Bắc Giang: Kết quả Tháng Công nhân phản ánh uy tín của tổ chức Công đoàn
Tháng Công nhân năm 2025 đã khép lại, nhưng dư âm của những hành động cụ thể, thiết thực mà các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang triển khai vẫn đang lan tỏa mạnh mẽ trong từng doanh nghiệp, từng phân xưởng và trái tim người lao động.
Phát triển đoàn viên - trọng tâm mang tính chiến lược
Nằm trong vùng công nghiệp trọng điểm phía Bắc, Bắc Giang hiện có hàng trăm nghìn công nhân lao động, phần lớn tập trung trong các khu công nghiệp. Với tốc độ phát triển doanh nghiệp nhanh, thách thức đặt ra cho tổ chức Công đoàn tỉnh là không để “trắng” công đoàn, đồng thời phát triển tổ chức ngày càng vững mạnh về chất lượng.
Nhận diện rõ vai trò sống còn của việc phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đã chọn đây là nhiệm vụ trọng tâm trong Tháng Công nhân năm 2025, cụ thể hóa bằng chương trình “Đợt đoàn viên tháng 5”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang phát biểu tại Hội nghị công bố quyết định thành lập CĐCS trong các KCN tỉnh Bắc Giang. Ảnh: CĐCC |
Các tổ công tác chuyên trách được thành lập, phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý các KCN, sở, ngành chức năng và cấp ủy, chính quyền địa phương để bám sát từng doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên nhưng chưa có tổ chức Công đoàn.
Chỉ trong tháng 5/2025, toàn tỉnh đã phát triển được hơn 3.500 đoàn viên mới, thành lập 18 CĐCS, trong đó có nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Điều đáng ghi nhận là cách làm bài bản, chủ động “đi trước một bước” của công đoàn các cấp - chủ động tiếp cận, nắm bắt tâm tư người lao động, vận động thuyết phục người sử dụng lao động, đồng thời chuẩn bị nhân sự nòng cốt để đảm bảo tổ chức Công đoàn thành lập có nền tảng vững chắc ngay từ đầu.
 |
| Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang Nguyễn Việt Oanh (bên phải) và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Cảnh chủ trì Hội nghị đối thoại với công nhân lao động. Ảnh: CĐCC |
Với phương châm “gõ đúng cửa, nói đúng nhu cầu”, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang đã tích cực vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp FDI. Riêng tháng 5, gần 800 đoàn viên mới được kết nạp, 7 CĐCS được thành lập. Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh, đồng chí Ngô Đức Thắng chia sẻ: “Muốn người lao động gia nhập tổ chức, cán bộ công đoàn phải chủ động đến với họ bằng hành động thiết thực, lắng nghe và chia sẻ.”
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Cảnh cho biết, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo rà soát, kiểm đếm các doanh nghiệp có đông lao động, xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với chỉ tiêu cụ thể, phân rõ trách nhiệm cho từng cấp công đoàn. Hai đợt cao điểm được triển khai vào tháng 5 và tháng 7, cùng với việc đẩy mạnh tuyên truyền trên báo chí, mạng xã hội; tiếp xúc trực tiếp với chủ doanh nghiệp; xây dựng lực lượng nòng cốt và hướng dẫn CĐCS ngay từ khi mới thành lập.
Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh cũng nhấn mạnh vai trò phối hợp liên ngành trong công tác này: “Chúng tôi phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền địa phương để vận động thành lập công đoàn ngay khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động. Đồng thời, tiêu chí phát triển đoàn viên được lồng ghép vào đánh giá doanh nghiệp văn hóa, làm căn cứ xét thi đua hằng năm”.
 |
| Lãnh đạo tỉnh Bắc Giang trao Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho các công nhân lao động tiêu biểu. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Bắc Giang |
Cách làm có hệ thống, bài bản đó đã tạo nên những kết quả rất rõ ràng: 6 tháng đầu năm, Bắc Giang thành lập 41 CĐCS, kết nạp 29.307 đoàn viên, đạt 63,7% chỉ tiêu năm. Riêng tháng 5 (là tháng cao điểm) đã có 22 CĐCS doanh nghiệp được thành lập với 8.699 đoàn viên.
