Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Kính gửi các đồng chí lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tham dự và đồng hành cùng Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể.
Ngày 7 tháng 11 năm 2025, Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể đã được tổ chức trọng thể và thành công tốt đẹp.
Sự kiện đánh dấu một bước phát triển quan trọng trong hành trình xây dựng và khẳng định vị thế của Viện – đơn vị tham mưu, nghiên cứu và phản biện chính sách về đại đoàn kết toàn dân tộc, về vai trò, hoạt động của các tổ chức chính trị – xã hội. Qua đó, Viện hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm kết nối tri thức, sáng tạo chính sách có uy tín, góp phần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thúc đẩy hợp tác khoa học trong nước, quốc tế.
Cùng đồng hành trong bước phát triển mới này, Tạp chí Lao động Đoàn thể – kế thừa truyền thống vẻ vang của Tạp chí Công hội Đỏ (thành lập năm 1929) – tiếp tục khẳng định vai trò là cơ quan truyền thông chính sách, diễn đàn khoa học – thực tiễn của người lao động và các tổ chức đoàn thể, là cầu nối giữa nghiên cứu, phản biện và hành động, góp phần lan tỏa tiếng nói của người lao động, cổ vũ tinh thần đoàn kết, sáng tạo và trách nhiệm xã hội trong thời kỳ mới.
Sự kiện được tổ chức trong bầu không khí trang trọng, ấm áp, thấm đượm tinh thần đoàn kết và sẻ chia.
Thay mặt Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể, chúng tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới: Các đồng chí lãnh đạo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học; Vụ Báo chí – Xuất bản (Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương) các tổ chức chính trị - xã hội, các chuyên gia, nhà khoa học và các cộng tác viên.
Sự hiện diện và quan tâm chỉ đạo của các đồng chí lãnh đạo là niềm vinh dự lớn lao, đồng thời là nguồn động viên, khích lệ to lớn, giúp Viện và Tạp chí tiếp tục nỗ lực đổi mới, sáng tạo, hoàn thành tốt sứ mệnh được giao trong giai đoạn phát triển mới.
Chúng tôi cũng xin trân trọng cảm ơn sự đồng hành, hỗ trợ và đóng góp quý báu của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, nhãn hàng và cá nhân đã góp phần quan trọng tạo nên thành công của sự kiện. Những tấm lòng, sự sẻ chia về tài chính, nguồn lực và ý tưởng của Quý vị đã mang lại giá trị thiết thực, góp phần lan tỏa tinh thần hợp tác, gắn bó và trách nhiệm xã hội.
Nếu trong quá trình tổ chức còn điều gì chưa thật chu đáo, kính mong Quý vị lượng thứ và cảm thông. Trong thời gian tới, Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, đồng hành và ủng hộ của Quý vị, để cùng xây dựng nhiều hoạt động và chương trình ý nghĩa hơn nữa.
Xin kính chúc Quý lãnh đạo, Quý đại biểu, Quý đơn vị và doanh nghiệp sức khỏe, hạnh phúc và thành công!
Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn!
Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Tạp chí Lao động Đoàn thể
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?