Tìm giải pháp an toàn tài chính và an sinh xã hội cho người lao động
Trong bối cảnh đời sống của người lao động chịu nhiều tác động từ đại dịch Covid-19 và các vấn đề khác của thị trường, Hội thảo “Tương lai nào cho người lao động – nhìn từ góc độ an toàn tài chính và an sinh xã hội?” được Báo Tiền Phong tổ chức vào sáng ngày 10/6/2022 là một sự kiện có ý nghĩa trong việc đưa ra các giải pháp thiết thực để nâng cao đời sống của người lao động và chất lượng của nguồn lao động.
Hội thảo diễn ra tại hai điểm cầu Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh với sự tham gia của đại diện lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động các tỉnh. Nhiều chuyên gia và doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh như Đồng Nai, Bình Dương, Long An - nơi tập trung nhiều khu công nghiệp và công nhân, lao động đã đến tham gia sự kiện cho thấy vấn đề an toàn tài chính và an sinh xã hội đang rất được quan tâm.
 |
| Quang cảnh Hội thảo tại điểm cầu Thành phố Hồ Chí Minh. Ảnh: nld.com.vn |
Như chủ đề của Hội thảo đã đưa ra, các ý kiến, tham luận tập trung vào 2 mảng nội dung chính: vấn đề an toàn tài chính và vấn đề an sinh xã hội của người lao động. Qua các tham luận và ý kiến của các đại biểu tham gia Hội thảo, chúng ta thấy, hai vấn đề này có mối quan hệ mật thiết với nhau: tài chính có được bảo đảm thì an sinh xã hội mới được nâng cao; ngược lại, an sinh xã hội góp phần tạo ra sự an toàn cho người lao động về mặt tài chính trong quá trình làm việc và khi nghỉ hưu.
TS. Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu ra một thực trạng đáng lo ngại là có 11% công nhân, lao động thường xuyên phải vay tiền để sinh hoạt hằng tháng, 36% công nhân lao động thỉnh thoảng phải vay tiền để chi tiêu sinh hoạt hoặc để khám chữa bệnh. Những con số này khẳng định mức lương hiện tại chưa bảo đảm được đời sống của khá nhiều công nhân, lao động. “Công nhân, lao động nếu không làm thêm giờ thì không đủ sống, tương lai bấp bênh” - TS. Vũ Minh Tiến kết luận.
Trong yếu tố tác động qua lại giữa tài chính và an sinh xã hội, chủ đề “rút Bảo hiểm xã hội một lần” cũng được nhiều tham luận, ý kiến phân tích. Bên cạnh tâm lý lo sợ sự thay đổi chính sách trong tương lai sẽ gây thiệt thòi cho bản thân, người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần còn do nguyên nhân khác: vì đời sống quá khó khăn. Các chuyên gia đều thống nhất là cần tuyên truyền một cách cụ thể, rõ ràng cho công nhân, lao động hiểu được những thiệt thòi của việc rút Bảo hiểm xã hội và những lợi ích của việc tham gia Bảo hiểm xã hội lâu dài, liên tục. Các chuyên gia cho rằng, tỷ lệ người tham gia Bảo hiểm xã hội còn hạn chế là do bất cập giữa “cung và cầu”, doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa quan tâm nhiều đến tương lai cho người lao động. Tình trạng doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động không đúng với mức lương thực tế mà thấp hơn rất nhiều là một vấn đề cần được chấn chỉnh.
 |
| Ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách Pháp luật, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: tienphong.vn |
Những thành quả đạt được của Công đoàn các cấp trong việc hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên công đoàn, công nhân, lao động trong và sau đại dịch Covid-19 được ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách Pháp luật, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh nêu ra là rất đáng ghi nhận. Những chương trình như “Siêu thị 0 đồng”, “Bếp ăn yêu thương”, “Tổ công nhân tự quản” đã giúp công nhân, lao động vượt qua những khó khăn trong hai năm qua. Về vấn đề tài chính cho công nhân, lao động, ông Nguyễn Thành Đô cho biết, hiện nay, Tổ chức Tài chính vi mô CEP đã xây dựng chính sách hỗ trợ vay vốn, giảm lãi vay, gia hạn trả nợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động khó khăn, mở thêm các gói sản phẩm mới với mức vay ít, thủ tục đơn giản để hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Đây cũng là một giải pháp hiệu quả để chống lại “tín dụng đen”.
Một số tham luận khác đưa ra các giải pháp thiết thực trong vấn đề tài chính và an sinh xã hội cho người lao động như: cần giải quyết tạo việc làm ổn định; tuyên truyền về lợi ích đóng bảo hiểm cho người lao động; chính sách an sinh xã hội cần phải được triển khai đồng bộ; … Để có các giải pháp khả thi, nhiều chuyên gia cho rằng, chúng ta cần nghiên cứu toàn diện cuộc sống, đời sống người lao động.
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.