Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước
Công đoàn

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Chiều ngày 27/5, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo “Giải pháp thúc đẩy thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước".
Đảm bảo sức khỏe và ATVSLĐ cho người lao động khi điều chỉnh thời giờ làm thêm “Sớm bàn giao đất để Tổng Liên đoàn đầu tư xây dựng thiết chế Công đoàn”
Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Hội thảo do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì. Ảnh: THC

Theo đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn), tính đến ngày 30/11/2021, cả nước có tổng số 125.342 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 10.579.045 đoàn viên. Trong đó, đoàn viên nữ có 5.933.918 người (chiếm 56%), tập trung nhiều ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Lao động ở khu vực này chủ yếu là lao động trẻ, ngoại tỉnh, đặt ra nhiều vấn đề mà tổ chức Công đoàn cần quan tâm.

Sau 5 năm triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhận thức của CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước về trách nhiệm chỉ đạo kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công được nâng cao. Theo báo cáo của 75 LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương thì hiện có 74.833 Ban Nữ công quần chúng.

Tỉ lệ doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước thành lập Ban Nữ công quần chúng theo đúng qui định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam đạt 80%. Chất lượng hoạt động của Ban Nữ công nâng cao rõ rệt, đại diện tham gia thương lượng nhiều chính sách có lợi cho lao động nữ. Phong trào thi đua trong nữ công nhân, viên chức, lao động được đẩy mạnh, hỗ trợ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, việc thành lập Ban Nữ công quần chúng còn gặp khó khăn ở nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước (mặc dù đã đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam). Tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, Ban Nữ công quần chúng chưa được phát huy vai trò tham mưu giải quyết các vấn đề bức xúc tại doanh nghiệp như việc làm, thu nhập, nhà trẻ cho con công nhân lao động; vấn đề giám sát thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ chưa được thực hiện thường xuyên; việc tổ chức các phong trào thi đua trong nữ công nhân lao động chưa phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp…

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: THC

Hội thảo tập trung đánh giá: kết quả thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-BCH (công tác chỉ đạo, chỉ tiêu, nội dung, biện pháp, hình thức tổ chức thực hiện, vai trò của cán bộ nữ công, Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong việc tham mưu triển khai thực hiện Nghị quyết); chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất; công tác triển khai và hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân lao động; đề xuất nhiệm vụ, giải pháp đổi mới hoạt động nữ công trong thời gian tới, nhất là khi xuất hiện tổ chức đại diện khác không phải là Công đoàn.

“Nhiều doanh nghiệp không muốn có quá nhiều tổ chức trong doanh nghiệp của mình. Từ đó không thành lập được CĐCS, dẫn đến không thành lập được Ban Nữ công quần chúng” - đồng chí Kiều Anh (đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội) nêu khó khăn.

“Ban Nữ công quần chúng ở cơ sở còn thiếu kinh nghiệm trong tổ chức phong trào thi đua yêu nước, phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Các thành viên chưa có nhiều kỹ năng, hạn chế về nghiệp vụ" - đại diện một CĐCS nêu ý kiến.

Các đại biểu cũng nghe những đề xuất, kiến nghị, kinh nghiệm nhằm triển khai thực hiện hiệu quả hơn nữa Nghị quyết 12b/NQ-BCH.

“Đối với LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, kinh nghiệm rút ra từ quá trình triển khai thực hiện có thể tóm tắt thành các nội dung sau: để Ban Nữ công Công đoàn hoạt động tốt thì quan trọng nhất là con người. Cần chọn nhân sự ngay trong quá trình vận động thành lập CĐCS. Vai trò chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là rất quan trọng. Ban Nữ công cần tham gia ý kiến vào xây dựng các văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ cấp tỉnh cho đến cấp huyện. LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã đưa được tiêu chí chấm điểm nữ công cao hơn tiêu chí của Tổng Liên đoàn. LĐLĐ tỉnh cũng khai thác hiệu quả mạng xã hội Zalo để điều hành hoạt động nhanh chóng, tạo phong trào thi đua học tập lẫn nhau giữa các đơn vị" - đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ.

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận tại Hội thảo. Ảnh: THC

Phát biểu kết luận tại Hội thảo, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, tiếp thu các ý kiến sâu sát từ thực tế triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH. Thời gian tới, Ban Nữ công Tổng Liên đoàn sẽ tham mưu, đề xuất các nội dung về việc triển khai Nghị quyết để Thường trực Đoàn Chủ tịch, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định.

Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá

Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

“Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết

Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ...

“Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?” “Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?”

Đó không phải là một thắc mắc mơ hồ của dư luận, đó không phải là sự hồ nghi của những người quan tâm đến ...

Tin mới hơn

Bài 3: Dấu ấn Tháng công nhân

Bài 3: Dấu ấn Tháng công nhân

Trong Tháng công nhân năm 2026, các cấp công đoàn thành phố triển khai nhiều chương trình ý nghĩa hướng về cơ sở, từ hỗ trợ xây dựng nhà ở, chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội đến tổ chức các sân chơi văn hóa - thể thao, góp phần nâng cao đời sống cho đoàn viên và người lao động.
Bài 2: "Mắt thần" Nghiệp đoàn gác biển xa

Bài 2: "Mắt thần" Nghiệp đoàn gác biển xa

Tiêu chí nào để một ngư dân được bầu làm chủ tịch Nghiệp đoàn nghề cá? Đi qua nhiều làng biển miền Trung, tôi nhận ra điểm chung của họ: đều từng là những thuyền trưởng lão luyện, trải qua trăm hải lý xuôi ngược Hoàng Sa, Trường Sa hay bãi ngầm Macclesfield. Và ông Phan Trinh chính là một người hội tụ đầy đủ những "tiêu chí" vô hình nhưng nghiêm ngặt ấy của biển khơi.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.

Tin tức khác

Chủ động chăm lo, hỗ trợ người lao động

Chủ động chăm lo, hỗ trợ người lao động

Theo LĐLĐ TP Đà Nẵng, trong Tháng Công nhân năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố đã huy động hơn 5,5 tỉ đồng hỗ trợ gần 7.700 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Bài 2: Phát huy vai trò đại diện

Bài 2: Phát huy vai trò đại diện

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn. Qua tham gia xây dựng chính sách, đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn thành phố phát huy vai trò đại diện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Bài 1: Phát triển đoàn viên ngoài khu vực nhà nước

Bài 1: Phát triển đoàn viên ngoài khu vực nhà nước

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đang được các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm mở rộng phạm vi đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Hiệu quả mô hình “Mỗi ngày một việc tốt vì người bệnh”

Hiệu quả mô hình “Mỗi ngày một việc tốt vì người bệnh”

Không bắt đầu từ những việc lớn lao hay những phong trào rầm rộ, Công đoàn cơ sở Trung tâm Y tế khu vực Duy Xuyên chọn cách lan tỏa tinh thần phục vụ người bệnh bằng những việc làm bình dị trong công việc hằng ngày. Đồng hành cùng cách làm ấy, Bác sĩ Trương Thị Hoài Giang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, đã góp phần giữ cho ngọn lửa nhân ái được lan tỏa từ mỗi cán bộ y tế, để sự tận tâm với người bệnh trở thành nét đẹp văn hóa của đơn vị.
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Xem thêm