2.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn ở Hà Nội sẽ được hỗ trợ trong Tháng Công nhân
Trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2023, 2.000 đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) trực thuộc các cấp Công đoàn TP Hà Nội, công nhân lao động ở những doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn nhưng đã đóng kinh phí Công đoàn theo quy định sẽ được hỗ trợ.
Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội vừa có công văn chỉ đạo tới Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Công đoàn khối các trường đại học, cao đẳng trực thuộc; Công đoàn Cục Thuế, Cục Hải quan TP Hà Nội về việc hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023.
 |
| Công nhân lao động nhận quà hỗ trợ của LĐLĐ TP Hà Nội trong Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022. Ảnh: THỦY TIÊN |
Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đề nghị Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ Thành phố căn cứ đặc thù từng địa phương, đơn vị xây dựng tiêu chí đoàn viên, NLĐ khó khăn để áp dụng thực hiện lựa chọn đoàn viên, NLĐ khó khăn nhất đề nghị LĐLĐ Thành phố hỗ trợ. Tiêu chí để lựa chọn là đoàn viên công đoàn, NLĐ trực thuộc các cấp Công đoàn TP Hà Nội, công nhân lao động ở những doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn nhưng đã đóng kinh phí Công đoàn theo quy định.
Công đoàn Cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ nguồn lực tài chính hiện có và điều kiện thực tế tại địa phương đơn vị xây dựng kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ đảm bảo thiết thực, phù hợp.
2.000 đoàn viên, NLĐ sẽ được hỗ trợ bằng tiền với mức 1 triệu đồng/người từ nguồn kinh phí chi từ tài chính của LĐLĐ Thành phố.
Trước đó, LĐLĐ TP Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 81/KH-LĐLĐ tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”. Dự kiến, buổi lễ sẽ được tổ chức vào ngày 27.4 tại Trung tâm Thương mại Mê Linh Plaza (đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội).
 |
NLĐ tại KCN Bắc Thăng Long được khám sức khỏe miễn phí nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022. Ảnh: THỦY TIÊN |
| LĐLĐ TP Hà Nội thường xuyên có các hoạt động chăm lo thiết thực tới đoàn viên, NLĐ vào nhiều dịp trong năm. Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, LĐLĐ Thành phố đã tập trung tổ chức các hoạt động lớn, gồm: Chương trình “Tết sum vầy” với sự tham gia của 1.005 công nhân lao động. Tại chương trình, LĐLĐ Thành phố đã trao trực tiếp 1.005 suất quà (gồm 1 triệu tiền mặt, 1 túi quà, phiếu mua hàng giảm giá); 201 giải thưởng bốc thăm trúng thưởng; quyết định hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 26 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn. Tháng Công nhân năm 2022, từ nguồn ngân sách công đoàn và xã hội hóa, các cấp công đoàn Thủ đô đã hỗ trợ, chăm lo, tặng quà cho 19.213 đoàn viên, NLĐ với số tiền trên 10,6 tỷ đồng; LĐLĐ Thành phố tặng quà hỗ trợ cho 100 công nhân lao động khó khăn, 186 công nhân lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 43 Mái ấm Công đoàn, với tổng số tiền hỗ trợ 964 triệu đồng. |
 "Chiếc tủ nghĩa tình" - Ấm tình đoàn kết, sẻ chia của người lao động Với phương châm "Ai thừa đến ủng hộ, ai thiếu đến lấy", "Chiếc tủ nghĩa tình" là chương trình thiện nguyện do BCH Công đoàn ... |
 Những chiếc tủ đựng tài sản bị bỏ quên, đánh rơi của người lao động Tại doanh nghiệp có tới 13.000 công nhân lao động, việc người lao động (NLĐ) rơi, mất đồ, bỏ quên đồ dùng cá nhân, trong ... |
 5 hoạt động trọng điểm trong Tháng Công nhân năm 2023 của LĐLĐ TP Hà Nội Các hoạt động Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2023 đảm bảo thiết thực, hiệu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.