Các vụ ngừng việc tập thể sẽ không gây mất an ninh trật tự nếu giải quyết kịp thời
Công đoàn

Các vụ ngừng việc tập thể sẽ không gây mất an ninh trật tự nếu giải quyết kịp thời

Ngọc Anh
Tác giả: Ngọc Anh
Tích cực đồng hành và giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn là một trong những dấu ấn đáng ghi nhận của LĐLĐ huyện Thanh Ba (tỉnh Phú Thọ) trong phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc".
5539 ba theu

Đồng chí Bùi Kim Thêu - Chủ tịch LĐLĐ huyện và đại diện các ban ngành, đoàn thể của huyện tặng quà cho Công ty TNHH MK Noah Vina nhân dịp Tháng Công nhân 2020.

Thanh Ba là một huyện trung du, miền núi tỉnh Phú Thọ, có 19 xã, thị trấn với dân số 30.645 hộ. Trên địa bàn huyện có 108 doanh nghiệp, cơ sở kinh tế tư nhân hoạt động. Trong đó có 1 doanh nghiệp nhà nước và 6 công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Các thành phần kinh tế trên địa bàn huyện đang có sự phát triển đa dạng về ngành nghề và loại hình doanh nghiệp. Phát triển mạnh mẽ nhất là kinh tế ngoài quốc doanh đã thu hút nhiều tỷ đồng vốn đầu tư và giải quyết việc làm cho trên 8.000 lao động của huyện và vùng lân cận.

Song song với việc phát triển kinh tế - xã hội, vấn đề bảo vệ an ninh trật tự luôn được LĐLĐ huyện Thanh Ba quan tâm và tích cực tham gia. Trong thời gian qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp tốt với Công an huyện nhằm đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).

Trước diễn biến phức tạp về tình hình an ninh trật tự trong các doanh nghiệp, LĐLĐ huyện thanh Ba đã kịp thời phát hiện, phối hợp với Công an huyện tổ chức hòa giải tốt nên đã ngăn chặn và giải quyết 3 vụ ngừng việc tập thể.

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến một số vụ ngừng việc tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn phần lớn xuất phát từ tình trạng nợ BHXH, chậm trả lương, thưởng, thực hiện các chính sách an sinh xã hội... dẫn đến bức xúc trong công nhân lao động. Khi những bức xúc không được lắng nghe, tháo gỡ kịp thời dẫn đến hành động bột phát của công nhân, có thể gây mất an ninh trật tự và thiệt hại cho người lao động lẫn người sử dụng lao động.

Tiêu biểu là vụ ngừng việc tập thể của công nhân Công ty TNHH TJP (ngày 16/5/2016). Tại thời điểm đó, do không đồng tình với Giám đốc Công ty về một số nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động nên các công nhân dự định sẽ ngừng việc tập thể để kiến nghị về vấn đề này. Ngay khi nắm bắt được thông tin từ cơ sở, LĐLĐ huyện Thanh Ba đã kịp thời phối hợp với Công an huyện làm việc trực tiếp với Giám đốc Công ty, thống nhất giải pháp tổ chức đối thoại với công nhân lao động vào ngày 17/5/2016. Cuộc đối thoại đã giúp lãnh đạo Công ty kịp thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, giải đáp những vấn đề công nhân lao động băn khoăn và đưa ra giải pháp được cả hai bên đồng thuận. Sau cuộc đối thoại thành công, toàn bộ số công nhân đã trở lại làm việc bình thường.

Ngoài sự việc trên, LĐLĐ huyện Thanh Ba còn phát hiện sớm và giải quyết kịp thời vụ một số công nhân của Công ty TNHH may JC tại Khu 3 xã Hanh Cù, Thanh Ba, Phú Thọ có ý định từ ngày 16/9/2016 sẽ ngừng việc tập thể nếu đến 17h ngày 15/9/2016 Công ty vẫn chưa trả lương. Sau khi nhận được nguồn tin, LĐLĐ huyện Thanh Ba phối hợp với Công an huyện đã tiến hành xác minh việc Công ty chậm trả lương cho công nhân là có thật. Công an huyện Thanh Ba đã tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty tiến hành tổ chức đối thoại với công nhân ngay trong chiều ngày 15/9/2016, đề nghị nêu rõ lý do chậm trả lương và thời gian trả. Qua đối thoại, các công nhân đồng ý tiếp tục làm việc và nhận lương lương chậm.

