Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
| Những trường hợp người lao động được tăng lương tối thiểu vùng từ 2026 |
Việc điều chỉnh trên kéo theo một số thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.
Tăng mức lương tối thiểu đóng Bảo hiểm xã hội
Căn cứ quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội hiện hành: mức tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Do đó, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng)
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)
Tăng mức hưởng chế độ thai sản
Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh của lao động nữ được tính theo Điều 59 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức: Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ) x Số ngày nghỉ.
Như vậy, từ công thức tính tiền chế độ thai sản nêu trên có thể thấy khi mức tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng cũng sẽ tăng theo.
 |
| Các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên từ năm 2026, người lao động cần lưu ý. Ảnh minh họa. |
Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
Từ 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, khoản 1 Điều 38 Luật này như sau: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được điều chỉnh tăng.
Ngoài ra, theo căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595/QĐ-Bảo hiểm xã hội: Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.
Như vậy, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội. Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu sẽ tăng và mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu cũng tăng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ tăng theo.
Tăng tiền lương ngừng việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc vì sự cố điện, nước, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… người lao động sẽ được trả lương trong thời gian ngừng việc.
Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động khác: Nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Nếu ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai,…: Trong 14 ngày đầu được nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Do vậy, có thể thấy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương ngừng việc tối thiểu trả cho người lao động cũng tăng theo.
Tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc
Theo Bộ luật Lao động, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026 không chỉ đơn thuần là sự thay đổi con số trong các văn bản pháp luật, mà thực chất là bước hiệu chỉnh quan trọng để các chính sách an sinh, đặc biệt là các khoản liên quan đến bảo hiểm xã hội, bám sát hơn với biến động kinh tế và nhu cầu bảo đảm đời sống của người lao động.
Liên quan
Tin mới hơn
Lương cơ sở tăng: Quyền lợi bảo hiểm y tế của người lao động cũng tăng theo
Khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ ngày 1.7 tới đây, không chỉ tiền lương khu vực công thay đổi mà nhiều quyền lợi về bảo hiểm y tế (BHYT) của người lao động cũng được nâng lên đáng kể. Đây là thông tin quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi khi đi khám chữa bệnh.
Chế độ nghỉ phép năm 2026: Người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Bước sang năm 2026, các quy định về nghỉ phép tiếp tục được thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, trong đó có nhiều điểm người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
9 khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở, người lao động cần biết
Từ ngày 1.7.2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8%, không chỉ cán bộ, công chức mà tất cả người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đều được hưởng lợi khi nhiều khoản trợ cấp tăng theo.
Tin tức khác
Sinh 2 con trước tuổi 35, người lao động có thể được hỗ trợ gì?
Nhằm ứng phó với xu hướng mức sinh giảm và khuyến khích các gia đình sinh đủ hai con, Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo nghị định hướng dẫn thi hành Luật Dân số với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho người dân, trong đó có người lao động.
Cách đăng ký và nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội qua ứng dụng số
Chuyển đổi số trong lĩnh vực an sinh xã hội đang giúp người lao động thực hiện nhiều thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH) thuận tiện hơn. Thay vì phải trực tiếp đến cơ quan BHXH, người lao động hiện có thể đăng ký hồ sơ, theo dõi kết quả và nhận trợ cấp ngay trên điện thoại thông minh thông qua các ứng dụng số.
Hướng dẫn đổi nơi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế năm 2026
Người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) có thể chủ động thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu nếu thấy không còn phù hợp với nơi ở hoặc nơi làm việc. Theo quy định hiện hành, thủ tục này có thể thực hiện trực tiếp hoặc trực tuyến, với quy trình khá đơn giản.
Người lao động cần mang gì khi đi bầu cử ngày 15.3?
Ngày 15.3 tới đây, cử tri cả nước sẽ tham gia bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031. Để việc thực hiện quyền công dân diễn ra thuận lợi, người lao động cần nắm rõ những giấy tờ bắt buộc phải mang theo khi đi bỏ phiếu.
Hướng dẫn thủ tục thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế
Người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) có thể thực hiện thủ tục thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh với cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) trong một số trường hợp theo quy định. Quy trình này hiện đang được cải tiến theo hướng đơn giản hóa thủ tục, tận dụng dữ liệu điện tử để giảm giấy tờ cho người dân.
Các khoản thu, chi thay đổi thế nào nếu lương cơ sở tăng 8%?
Nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 1.7.2026, nhiều khoản thu nhập, đóng góp và chế độ an sinh liên quan cũng sẽ thay đổi. Đây là thông tin được nhiều cán bộ, công chức và người lao động quan tâm vì lương cơ sở là căn cứ tính nhiều chính sách tiền lương và bảo hiểm.