LĐLĐ tỉnh Phú Thọ:
Trao 45 triệu đồng hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn” tại huyện Cẩm Khê
45 triệu đồng từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ đã được trao cho đoàn viên Nguyễn Thị Bích Ngọc thuộc Công đoàn trường Mầm non xã Xương Thịnh, huyện Cẩm Khê, Phú Thọ. Tới dự buổi trao quỹ “Mái ấm Công đoàn” có các đồng chí Nguyễn Ngọc Hướng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Cao Xuân Tùng – UVBTV, Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy; lãnh đạo Ban chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh, thường trực LĐLĐ huyện Cẩm Khê cùng các đồng chí trong Ban giám hiệu, Công đoàn trường mầm non Xương Thịnh và khu dân cư đã về dự.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo huyện Cẩm Khê chụp ảnh với gia đình đoàn viên Nguyễn Thị Bích Ngọc |
Đồng chí Nguyễn Thị Bích Ngọc là đoàn viên Công đoàn trường Mầm non xã Xương Thịnh có hoàn cảnh khó khăn. Gia đình thuộc hộ cận nghèo của Thị trấn Sông Thao. Đồng chí là giáo viên mới biên chế nên mức lương còn hạn chế. Tuy sức khỏe yếu, lương thấp, nhưng ngoài giờ đến trường, về nhà đồng chí Ngọc còn phải phụ giúp chồng làm thêm ngay từ sáng sớm và có khi đến tận đêm khuya để trang trải cuộc sống, gia đình phải đi ở nhờ trong căn nhà chật hẹp.
Được LĐLĐ tỉnh hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở, tháng 7/2019, gia đình đồng chí Ngọc đã khởi công xây dựng ngôi nhà cấp 4, diện tích 116 m2, nền lát gạch hoa và các công trình phụ với tổng số tiền gần 250 triệu đồng, trong đó, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ 45 triệu đồng, gia đình vay nợ ngân hàng 80 triệu đồng, còn lại do anh em, bạn bè và một phần tích cóp của gia đình.
Đây là một việc làm thiết thực thể hiện tinh thần “Tương thân, tương ái”, là chỗ dựa cho đoàn viên Công đoàn, tạo điều kiện để gia đình đồng chí Ngọc ổn định cuộc sống, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, từng bước xây dựng cuộc sống ổn định, hạnh phúc.
 Chăm lo đời sống đoàn viên Công đoàn khó khăn về nhà ở Vừa qua, Công đoàn ngành Nông nghiệp & Phát triển nông thôn tỉnh Gia Lai phối hợp CĐCS Ban quản lý rừng phòng hộ Ia ... |
 Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên hoàn cảnh khó khăn Trong tháng 10, LĐLĐ tỉnh Đắc Lắc và LĐLĐ hai huyện Ea H’Leo, Cư M’gar tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho ... |
 Trao tặng quà cho đoàn viên Công đoàn gặp khó khăn LĐLĐ quận Gò Vấp tích cực thực hiện các chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Vì lợi ích đoàn viên Công đoàn” hướng về cơ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.