Vai trò của Công đoàn trong tuyên truyền, giáo dục lối sống văn hóa, kỷ luật lao động

Toàn cảnh Hội nghị Văn hóa toàn quốc (tổ chức vào sáng ngày 24/11/2021 tại Hà Nội). Ảnh: TIẾN TUẤN

Sự cần thiết phải phát huy vai trò của công đoàn trong tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục lối sống văn hóa, kỷ luật lao động trong cho công nhân lao động

Tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục là một trong 3 chức năng cơ bản của Công đoàn Việt nam. Đây là hoạt động xã hội đặc biệt có mục đích của Công đoàn nhằm truyền bá những tri thức, giá trị tinh thần, tư tưởng đến công nhân lao động (CNLĐ), biến thành nhận thức, niềm tin, tình cảm, cổ vũ CNLĐ hành động theo những định hướng do chủ thể tuyên truyền đặt ra. Trong điều kiện: (i) Các thế lực thù địch, phần tử cơ hội chính trị triệt để lợi dụng để kích động gây bất ổn về an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội nhằm chống phá Đảng và Nhà nước ta từ cơ sở; (ii) Bùng nổ thông tin, trong sự phát triển các phương tiện truyền thông đại chúng; (iii) Nhận thức của lãnh đạo đến CNLĐ về vai trò của văn hóa trong phát triển doanh nghiệp còn xem nhẹ; (iv) Do ảnh hưởng của yếu tố văn hóa nên ý thức kỷ luật lao động và tác phong lao động của nhiều CNLĐ không cao, điều đó không những ảnh hưởng đến năng suất lao động, hiệu quả lao động, mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng của CNLĐ… Việc tiếp tục tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục cho CNLĐ càng trở nên quan trọng trong việc định hướng thông tin, làm cho CNLĐ tiếp nhận các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước một cách đầy đủ, đúng đắn. Nghi quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã đề ra đây là một trong 3 khâu đột phá trong hoạt động công tác của nhiệm kỳ. Thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục để giác ngộ, tập hợp, vận động CNLĐ, tạo nên sự thống nhất trong nhận thức, tư tưởng và hành động, phấn đấu thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.

Ý thức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa quan trọng đối với chính CNLĐ. Khi có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, làm việc nghiêm túc, chịu khó học hỏi, rèn luyện tay nghề... CNLĐ sẽ nâng cao năng suất, tạo uy tín và nâng cao thu nhập cho mình. Vì vậy, cần có sự nỗ lực từ các bên tham gia quan hệ lao động. Do đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục lối sống văn hóa, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp trong CNLĐ để họ một mặt nâng cao cảnh giác và có thể “miễn nhiễm” với các luận điệu tuyên truyền xuyên tạc, kích động chống phá của các thế lực thù địch và phần tử cơ hội chính trị, mặt khác, hình thành lối sống văn hóa có trách nhiệm với bản thân, với doanh nghiệp, với xã hội là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ký kết Chương trình phối hợp xây dựng đời sống văn hóa, tập luyện thể dục, thể thao trong công chức, viên chức, CNLĐ giai đoạn 2021 - 2026 (ngày 12/10/2021). Ảnh: MINH KHÁNH

Giải pháp phát huy vai trò của Công đoàn

Xác định đúng mục đích

Mục đích của tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục lối sống văn hóa, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp trong CNLĐ nhằm nâng cao nhận thức các giá trị văn hóa, chuẩn mực đạo đức xã hội “chân, thiện, mỹ” nói chung cũng như kỷ luật lao động và tác phong lao động công nghiệp trong xã hội hiện đại nói riêng. Những giá trị văn hóa và thực hiện hành vi kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp chuẩn mực giúp cho mỗi CNLĐ có thể tự đánh giá, kiểm tra, điều chỉnh nhận thức và hành vi của mình. Thông qua quá trình giáo dục CNLĐ sẽ nhận thức đúng các chuẩn mực đạo đức, lối sống, thẩm mỹ, nghề nghiệp, làm cơ sở phát triển, hoàn thiện nhân cách người lao động trong thế kỷ XXI.

