Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Kính gửi các đồng chí lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tham dự và đồng hành cùng Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể.
Ngày 7 tháng 11 năm 2025, Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể đã được tổ chức trọng thể và thành công tốt đẹp.
Sự kiện đánh dấu một bước phát triển quan trọng trong hành trình xây dựng và khẳng định vị thế của Viện – đơn vị tham mưu, nghiên cứu và phản biện chính sách về đại đoàn kết toàn dân tộc, về vai trò, hoạt động của các tổ chức chính trị – xã hội. Qua đó, Viện hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm kết nối tri thức, sáng tạo chính sách có uy tín, góp phần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thúc đẩy hợp tác khoa học trong nước, quốc tế.
Cùng đồng hành trong bước phát triển mới này, Tạp chí Lao động Đoàn thể – kế thừa truyền thống vẻ vang của Tạp chí Công hội Đỏ (thành lập năm 1929) – tiếp tục khẳng định vai trò là cơ quan truyền thông chính sách, diễn đàn khoa học – thực tiễn của người lao động và các tổ chức đoàn thể, là cầu nối giữa nghiên cứu, phản biện và hành động, góp phần lan tỏa tiếng nói của người lao động, cổ vũ tinh thần đoàn kết, sáng tạo và trách nhiệm xã hội trong thời kỳ mới.
Sự kiện được tổ chức trong bầu không khí trang trọng, ấm áp, thấm đượm tinh thần đoàn kết và sẻ chia.
Thay mặt Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể, chúng tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới: Các đồng chí lãnh đạo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học; Vụ Báo chí – Xuất bản (Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương) các tổ chức chính trị - xã hội, các chuyên gia, nhà khoa học và các cộng tác viên.
Sự hiện diện và quan tâm chỉ đạo của các đồng chí lãnh đạo là niềm vinh dự lớn lao, đồng thời là nguồn động viên, khích lệ to lớn, giúp Viện và Tạp chí tiếp tục nỗ lực đổi mới, sáng tạo, hoàn thành tốt sứ mệnh được giao trong giai đoạn phát triển mới.
Chúng tôi cũng xin trân trọng cảm ơn sự đồng hành, hỗ trợ và đóng góp quý báu của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, nhãn hàng và cá nhân đã góp phần quan trọng tạo nên thành công của sự kiện. Những tấm lòng, sự sẻ chia về tài chính, nguồn lực và ý tưởng của Quý vị đã mang lại giá trị thiết thực, góp phần lan tỏa tinh thần hợp tác, gắn bó và trách nhiệm xã hội.
Nếu trong quá trình tổ chức còn điều gì chưa thật chu đáo, kính mong Quý vị lượng thứ và cảm thông. Trong thời gian tới, Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, đồng hành và ủng hộ của Quý vị, để cùng xây dựng nhiều hoạt động và chương trình ý nghĩa hơn nữa.
Xin kính chúc Quý lãnh đạo, Quý đại biểu, Quý đơn vị và doanh nghiệp sức khỏe, hạnh phúc và thành công!
Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn!
Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Tạp chí Lao động Đoàn thể
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Tin tức khác
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.