5836 thanh ba

Các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ huyện và các ban ngành của huyện dự ăn cơm ca cùng với công nhân Công ty TNHH KS Tech Phú Thọ.

Theo bà Bùi Thị Kim Thêu - Chủ tịch Công đoàn LĐLĐ huyện Thanh Ba (Phú Thọ): “Chúng tôi đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, các chương trình mục tiêu phát triển kinh tế xã hội. Hàng năm, LĐLĐ huyện Thanh Ba đều phối hợp với Công an huyện, các cơ quan chức năng tiến hành tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn với hàng trăm lượt người tham dự. Công tác tuyên truyền được tổ chức với nhiều hình thức đa dạng, đảm bảo cho cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động đều nắm bắt được những nội dung cơ bản. Thông qua công tác tuyên truyền giáo dục đã góp phần nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật trong công nhân, người lao động nhằm đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới”.

0547 thanh ba1
Công an huyện và LĐLĐ huyện Thanh Ba đã ký kết Quy chế phối hợp trong công tác đảm bảo an ninh trật tự.

Được sự đồng ý của lãnh đạo cấp trên, ngày 17/3/2016, Công an huyện và LĐLĐ huyện Thanh Ba đã ký kết Quy chế phối hợp trong công tác đảm bảo an ninh trật tự, ngăn chặn và giải quyết các vụ ngừng việc tập thể, lãn công, đình công trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Thanh Ba. Quy chế nhằm đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ, thường xuyên giữa Công an huyện và LĐLĐ huyện Thanh Ba trong công tác quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và dịch vụ trên địa bàn huyện trong tình hình mới; trên cơ sở dân chủ đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ...

Kể từ khi thực hiện Quy chế phối hợp đến nay, hoạt động thông tin, trao đổi và phối hợp giữa hai cơ quan rất kịp thời nhằm giải quyết các vụ việc ngừng việc tập thể ngay từ khi vụ việc mới manh nha. Các vụ ngừng việc tập thể được giải quyết nhanh chóng và không để phát sinh phức tạp hình thành “điểm nóng”.

0733 thanh ba2

Lãnh đạo LĐLĐ huyện, Ban Dân vận Huyện ủy cùng lãnh đạo Công ty TNHH Fabchem Vina trao quà thăm hỏi, động viên người lao động.

1051 thanh ba3

Truyền thông về công tác dân số và phát triển, phòng tránh HIV/AIDS, chăm sóc sức khỏe sinh sản, tình dục an toàn cho gần 400 đoàn viên, công nhân lao động tại Công ty TNHH MK NOAH VINA ở huyện Thanh Ba vào ngày 7/8/2020. Ảnh: Mai Hương

Trong năm 2019 và 6 tháng đầu năm 2020, trên địa bàn huyện Thanh Ba không xảy ra việc ngừng việc tập thể. Có được thành tích này là nhờ vào sự quan tâm của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, công tác phối hợp chặt chẽ giữa Công an huyện Thanh Ba và LĐLĐ huyện Thanh Ba. Việc thường xuyên tuyên truyền giúp kiến thức về pháp luật và kỷ luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên rõ rệt, từ đó tạo ra mối quan hệ hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp.

Ông Quách Tấn Công, Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Phú Thọ đánh giá: LĐLĐ huyện thanh Ba là một trong những đơn vị đi đầu trong phong trào đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh. Từ năm 2016 đến nay, LĐLĐ huyện Thanh Ba đều đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến xuất sắc” và được LĐLĐ tỉnh Phú Thọ tặng Bằng khen và mới đây được Bộ Công an và Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên dương là tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc".

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 20,4 triệu, hơn 744 ...

Các y bác sĩ và người dân trong khu phong tỏa vỡ oà hạnh phúc trong giây phút dỡ cách ly Các y bác sĩ và người dân trong khu phong tỏa vỡ oà hạnh phúc trong giây phút dỡ cách ly

Đúng 0h ngày 11/8, Bệnh viện Chỉnh hình Phục hồi chức năng Đà Nẵng (BV CHPHCN) và các khu dân cư phong tỏa gần đó ...

"Chúng ta đã lớn lên quá nhanh!"

Công nhân nước ta có tỷ lệ lớn xuất thân từ nông thôn. Họ có điểm mạnh, điểm yếu riêng, song đang góp phần tích ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm