Bắc Giang: Kết quả Tháng Công nhân phản ánh uy tín của tổ chức Công đoàn

Phát triển đoàn viên - trọng tâm mang tính chiến lược

Nằm trong vùng công nghiệp trọng điểm phía Bắc, Bắc Giang hiện có hàng trăm nghìn công nhân lao động, phần lớn tập trung trong các khu công nghiệp. Với tốc độ phát triển doanh nghiệp nhanh, thách thức đặt ra cho tổ chức Công đoàn tỉnh là không để “trắng” công đoàn, đồng thời phát triển tổ chức ngày càng vững mạnh về chất lượng.

Nhận diện rõ vai trò sống còn của việc phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đã chọn đây là nhiệm vụ trọng tâm trong Tháng Công nhân năm 2025, cụ thể hóa bằng chương trình “Đợt đoàn viên tháng 5”.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang phát biểu tại Hội nghị công bố quyết định thành lập CĐCS trong các KCN tỉnh Bắc Giang. Ảnh: CĐCC

Các tổ công tác chuyên trách được thành lập, phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý các KCN, sở, ngành chức năng và cấp ủy, chính quyền địa phương để bám sát từng doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên nhưng chưa có tổ chức Công đoàn.

Chỉ trong tháng 5/2025, toàn tỉnh đã phát triển được hơn 3.500 đoàn viên mới, thành lập 18 CĐCS, trong đó có nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Điều đáng ghi nhận là cách làm bài bản, chủ động “đi trước một bước” của công đoàn các cấp - chủ động tiếp cận, nắm bắt tâm tư người lao động, vận động thuyết phục người sử dụng lao động, đồng thời chuẩn bị nhân sự nòng cốt để đảm bảo tổ chức Công đoàn thành lập có nền tảng vững chắc ngay từ đầu.

Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang Nguyễn Việt Oanh (bên phải) và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Cảnh chủ trì Hội nghị đối thoại với công nhân lao động. Ảnh: CĐCC

Với phương châm “gõ đúng cửa, nói đúng nhu cầu”, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang đã tích cực vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp FDI. Riêng tháng 5, gần 800 đoàn viên mới được kết nạp, 7 CĐCS được thành lập. Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh, đồng chí Ngô Đức Thắng chia sẻ: “Muốn người lao động gia nhập tổ chức, cán bộ công đoàn phải chủ động đến với họ bằng hành động thiết thực, lắng nghe và chia sẻ.”

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Cảnh cho biết, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo rà soát, kiểm đếm các doanh nghiệp có đông lao động, xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với chỉ tiêu cụ thể, phân rõ trách nhiệm cho từng cấp công đoàn. Hai đợt cao điểm được triển khai vào tháng 5 và tháng 7, cùng với việc đẩy mạnh tuyên truyền trên báo chí, mạng xã hội; tiếp xúc trực tiếp với chủ doanh nghiệp; xây dựng lực lượng nòng cốt và hướng dẫn CĐCS ngay từ khi mới thành lập.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh cũng nhấn mạnh vai trò phối hợp liên ngành trong công tác này: “Chúng tôi phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền địa phương để vận động thành lập công đoàn ngay khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động. Đồng thời, tiêu chí phát triển đoàn viên được lồng ghép vào đánh giá doanh nghiệp văn hóa, làm căn cứ xét thi đua hằng năm”.

Lãnh đạo tỉnh Bắc Giang trao Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho các công nhân lao động tiêu biểu. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Bắc Giang

Cách làm có hệ thống, bài bản đó đã tạo nên những kết quả rất rõ ràng: 6 tháng đầu năm, Bắc Giang thành lập 41 CĐCS, kết nạp 29.307 đoàn viên, đạt 63,7% chỉ tiêu năm. Riêng tháng 5 (là tháng cao điểm) đã có 22 CĐCS doanh nghiệp được thành lập với 8.699 đoàn viên.

Tăng cường đối thoại thực chất giữa lãnh đạo và công nhân

Hưởng ứng Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, trong Tháng Công nhân 2025, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đã phối hợp tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh với gần 500 cán bộ công đoàn, công nhân lao động – đại diện cho hơn 300.000 đoàn viên, người lao động toàn tỉnh.

Tại hội nghị, 18 ý kiến, kiến nghị được nêu, xoay quanh 5 nhóm vấn đề: chính sách bảo hiểm; hạ tầng giao thông KCN; khó khăn về nhà ở – sinh hoạt; giá cả leo thang và hàng giả tràn lan; thiếu nhà trẻ, trường mầm non, không gian giải trí. Các nội dung này đã được lãnh đạo tỉnh, LĐLĐ tỉnh giải đáp thỏa đáng, đồng thời giao các sở, ngành liên quan căn cứ chức năng để triển khai thực hiện.

Nhân viên y tế khám sức khỏe cho nữ đoàn viên. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Bắc Giang

Hoạt động đối thoại là điểm nhấn của Tháng Công nhân năm nay, tạo kênh tiếp xúc trực tiếp giữa lãnh đạo tỉnh và công nhân, góp phần kịp thời tháo gỡ vướng mắc, ổn định quan hệ lao động và đời sống công nhân. Qua đó, người lao động cũng được cập nhật chủ trương, chính sách mới, nâng cao nhận thức và hành động hiệu quả hơn.

Song song, các cấp công đoàn tổ chức Diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – Doanh nghiệp vì công nhân”, nơi người lao động đề xuất sáng kiến nâng cao năng suất, cải thiện môi trường làm việc; còn doanh nghiệp chia sẻ kế hoạch đảm bảo việc làm, thu nhập, phúc lợi. Đây là không gian đối thoại hai chiều, phát huy vai trò đồng hành phát triển.

Từ những kết quả cụ thể, Công đoàn Bắc Giang đang dần khẳng định vị thế là “người đại diện tin cậy” của người lao động trong bối cảnh mới nhiều biến động.