Bồi dưỡng kỹ năng tổ chức hoạt động văn hóa cho công nhân
Ngày 8/11/2019, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh đã tổng kết lớp bồi dưỡng kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa cho công nhân tại cơ sở.
 |
| Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh tổ chức chương trình thực tế cho cán bộ tham gia học tập bồi dưỡng kỹ năng tổ chức hoạt động văn hóa cho công nhân tại khu công nghiệp cảng biển Hải Hà |
Chương trình bồi dưỡng kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa cho công nhân tại cơ sở được tổ chức từ ngày 06/11 - 08/11/2019.
Tham gia học tập có 50 học viên là cán bộ CĐCS, công nhân lao động thuộc của 57 công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp trung ương trên địa bàn, các cộng tác viên tuyên truyền của Công đoàn Quảng Ninh. Trong đó, nhiều học viên là cán bộ có kinh nghiệm trong tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao trong các ngành, đơn vị, doanh nghiệp; đã tham gia nhiều hội thi, hội diễn, hội thao các cấp, là nòng cốt trong việc triển khai các hoạt động của lớp.
Giảng viên là những người có kỹ năng, phương pháp và kinh nghiệm trong hoạt động văn hóa văn nghệ, nhiều năm gắn bó với đội ngũ công nhân lao động vùng Mỏ.
Chương trình tập trung bồi dưỡng cho học viện (1) Kỹ năng quản trị, tổ chức sự kiện văn hóa tại cơ sở; tương tác, chia sẻ thông tin trên mạng xã hội facebook; (2) Kỹ năng thiết kế, đạo diễn chương trình nghệ thuật quần chúng. Định hướng các hoạt động văn hóa cơ sở; công tác nắm bắt âm mưu của các thế lực thù địch, tình hình, tư tưởng CNVCLĐ thông qua mạng xã hội. Kỹ năng thu thập, khai thác chủ đề, viết tin bài trên các phương tiện truyền thông.
 |
| Việc học tập thực tế khiến các học viên tiêp thu nhanh hơn |
Các học viên được tham dự hoạt động thực tế tại Khu công nghiệp Cảng biển Hải Hà. Kết quả, đã có 46 học viên viết bài thu hoạch đạt tỷ lệ 92%. Nhiều bài đã có những ý tưởng, đề xuất mới về các giải pháp khả thi để tổ chức các hoạt động văn hóa tại cơ sở. Đặc biệt là gắn các họa động giao văn hóa, văn nghệ với phát động thi đua góp phần tăng năng suất lao động.
Có 10 học viên được cấp giấy chứng nhận đạt loại giỏi; 36 học viên đạt loại khá.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.