Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động:
Còn đó những khó khăn
Việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động còn đó những khó khăn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của các cấp ngành.
 |
| Còn đó những khó khăn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; trong khi đời sống vật chất của họ cũng còn rất khiêm tốn. Ảnh: Bữa ăn đạm bạc của một nữ công nhân. Ảnh baophutho.vn |
Còn đó những khó khăn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; song công đoàn các cấp vẫn xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, công nhân lao động.
Tại Hội thảo “Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai và miền Đông Nam bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa” mới đây, nhiều ý kiến đã thẳng thắn chỉ ra những bất cập trong đời sống văn hóa, tinh thần của người công nhân hiện nay. Đó là tình trạng người lao động phải làm việc cường độ cao, kéo dài, không có thời gian đọc sách báo, nghe đài, xem ti vi.
Các hoạt động vui chơi, thể thao, du lịch lại càng trở nên xa xỉ. Phần lớn người lao động dành thời gian để ngủ hoặc rỗi rãi một chút thì nam công nhân tụ tập xem phim chưởng, phim đen, đánh bài, uống rượu; nữ công nhân thì thưởng thức những bộ phim ủy mị rẻ tiền… Thậm chí, không kể các thiết chế văn hóa, theo ông Tăng Quốc Lập, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, các yếu tố thiết yếu trong cuộc sống đối với công nhân lao động như diện tích nhà ở, môi trường, điện, nước của công nhân… đều dưới mức tối thiểu.
 |
| Còn đó những khó khăn trong công tác nâng cao đời sống cho công nhân lao động; chỉ tổ chức Công đoàn sẽ không thể làm được công việc lớn lao này. Trong ảnh: Một điểm phát báo cho công nhân ở Hà Nội. Ảnh baohanoimoi.com.vn |
Công nhân lao động là lực lượng chủ yếu lao động sản xuất, làm ra của cải cho xã hội, nhưng họ chưa được thụ hưởng tương xứng thành quả của công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế. Việc không có môi trường, điều kiện được chăm lo một đời sống văn hóa, tinh thần lành mạnh khiến không chỉ người công nhân hiện nay thiệt thòi, có nguy cơ suy thoái, tụt hậu, mà họ, với tư cách là những công dân, những người làm cha, làm mẹ, còn kéo theo những hệ lụy ảnh hưởng tới cả các thế hệ tương lai. Các thiết chế văn hóa là niềm mơ ước chính đáng của họ; một đời sống văn hóa tình thần phong phú, lành mạnh là khát khao của họ. Đó cũng là trăn trở, nỗi niềm đau đáu của tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn.
Ông Đàm Minh Lễ, Phó trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi cho biết, việc xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao ở các khu kinh tế, khu công nghiệp còn nhiều khó khăn, do liên quan quỹ đất, vốn. Một số doanh nghiệp muốn đầu tư cơ sở vật chất văn hóa phục vụ nhu cầu vui chơi, giải trí cho công nhân lao động nhưng thiếu quỹ đất. Có trường hợp bố trí được quỹ đất thì lại thiếu kinh phí xây dựng. Đơn cử như việc xây dựng Trung tâm Văn hóa công nhân tại Khu công nghiệp Thịnh Phong đã triển khai từ lâu, nhưng do thiếu kinh phí nên đến nay vẫn chưa hoàn thành.
 |
| Mặc dù còn đó những khó khăn, công đoàn nhiều đơn vị, doanh nghiệp vẫn cố gắng nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động bằng những việc làm cụ thể. Trong ảnh: Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì tổ chức thi đấu thể thao cho đoàn viên, người lao động. |
Trong điều kiện khó khăn chung, công đoàn nhiều doanh nghiệp đã có cách làm sáng tạo nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động bằng cách tổ chức các hoạt động tập thể tạo sự gắn kết; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, những buổi giao lưu… giúp công nhân lao động được thư giãn, giảm bớt áp lực. Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì là một đơn vị như vậy.
Bà Nguyễn Thị Anh Đào, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, Công ty thường xuyên tổ chức cho đoàn viên, người lao động giao lưu giữa các đơn vị và với các phường trong thành phố Việt Trì. “Các hoạt động tập thể đã giúp chúng tôi thêm gắn kết… được nghỉ ngơi, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng”, anh Nguyễn Đức, công nhân công ty chia sẻ.
Mong rằng sẽ ngày càng có nhiều tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp làm được như thế.
 Giày cao gót, nhầm chân ga và nỗi ám ảnh "sáng đi, tối không trở về" Nhầm chân ga hay lỗi tại giày cao gót khi lái ô tô là những lý do không mới nhưng vẫn trở thành nỗi ám ... |
 Công nhân mua hàng online: Người bán “vàng” ít, kẻ buôn “thau” thì nhiều Giữa mạng xã hội ngập tràn những lời quảng cáo, mời gọi để khách hàng nhanh chóng chốt đơn, công nhân mua hàng online nói ... |
 Gần 4.000 công nhân ngừng làm việc, yêu cầu làm rõ vụ ngộ độc ở Vĩnh Phúc Sáng 20-11, gần 4.000 công nhân Công ty TNHH Lợi Tín (huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc) đã ngừng việc tập thể, tập trung trước ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.