thông qua 3 khâu đột phá chiến lược: Tập trung mọi nguồn lực cho nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và an toàn pháp lý cho đoàn viên; Triển khai sâu rộng hai phong trào chủ lực: “Đổi mới, đột phá trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân” và “Công đoàn đồng hành vì sức khỏe người lao động”; Ứng dụng công nghệ thông tin toàn diện trong quản lý và tương tác giữa các cấp Công đoàn.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Hùng, chỉ đạo 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, trong đó nhấn mạnh việc lấy hiệu quả chuyên môn và sự hài lòng của bệnh nhân làm thước đo cho các phong trào thi đua.

Thứ trưởng Bộ Y tế Đỗ Xuân Tuyên yêu cầu Công đoàn phải là lực lượng nòng cốt xây dựng đội ngũ cán bộ y tế “vừa hồng, vừa chuyên”, phản biện sắc sảo các chính sách về đãi ngộ và đào tạo nhân tài.

Đồng chí Đỗ Xuân Tuyên - Thứ trưởng Bộ Y tế ghi nhận những đóng góp của Công đoàn Y tế Việt Nam trong việc thực hiện các nhiệm vụ của Bộ Y tế. Ảnh: P.Mai.

“Công đoàn phải thực sự là chỗ dựa của người lao động, là lực lượng đồng hành cùng ngành Y tế trong thực hiện sứ mệnh chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân”, Thứ trưởng Đỗ Xuân Tuyên nhấn mạnh.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XV gồm 27 ủy viên; Ban Thường vụ gồm 9 ủy viên và Ủy ban Kiểm tra gồm 7 ủy viên.

Ông Nguyễn Lương Tâm được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030.

Đại hội tiến hành bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: P.Mai.

Đại hội Công đoàn Y tế Việt Nam lần thứ XV không chỉ là dấu mốc tổng kết một nhiệm kỳ, mà còn mở ra chặng đường phát triển mới, nơi tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, là lực lượng đồng hành cùng ngành Y tế trong sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.