Xác định đúng đối tượng

Nắm vững đặc điểm đối tượng tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục CNLĐ trong từng loại hình doanh nghiệp, từ đó có biện pháp tuyên truyền phù hợp, đáp ứng đúng tâm lý của CNLĐ, tuyên truyền tập trung vào những hoạt động cụ thể, thiết thực đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, tạo sự tin tưởng và đồng thuận trong doanh nghiệp.

Mặc dù là đối tượng chung là CNLĐ, song mỗi ngành nghề, đặc điểm sản xuất kinh doanh, loại hình doanh nghiệp, giới tính, độ tuổi … có những đặc điểm riêng. Do đó muốn tuyên truyền, giáo dục đạt mục đích đề ra, cũng như nâng cao hiệu quả của công tác tuyên truyền, giáo dục, cần chú ý đến đối tượng. Chỉ khi nào xác định định đúng đối tượng thì công tác tuyền truyền mới đúng và trúng.

Xác định đúng nội dung

Về lối sống văn hóa

Lối sống văn hóa là làm việc theo pháp luật nhằm giữ vững trật tự, kỷ cương, chấp hành nghiêm nội quy, quy định, kỷ luật lao động, xây dựng tác phong công nghiệp trong công nhân, viên chức, lao động. Xây dựng và thực hiện nghiêm quy chế dân chủ cơ sở, chống chủ nghĩa cá nhân.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục CNLĐ nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc, gắn bó thiết tha với sự nghiệp của Đảng, của dân tộc; ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, có tinh thần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, quyết tâm chiến thắng trong cạnh tranh, có tinh thần đấu tranh xây dựng, rèn luyện tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động.

Tuyên truyền về vai trò cùa việc xây dựng đời sống văn hóa trong CNLĐ đối với việc xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng doanh nghiệp phát triển. Tuyên truyền, vận động CNLĐ tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, xây dựng lối sống lành mạnh, rèn luyện sức khỏe, có kỹ năng sống, phòng chống HIV/AIDS, ma túy và các tệ nạn xã hội. Tuyên truyền về trách nhiệm, nghĩa vụ của CNLĐ trong việc chấp hành nội quy, quy định, kỷ luật lao động của doanh nghiệp cho CNLĐ.

Công nhân Công ty TNHH Việt Nam Paiho (KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh) tham gia trò chơi Hiểu ý đồng đội trong giờ tan ca. Ảnh: H. ĐÀO

Về nâng cao ý thức kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp

Theo Báo cáo 15 năm của Tổng LĐLĐ Việt Nam về thực hiện Chỉ thị 32-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa IX về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, nhân dâN, các cấp Công đoàn đã tổ chức được 286.519 cuộc tuyên truyền trực tiếp, thu hút 23.000.524 lượt cán bộ Công đoàn và CNLĐ tham gia; tổ chức được 11.554 cuộc tư vấn tại doanh nghiệp, thu hút 488.078 lượt CNLĐ tham gia; biên soạn và phát hành 11.848.556 loại tài liệu; tổ chức được 3.540 cuộc thi tìm hiểu pháp luật, thu hút 1.284.769 lượt người tham gia; xây dựng được 14.757 tủ sách pháp luật; xây dựng được 2.538 Tổ công nhân tự quản thu hút 207.552 công nhân tham gia... Trong những năm qua, các cấp Công đoàn đã thực hiện tư vấn 446.179 vụ tranh chấp lao động cá nhân, giải quyết quyền lợi cho 1.518.667 người lao động.

Một trong những giải pháp hàng đầu là không ngừng nâng cao hiểu biết về pháp luật cho CNLĐ. Có hiểu biết pháp luật thì CNLĐ mới có ý thức chấp hành và có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, nhờ đó mới hạn chế được hiện tượng đình công, kiện tụng, tranh cãi... trong mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp với CNLĐ.