Tăng cường đối thoại thực chất giữa lãnh đạo và công nhân
Hưởng ứng Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, trong Tháng Công nhân 2025, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đã phối hợp tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh với gần 500 cán bộ công đoàn, công nhân lao động – đại diện cho hơn 300.000 đoàn viên, người lao động toàn tỉnh.
Tại hội nghị, 18 ý kiến, kiến nghị được nêu, xoay quanh 5 nhóm vấn đề: chính sách bảo hiểm; hạ tầng giao thông KCN; khó khăn về nhà ở – sinh hoạt; giá cả leo thang và hàng giả tràn lan; thiếu nhà trẻ, trường mầm non, không gian giải trí. Các nội dung này đã được lãnh đạo tỉnh, LĐLĐ tỉnh giải đáp thỏa đáng, đồng thời giao các sở, ngành liên quan căn cứ chức năng để triển khai thực hiện.
 |
| Nhân viên y tế khám sức khỏe cho nữ đoàn viên. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Bắc Giang |
Hoạt động đối thoại là điểm nhấn của Tháng Công nhân năm nay, tạo kênh tiếp xúc trực tiếp giữa lãnh đạo tỉnh và công nhân, góp phần kịp thời tháo gỡ vướng mắc, ổn định quan hệ lao động và đời sống công nhân. Qua đó, người lao động cũng được cập nhật chủ trương, chính sách mới, nâng cao nhận thức và hành động hiệu quả hơn.
Song song, các cấp công đoàn tổ chức Diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – Doanh nghiệp vì công nhân”, nơi người lao động đề xuất sáng kiến nâng cao năng suất, cải thiện môi trường làm việc; còn doanh nghiệp chia sẻ kế hoạch đảm bảo việc làm, thu nhập, phúc lợi. Đây là không gian đối thoại hai chiều, phát huy vai trò đồng hành phát triển.
Từ những kết quả cụ thể, Công đoàn Bắc Giang đang dần khẳng định vị thế là “người đại diện tin cậy” của người lao động trong bối cảnh mới nhiều biến động.
| Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Nguyễn Mạnh Hùng, Tháng Công nhân 2025 được triển khai gắn với Tháng An toàn vệ sinh lao động, tập trung vào 5 nhóm hoạt động trọng tâm. Ngoài chương trình “Đối thoại tháng 5”, các cấp công đoàn tổ chức phong trào “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” với nhiều thi đua thiết thực, thúc đẩy sáng kiến, chuyển đổi số, nâng cao tay nghề, giám sát an toàn lao động và cải thiện môi trường làm việc. LĐLĐ tỉnh cũng tổ chức lễ tôn vinh 234 công nhân tiêu biểu, khen thưởng hàng nghìn NLĐ từ cơ sở. Chương trình “Cảm ơn NLĐ” diễn ra tại 125 doanh nghiệp với nhiều hoạt động chăm lo như “Bữa cơm công đoàn”, tặng quà cho 600 công nhân khó khăn, hỗ trợ xây dựng 38 mái ấm công đoàn, tư vấn sức khỏe cho lao động nữ và khám chữa bệnh miễn phí cho hàng nghìn NLĐ. Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh với hơn 1.800 CĐCS treo băng rôn khẩu hiệu; tổ chức hàng nghìn buổi tuyên truyền pháp luật, ATVSLĐ, sức khỏe sinh sản, phòng chống bạo lực – xâm hại, thu hút hàng chục nghìn lượt người tham gia. LĐLĐ tỉnh còn phối hợp Đài PT-TH tỉnh phát sóng 5 chuyên đề tuyên truyền Tháng Công nhân. |
Liên quan
Tin mới hơn
Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm
Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp
Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, Công đoàn Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài (NCTS) cho thấy năng lực đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) xếp loại A với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Tin tức khác
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò
“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030
Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng
Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.