Còn đó những khó khăn
Người lao động
Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động:

Còn đó những khó khăn

Ánh Giang
Tác giả: Ánh Giang
Việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động còn đó những khó khăn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của các cấp ngành.

con do nhung kho khan
Còn đó những khó khăn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; trong khi đời sống vật chất của họ cũng còn rất khiêm tốn. Ảnh: Bữa ăn đạm bạc của một nữ công nhân. Ảnh baophutho.vn

Còn đó những khó khăn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; song công đoàn các cấp vẫn xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, công nhân lao động.

Tại Hội thảo “Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai và miền Đông Nam bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa” mới đây, nhiều ý kiến đã thẳng thắn chỉ ra những bất cập trong đời sống văn hóa, tinh thần của người công nhân hiện nay. Đó là tình trạng người lao động phải làm việc cường độ cao, kéo dài, không có thời gian đọc sách báo, nghe đài, xem ti vi.

Các hoạt động vui chơi, thể thao, du lịch lại càng trở nên xa xỉ. Phần lớn người lao động dành thời gian để ngủ hoặc rỗi rãi một chút thì nam công nhân tụ tập xem phim chưởng, phim đen, đánh bài, uống rượu; nữ công nhân thì thưởng thức những bộ phim ủy mị rẻ tiền… Thậm chí, không kể các thiết chế văn hóa, theo ông Tăng Quốc Lập, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, các yếu tố thiết yếu trong cuộc sống đối với công nhân lao động như diện tích nhà ở, môi trường, điện, nước của công nhân… đều dưới mức tối thiểu.

con do nhung kho khan
Còn đó những khó khăn trong công tác nâng cao đời sống cho công nhân lao động; chỉ tổ chức Công đoàn sẽ không thể làm được công việc lớn lao này. Trong ảnh: Một điểm phát báo cho công nhân ở Hà Nội. Ảnh baohanoimoi.com.vn

Công nhân lao động là lực lượng chủ yếu lao động sản xuất, làm ra của cải cho xã hội, nhưng họ chưa được thụ hưởng tương xứng thành quả của công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế. Việc không có môi trường, điều kiện được chăm lo một đời sống văn hóa, tinh thần lành mạnh khiến không chỉ người công nhân hiện nay thiệt thòi, có nguy cơ suy thoái, tụt hậu, mà họ, với tư cách là những công dân, những người làm cha, làm mẹ, còn kéo theo những hệ lụy ảnh hưởng tới cả các thế hệ tương lai. Các thiết chế văn hóa là niềm mơ ước chính đáng của họ; một đời sống văn hóa tình thần phong phú, lành mạnh là khát khao của họ. Đó cũng là trăn trở, nỗi niềm đau đáu của tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn.

Ông Đàm Minh Lễ, Phó trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi cho biết, việc xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao ở các khu kinh tế, khu công nghiệp còn nhiều khó khăn, do liên quan quỹ đất, vốn. Một số doanh nghiệp muốn đầu tư cơ sở vật chất văn hóa phục vụ nhu cầu vui chơi, giải trí cho công nhân lao động nhưng thiếu quỹ đất. Có trường hợp bố trí được quỹ đất thì lại thiếu kinh phí xây dựng. Đơn cử như việc xây dựng Trung tâm Văn hóa công nhân tại Khu công nghiệp Thịnh Phong đã triển khai từ lâu, nhưng do thiếu kinh phí nên đến nay vẫn chưa hoàn thành.

con do nhung kho khan
Mặc dù còn đó những khó khăn, công đoàn nhiều đơn vị, doanh nghiệp vẫn cố gắng nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động bằng những việc làm cụ thể. Trong ảnh: Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì tổ chức thi đấu thể thao cho đoàn viên, người lao động.

Trong điều kiện khó khăn chung, công đoàn nhiều doanh nghiệp đã có cách làm sáng tạo nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động bằng cách tổ chức các hoạt động tập thể tạo sự gắn kết; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, những buổi giao lưu… giúp công nhân lao động được thư giãn, giảm bớt áp lực. Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì là một đơn vị như vậy.

Bà Nguyễn Thị Anh Đào, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, Công ty thường xuyên tổ chức cho đoàn viên, người lao động giao lưu giữa các đơn vị và với các phường trong thành phố Việt Trì. “Các hoạt động tập thể đã giúp chúng tôi thêm gắn kết… được nghỉ ngơi, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng”, anh Nguyễn Đức, công nhân công ty chia sẻ.