Tác phong công nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa quan trọng đối với chính CNLĐ. Có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, CNLĐ sẽ làm việc nghiêm túc, chịu khó học hỏi, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động, thu nhập cho mình. Để giúp CNLĐ nhận thức được điều này, chính các doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp xây dựng cho họ tinh thần, thái độ và tác phong công nghiệp. Trong quá trình hoạt động, danh nghiệp cũng cần thường xuyên tổ chức tuyên truyền, giáo dục, động viên, đề ra các chế độ, chính sách đãi ngộ thỏa đáng… Đối với CNLĐ cần nỗ lực, rèn luyện, phấn đấu, nâng cao trình độ, tay nghề, khẳng định năng lực, rèn luyện tác phong làm việc công nghiệp, đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi trong xu thế phát triển như hiện nay.

Cán bộ Công đoàn xã Hải Bối (Đông Anh, TP. Hà Nội) phối hợp với lực lượng Công an tuyên truyền kiến thức pháp luật cho công nhân thuê trọ tại Tổ Tự quản khu nhà trọ công nhân. Ảnh: MAI QUÝ

Xác định phương pháp

Công đoàn cơ sở cần phối hợp với người sử dụng lao động tranh thủ tối đa sức mạnh truyền thông, chủ động phối hợp với các cơ quan truyền thông, báo chí để có tin bài kịp thời về các hoạt động. Chủ động cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho báo chí để định hướng dư luận, tạo niềm tin của xã hội về các hoạt động của doanh nghiệp. Mở rộng và phát huy tính tích cực của nhiều hình thức đa dạng, phong phú, hấp dẫn và có tác dụng giáo dục tốt; phát huy thế mạnh của các mạng xã hội như Facebook, Zalo…

Mặt khác, tuyên truyền phải đi vào thực chất, hiệu quả, có trọng tâm trong từng thời kỳ; tăng cường trao đổi thông tin hai chiều kịp thời, chính xác, nhìn thẳng vào sự thật sự việc, không né tránh những vấn đề nhạy cảm; nói ngắn, viết ngắn, thông tin nhanh, đi vào những nội dung trọng tâm, cốt lõi… Công tác tuyên truyền luôn phải “đi trước một bước”, chủ động nắm sát diễn biến tư tưởng, định hướng tư tưởng đúng đắn và kịp thời cho CNLĐ; dự báo trước các vấn đề tư tưởng sẽ nảy sinh để có phương án giải quyết kịp thời, hiệu quả. Đồng thời, cần nghiên cứu một số nội dung tuyên truyền cổ động trực quan thật sinh động, hấp dẫn, kẻ vẽ những khẩu hiệu có nội dung vừa có tác dụng tuyên truyền, vừa động viên, cổ vũ khích lệ CNLĐ hăng say thi đua lao động sản xuất, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu để sân khấu hóa một số nội dung giáo dục về văn hóa, lối sống, ý thức kỷ luật lao động và tác phong lao động công nghiệp để CNLĐ dễ quan sát, dễ hiểu, dễ nhớ.

Công việc ảnh hưởng tới đời sống văn hóa - giải trí của công nhân Sau những ngày làm việc mệt nhọc, công nhân mong muốn được tham gia các hoạt động thể dục, thể thao, sinh hoạt văn hóa, ...

Mô hình từ cơ sở: Tuyên truyền, vận động người lao động trở lại làm việc Công Ty TNHH Hosiden Việt Nam thuộc Khu công nghiệp Quang Châu (huyện Việt Yên, Bắc Giang) từng là một trong hai ổ dịch lớn ...

Công tác tuyên giáo góp phần lan toả hình ảnh đẹp của tổ chức Công đoàn Trước ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, công tác tuyên giáo đã được các cấp Công đoàn tỉnh Điện Biên triển khai linh hoạt, sáng ...