Từ sáng kiến đến thành công: Câu chuyện đổi mới tại VAECO

Khách mời của Talk Công đoàn tối 22/2 là ông Trần Thanh Phong - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Kỹ thuật máy bay – VAECO.

Chương trình “Talk Công đoàn: Từ sáng kiến đến thành công”.

Mỗi sáng kiến đều hình thành từ văn hóa lao động

VAECO là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực bảo dưỡng, sửa chữa máy bay tại Việt Nam đang duy trì đội ngũ hơn 2.500 người lao động với tay nghề cao. Trong bối cảnh ngành Hàng không chịu nhiều tác động sau đại dịch, thay vì giảm tải, công ty lại chọn hướng đi “cải tiến từ bên trong”.

Theo ông Trần Thanh Phong, phong trào sáng kiến tại VAECO không phải là phong trào nhất thời, mà đã trở thành một nét văn hóa ăn sâu trong đội ngũ lao động kỹ thuật. Từ những sáng kiến nhỏ như cải tiến dụng cụ bảo trì, đến những đề xuất quy trình bảo dưỡng mới tiết kiệm hàng tỷ đồng – tất cả đều xuất phát từ tinh thần trách nhiệm với nghề, với công ty và với sự an toàn khi cất cánh.

Những sáng kiến nổi bật như thiết bị kéo dụng cụ bảo dưỡng của kỹ sư Trần Đại Nghĩa - đạt giải Nhì “VAECO tự hào cống hiến” hay phương án sửa chữa nhà vệ sinh trên Boeing 787 của anh Lê Văn Vinh – đạt giải Nhất toàn quốc “Việt Nam tự hào cống hiến” và giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng LĐLĐ là minh chứng rõ nét nhất. Không chỉ có giá trị về kinh tế, những đóng góp này còn giúp nâng cao uy tín của kỹ thuật hàng không Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Với ông Phong, sáng kiến không phải khẩu hiệu mà phải trở thành văn hóa doanh nghiệp.

Cùng công đoàn khơi nguồn động lực sáng tạo

Điểm đặc biệt tại VAECO là sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn và chính quyền trong việc phát động và duy trì phong trào cải tiến. Công đoàn không đứng bên ngoài lề mà là người bạn đồng hành, người thúc đẩy tinh thần sáng tạo của người lao động.

Mỗi năm, công ty đều xây dựng kế hoạch thi đua rõ ràng, có cơ chế khen thưởng minh bạch. Những sáng kiến áp dụng thành công có thể được thưởng đến hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng. Đó không chỉ là sự ghi nhận, mà còn là nguồn động lực to lớn với người lao động.

Công đoàn cơ sở còn đóng vai trò tích cực trong việc tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho công nhân, kỹ sư trẻ. Bên cạnh đó là sự gắn bó về mặt tinh thần như cổ vũ, bảo vệ và hỗ trợ những ý tưởng đổi mới, nhất là khi đề xuất đó cần được cân nhắc, bổ sung thêm từ nhiều góc nhìn của người có thâm niên và giàu kinh nghiệm. Chính sự khích lệ kịp thời, sự tin tưởng đặt đúng chỗ đã góp phần giúp các sáng kiến không chỉ dừng lại ở bản thuyết trình, mà thực sự đi vào dây chuyền sản xuất, trở thành giá trị thiết thực của doanh nghiệp.

Vững tay nghề – Sáng trí tuệ – Tăng tốc thành công

Là người từng được đào tạo bài bản ở Liên Xô cũ và có nhiều năm gắn bó với ngành hàng không, ông Phong hiểu rõ rằng, để giữ vững chất lượng bảo dưỡng máy bay không thể thiếu yếu tố con người. Mỗi sáng kiến không chỉ là một ý tưởng mới, mà còn là kết tinh của tri thức, kinh nghiệm và trách nhiệm nghề nghiệp.

Những thành tích nổi bật của ông Trần Thanh Phong trong 40 năm cống hiến cho ngành kỹ thuật hàng không.

Tại VAECO, nơi hơn 2.500 công nhân kỹ thuật đang làm việc, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ luôn được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Các kỹ sư trẻ sau khi vào làm việc sẽ được tiếp cận với hệ thống đào tạo toàn diện: từ lý thuyết đến thực hành, từ trực tuyến đến thực hành tại xưởng. Đặc biệt, môi trường công đoàn cởi mở, khuyến khích thử nghiệm và sáng tạo chính là chất xúc tác để nhiều ý tưởng mới mẻ “nảy mầm” từ chính đội ngũ lao động trẻ.

Cũng từ đó, VAECO từng bước xây dựng được một hệ sinh thái sáng kiến: có đầu bài cụ thể cho từng xưởng, có nhóm nghiên cứu liên phòng ban, có tọa đàm kỹ thuật và các diễn đàn đổi mới sáng tạo. Những kỹ sư trẻ được khuyến khích dấn thân, chia sẻ ý tưởng, kết hợp cùng các kỹ sư kỳ cựu để hiện thực hóa sáng kiến và mang lại hiệu quả rõ rệt cho doanh nghiệp.

“Sáng tạo không phải là đặc quyền của người trẻ, nhưng người trẻ chính là lực lượng giàu năng lượng nhất. Quan trọng là phải tạo cho họ cơ hội, môi trường và niềm tin để cống hiến. Ở VAECO, ai cũng có thể trở thành người khởi xướng thay đổi dù là kỹ sư hay công nhân kỹ thuật”, ông bộc bạch.

Từ việc duy trì hiệu suất vượt chỉ tiêu 110–130% trong nhiều năm, đến việc trở thành điểm đến tin cậy của các hãng hàng không quốc tế, VAECO đã trở thành một doanh nghiệp có phong trào sáng kiến vững chắc, có công đoàn đồng hành và nguồn nhân lực trẻ được nuôi dưỡng đúng cách kể cả trong những giai đoạn thách thức nhất.

Talk Công đoàn số này là một lát cắt sâu sắc về hành trình hiện thực hóa những ý tưởng đổi mới, nơi người lao động chính là trung tâm của phát triển. Và tại VAECO, mỗi sáng kiến không chỉ góp phần sinh lợi cho doanh nghiệp, mà còn là dấu ấn khẳng định vị thế kỹ thuật hàng không Việt Nam trên bản đồ quốc tế.

Đón xem “Talk Công đoàn: Từ sáng kiến đến thành công” để cảm nhận và lan tỏa những giá trị ý nghĩa.

Những sáng kiến an toàn lao động thiết thực từ hầm mỏ Anh Nguyễn Quốc Dần, Tổ trưởng sản xuất, Phân xưởng Khai thác than 5, Công ty Than Dương Huy - TKV không chỉ là một ...

Từ đôi bàn tay đau nhức đến một sáng kiến làm thay đổi cả công ty Chị Phan Thị Hường, một người phụ nữ mạnh mẽ và quyết tâm, đã dành hơn nửa đời người gắn bó với Công ty CP ...

Phụ nữ ngành Ngân hàng trong quá trình chuyển đổi số: Đổi mới, sáng tạo vì sự phát triển bền vững Chuyển đổi số đang là xu hướng tất yếu, tạo cơ hội nhưng cũng đặt ra thách thức đối với phụ nữ ngành Ngân hàng. ...