Mong rằng sẽ ngày càng có nhiều tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp làm được như thế.

con do nhung kho khan Giày cao gót, nhầm chân ga và nỗi ám ảnh "sáng đi, tối không trở về"

Nhầm chân ga hay lỗi tại giày cao gót khi lái ô tô là những lý do không mới nhưng vẫn trở thành nỗi ám ...

con do nhung kho khan Công nhân mua hàng online: Người bán “vàng” ít, kẻ buôn “thau” thì nhiều

Giữa mạng xã hội ngập tràn những lời quảng cáo, mời gọi để khách hàng nhanh chóng chốt đơn, công nhân mua hàng online nói ...

con do nhung kho khan Gần 4.000 công nhân ngừng làm việc, yêu cầu làm rõ vụ ngộ độc ở Vĩnh Phúc

Sáng 20-11, gần 4.000 công nhân Công ty TNHH Lợi Tín (huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc) đã ngừng việc tập thể, tập trung trước ...

Tin mới hơn

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.

Tin tức khác

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Từ giảng đường đến vùng lũ: Dấu ấn đoàn viên Nguyễn Thị Hồng Sanh

Từ giảng đường đến vùng lũ: Dấu ấn đoàn viên Nguyễn Thị Hồng Sanh

Ở Trường Đại học Quảng Nam, TS. Nguyễn Thị Hồng Sanh được nhiều đồng nghiệp và sinh viên biết đến không chỉ với vai trò giảng viên mà còn là người tích cực tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Từ việc đồng hành, giúp đỡ sinh viên có hoàn cảnh khó khăn đến kết nối nguồn lực cho các chương trình thiện nguyện tại vùng lũ, vùng cao, những hoạt động đó góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia trong môi trường giáo dục và thể hiện trách nhiệm của người cán bộ, giảng viên, đoàn viên công đoàn đối với xã hội.
Mô hình trợ giúp xã hội cho người tâm thần tại Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam

Mô hình trợ giúp xã hội cho người tâm thần tại Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam

Giữa nhịp sống hối hả và sự vươn mình mạnh mẽ của thành phố Đà Nẵng, có một nơi mà thời gian dường như trôi chậm lại để ôm ấp những phận đời nhiều thiệt thòi, những con người mang trong mình tổn thương về tinh thần, cần được sự chở che, yêu thương và từng ngày tìm lại niềm tin vào cuộc sống. Đó là Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam, nơi đang thực hiện hiệu quả mô hình trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không nơi nương tựa.
Thầy giáo Lê Minh Trung: Người thắp sáng tương lai bằng ngôn ngữ của yêu thương

Thầy giáo Lê Minh Trung: Người thắp sáng tương lai bằng ngôn ngữ của yêu thương

Sống và làm việc trong thế giới của những đứa trẻ không thể nghe, không thể nói trọn vẹn bằng lời, mỗi ngày lên lớp với thầy giáo Lê Minh Trung không chỉ là một tiết dạy mà là hành trình kết nối những trái tim. Hơn mười năm gắn bó với Trường Chuyên biệt Tương Lai, thầy đã dùng tình yêu nghề, sự kiên trì và lòng nhân ái để mở ra cánh cửa tri thức, gieo niềm tin và thắp sáng tương lai cho hàng trăm học sinh khuyết tật.
“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu

“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu

Thông điệp về một cuộc sống “khoẻ” – cả thể chất và tinh thần – từ buổi ra mắt sách đã lan tỏa, chạm tới nhiều người lao động, những người luôn cần một “điểm tựa” vững vàng trong hành trình mưu sinh và chăm lo cuộc sống.
Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An

Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An

Giữa nhịp mua bán tấp nập mỗi ngày ở chợ Hội An, những thông báo chỉ cần một thao tác trên điện thoại là đã đến tay tiểu thương. Dữ liệu về quầy sạp được tra cứu chỉ trong vài giây. Việc thu các khoản dịch vụ hay theo dõi hợp đồng cũng không còn phải phụ thuộc vào những chồng hồ sơ giấy dày cộp như trước. Tất cả những tiện ích ấy nhờ vào sự miệt mài, bền bỉ của anh Lê Dương Lực - Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý chợ phường Hội An (thuộc Công đoàn phường Hội An).
Xem thêm