LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh:
Mái ấm Công đoàn đến với đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn
Ngày 20/12, LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TP. HCM tổ chức bàn giao “Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Mái ấm công đoàn đến với gia đình anh Hiếu nhân dịp Tết đến xuân về |
Lễ trao tặng “Mái ấm Công đoàn” có sự tham gia của lãnh đạo Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh; Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố và lãnh đạo địa phương.
Được biết, anh Dư Quế Hiếu hiện đang là công nhân tổ lắp máy tại Công ty TNHH FAPV, trong khu chế xuất Tân Thuận, có hoàn cảnh gia đình hết sức khó khăn. Anh vừa trải qua cuộc phẫu thuật chỉnh khớp vai, phải nghỉ ở nhà trong thời gian dài để hồi phục, kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn.
Hiện anh đang sống cùng với bố mẹ, vợ con. Anh cũng là lao động chính trong gia đình. Ngôi nhà nơi gia đình anh sinh sống đã xuống cấp trầm trọng, mái tôn đã cũ và hư hỏng, nền nhà ẩm thấp và tường nứt nhiều nơi.
Với số kinh phí hỗ trợ 65 triệu đồng từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM, anh Hiếu đã xúc động chia sẻ: "Tôi không nghĩ mình và gia đình sẽ được ở trong ngôi nhà khang trang, sạch sẽ như ngày hôm nay. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới quý anh chị em đồng nghiệp Công ty FAPV, LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh và công đoàn các cấp, lãnh đạo các đơn vị đã quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ kinh phí giúp gia đình tôi có được ngôi nhà mái ấm khi Tết đến xuân về. Đồng thời tôi hứa sẽ quyết tâm khắc phục mọi khó khăn, ổn định cuộc sống, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác được giao”.
 Trao nhiều Mái ấm công đoàn và chăm lo tốt cho người lao động Trao nhiều Mái ấm công đoàn và chăm lo tốt cho người lao động là điểm chung trong hoạt động của nhiều công đoàn cơ ... |
 Trao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên Công ty Điện lực Long An Mới đây, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Công ty Điện lực Long An (PC Long An) tổ chức bàn giao nhà “Mái ... |
 Thịt lợn bất ổn, túi tiền bất an |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.