LĐLĐ tỉnh Tây Ninh:
116 tập thể, cá nhân nhận Bằng khen từ Chương trình “01 triệu sáng kiến”
LĐLĐ Tây Ninh có 116 tập thể, cá nhân đạt bằng khen trong Chương trình ““01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình “01 triệu sáng kiến”).
 |
| LĐLĐ Tây Ninh tổng kết Chương trình “01 triệu sáng kiến”. Ảnh: HT |
Sáng ngày 04/10, LĐLĐ Tây Ninh đã tổng kết Chương trình “01 triệu sáng kiến”. Công đoàn Tây Ninh đã có 22.112 sáng kiến hợp lệ cập nhật trên phần mềm, đạt tỷ lệ 122,16% so với chỉ tiêu đăng ký.
Có 3.178 sáng kiến có ghi thông tin giá trị làm lợi với tổng giá trị làm lợi gần 237 tỷ đồng; 116 tập thể, cá nhân nhận Bằng khen trong Chương trình “01 triệu sáng kiến”.
 |
| LĐLĐ Tây Ninh có 116 tập thể, cá nhân đạt bằng khen trong Chương trình “01 triệu sáng kiến”. Ảnh: HT |
Cụ thể, ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Chương trình “01 triệu sáng kiến”, LĐLĐ Tây Ninh đã tổ chức hội nghị phát động hưởng ứng Chương trình. Qua đó, hướng dẫn cách thức thực hiện, giao chỉ tiêu cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo giai đoạn 1, giai đoạn 2.
Bên cạnh đó, thường xuyên cập nhật thông tin, quy trình tham gia Chương trình trên trang Fanpage Công đoàn Tây Ninh. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động xây dựng triển khai các văn bản hướng dẫn các công đoàn cơ sở, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động về quy trình cập nhật, tham gia các sáng kiến vào Cổng thông tin điện tử Tổng Liên đoàn.
 |
| Đồng chí Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh trao bằng khen cho các tập thể. Ảnh: HT |
Đồng thời, ban hành các văn bản tham mưu cho cấp ủy, chính quyền cùng cấp trong việc tuyên truyền và đề xuất hỗ trợ trong triển khai thực hiện ở các công đoàn cơ sở trực thuộc, có nhiều hình thức tuyên truyền phong phú đa dạng, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, đơn vị.
Gắn Chương trình “1 triệu sáng kiến” với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và thi đua “Ngày hội sáng kiến”, “Tuần sáng kiến”, “Tháng sáng kiến”...
Một số đơn vị triển khai sớm, chỉ đạo quyết liệt, có nhiều sáng kiến tham gia ngay sau khi Chương trình được triển khai, có cách làm sáng tạo như: thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” cấp cơ sở, phân công cán bộ phụ trách chỉ đạo, theo dõi, cập nhật kết quả, kịp thời động viên cá nhân có thành tích, đóng góp.
 |
| Đồng chí Phan Thị Hồng Đào - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh trao Bằng khen cho các đơn vị. Ảnh: HT |
Tính đến ngày 31/8/2023 toàn tỉnh Tây Ninh có 23.352 sáng kiến được cập nhật trên hệ thống Chương trình “01 triệu sáng kiến”. Tổng giá trị làm lợi gần 237 tỷ đồng (của 3.178 sáng kiến có ghi thông tin giá trị làm lợi).
Theo đồng chí Lê Hùng Trưởng ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động LĐLĐ tỉnhTây Ninh, một số đơn vị, tác giả tiêu biểu có nhiều sáng kiến tham gia có giá trị làm lợi lớn như: Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh với tác giả Trần Thái Thông thuộc Công ty TNHH Sailun Việt Nam với sáng kiến “Trợ cấp nhân viên mỗi ngày thực hiện "3 tại chỗ" trong giai đoạn dịch Covid - 19 được thưởng 200 nghìn đồng/mỗi người” giá trị làm lợi cho người lao động 40 tỷ đồng và sáng kiến “Tăng lương cơ bản đầu năm 2022 thêm 200 nghìn đồng”, giá trị làm lợi cho người lao động 10 tỷ đồng. Tác giả Lê Văn Giỏi với 2 sáng kiến “Hạng mục cải thiện thống nhất tanh lốp” giá trị làm lợi hơn 12,7 tỷ đồng và sáng kiến “Cải thiện lỗi lốp xe khoảng cách giữa hai tanh bị hẹp” giá trị làm lợi hơn 2,381 tỷ đồng… Toàn tỉnh có 23 tác giả cập nhật với 26 sáng kiến có giá trị làm lợi từ 1 tỷ đồng trở lên.
 |
| Đồng chí Dương Đại Lộc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh trao Bằng khen cho các đơn vị. Ảnh: HT |
LĐLĐ tỉnh Tây Ninh đã trao 74 Bằng khen cho 74 tập thể; 42 cá nhân có thành tích xuất sắc trong Chương trình “1 triệu sáng kiến”.
| Cũng tại hội nghị, Công đoàn Tây Ninh đã tổng kết Cuộc thi Ảnh đẹp Công đoàn chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Tây Ninh nhiệm kỳ 2023-2028 và trao 10 giải Khuyến khích cho 10 tập thể và 6 tập thể đạt giải Nhất, Nhì, Ba của Cuộc thi. |
 Tây Ninh: Công đoàn luôn quan tâm, chăm lo, hỗ trợ đời sống đoàn viên, người lao động Luôn đặt lợi ích của đoàn viên, người lao động lên hàng đầu, LĐLĐ tỉnh Tây Ninh đã có nhiều hoạt động hữu ích, ý ... |
 LĐLĐ Tây Ninh: Hỗ trợ vay vốn, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Bên cạnh những hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ Tây Ninh còn chú trọng đến việc giải ngân ... |
 Tổ chức thành công đại hội điểm Công đoàn huyện Dương Minh Châu, Tây Ninh Đại hội Công đoàn huyện Dương Minh Châu lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra trong 2 ngày làm việc (ngày 24 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Tin tức khác
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.