TP.Hồ Chí Minh:
5 ngày sau vụ ngộ độc thực phẩm, công nhân Theodore Alexander vẫn chưa đồng ý đi làm
5 ngày sau vụ ngộ độc thực phẩm, đến ngày 28/10, tập thể công nhân Công ty TNHH Theodore Alexander (quận Thủ Đức, TP. HCM) vẫn chưa đồng ý đi làm với lý do công ty này phải sa thải trợ lý giám đốc.
 |
| 5 ngày sau vụ ngộ độc thực phẩm, công nhân vẫn chưa đi làm trở lại (Ảnh: Nguoilaodong) |
Trả lời về vấn đề ngộ độc thực phẩm trên, đại diện công ty Theodore Alexander cho biết, sáng cùng ngày lãnh đạo công ty đã có buổi đối thoại với người lao động và đồng ý thay đổi nhà thầu cung cấp suất ăn như công nhân đã kiến nghị trước đó.
Tuy nhiên, cũng tại buổi làm việc này, công nhân có thêm kiến nghị là công ty phải sa thải trợ lý giám đốc vì cách hành xử trong thời gian qua. Chiều cùng ngày, công nhân vẫn chưa đi làm trở lại, công ty vẫn trả lương ngày nghỉ này.
Được biết, sau bữa cơm chiều 23/10, gần 50 công nhân của công ty Theodore Alexander đã phải nhập viện cấp cứu. Các bác sỹ ở Bệnh viện quận Thủ Đức cho biết, đơn vị này đã tiếp nhận 47 trường hợp công nhân bị ngộ độc, các bệnh nhân nhập viện với triệu chứng đau bụng, nôn ói, tiêu chảy. Theo chẩn đoán ban đầu của bác sĩ, các bệnh nhân có dấu hiệu ngộ độc thực phẩm.
 48 công nhân ngộ độc thực phẩm sau khi ăn cơm tăng ca |
 15 người nghi bị ngộ độc thực phẩm do ăn bánh mì ở Cam Ranh, Khánh Hòa |
 Ngộ độc thực phẩm tập thể trong đám cưới ở Thừa Thiên Huế |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?