Cần có chế độ đãi ngộ, bảo vệ cán bộ công đoàn

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ Lê Thị Sương Mai. Ảnh: Tác giả cung cấp.

Để tìm hiểu rõ hơn vấn đề này và đề ra những giải pháp thiết thực nhằm ổn định hoạt động CĐCS, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trao đổi với đồng chí Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP. Cần Thơ.

PV: Xin đồng chí cho biết, có hay không tình trạng cán bộ CĐCS trên địa bàn TP. Cần Thơ xin nghỉ việc?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Trong thời gian qua, tình trạng cán bộ, CCVC xin nghỉ, thôi việc theo nguyện vọng có xu hướng tăng so với những năm trước đây. Đối với cán bộ CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước thì không có tình trạng xin nghỉ việc, trừ trường hợp nghỉ vì lý do sức khỏe, không đủ tuổi tái cử, bổ nhiệm…, do đối tượng này đa số công tác ổn định. Chỉ số ít cán bộ công đoàn khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác khác.

PV: Nói như vậy thì hiện tượng trên vẫn có. Theo đồng chí, đâu là nguyên nhân dẫn đến tình trạng này?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Nguyên nhân khách quan chung đối với đội ngũ cán bộ, CCVC là do lương, phụ cấp, thu nhập thấp, không đảm bảo cuộc sống; áp lực công việc cao, cường độ lao động lớn; điều kiện làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc phục vụ hoạt động chuyên môn thiếu. Đối với khu vực hành chính, sự nghiệp, cán bộ, CCVC nghỉ việc do tình trạng sức khỏe, do tinh giản biên chế nên khối lượng công việc dồn vào số cán bộ còn lại, số người làm việc ít hơn nhưng công việc ngày càng nhiều hơn... Gần 3 năm nay lương cơ sở không tăng nhưng vật giá tăng không phanh, đời sống CCVC gặp rất nhiều khó khăn.

Nói riêng về đội ngũ cán bộ CĐCS doanh nghiệp, nguyên nhân là do các doanh nghiệp chưa quan tâm, không tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động; họ phải cáng đáng một lúc rất nhiều công việc, khó đảm nhiệm tốt nhiệm vụ, dẫn đến hiện tượng có người không muốn làm công đoàn hoặc nghỉ việc. Chế độ đãi ngộ cho họ còn rất thấp. Bên cạnh đó, một bộ phận có xu hướng “nhảy việc”; so sánh giữa đơn vị công lập và khu vực ngoài nhà nước để mong muốn tìm việc có lương, thưởng, chế độ đãi ngộ tốt hơn.

PV: Là người gắn bó lâu dài và sâu sắc với hoạt động CĐCS, theo đồng chí, cán bộ CĐCS có những tâm tư, nguyện vọng gì gửi gắm đến tổ chức Công đoàn?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Cán bộ công đoàn, nhất là CĐCS doanh nghiệp trước hết cũng là NLĐ. Như phần lớn CCVC, NLĐ khác, họ mong muốn có việc làm, thu nhập ổn định, mong muốn Chính phủ, các bộ, ngành Trung ương cần sớm ban hành chính sách về tiền lương hợp lý, đảm bảo có mức sống ổn định và có được một phần tích lũy; kịp thời có các giải pháp để kiềm chế lạm phát, không để giá cả hàng hóa thiết yếu tăng cao. Tiếp tục quan tâm, có các giải pháp cụ thể thực hiện nhiều dự án nhà ở trên địa bàn với giá hợp lý để công nhân, NLĐ được mua hoặc thuê, có chỗ ở ổn định, an tâm làm việc. Cán bộ CĐCS tại các doanh nghiệp cũng cần được hỗ trợ, bảo vệ; có chế độ đãi ngộ phù hợp, xứng đáng với tâm huyết và công sức họ bỏ ra.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ Lê Thị Sương Mai tặng xe đạp cho học sinh vượt khó học giỏi. Ảnh: Tác giả cung cấp.

PV: Xin đồng chí cho biết, cảm nhận riêng của đồng chí về vấn đề này như thế nào?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Công đoàn với chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, nên đối với vấn đề này tôi hết sức lo lắng và trăn trở. Có việc làm và thu nhập ổn định, đảm bảo kinh tế gia đình là đều mà mọi người ai cũng cần, đó cũng là mong muốn chính đáng của cán bộ công đoàn nói chung, cán bộ CĐCS nói riêng. Song, vì nhiều lý do khách quan, chủ quan, dẫn đến xuất hiện tình trạng một số cán bộ CĐCS doanh nghiệp trên địa bàn TP. Cần Thơ xin nghỉ việc đã ảnh hưởng đến hoạt động của các đơn vị và bản thân họ. Các cấp Công đoàn Cần Thơ đang theo dõi sát vấn đề này và sẽ nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị giải pháp khắc phục phù hợp.

PV: Vậy theo đồng chí, đâu là giải pháp hữu hiệu và lâu dài để giải quyết tình trạng này?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Trong thời gian tới, hệ thống tổ chức Công đoàn các cấp cần tăng cường theo dõi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS và đặc biệt là cán bộ CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước để có giải pháp hoặc đề xuất giải pháp xử lý. Cần có chế độ đãi ngộ thỏa đáng hơn và cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn. Đảng, Nhà nước cần quan tâm thực hiện chính sách tiền lương phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, phải xác định tiền lương là thu nhập chính đảm bảo đời sống cho cán bộ, CCVC và gia đình, trong đó có đội ngũ cán bộ công đoàn.

PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

10 cán bộ công đoàn xuất sắc được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh Tối 28/7, tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt-Xô, 10 cán bộ công đoàn tiêu biểu đã nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ ...

Tập huấn kỹ năng thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn Ngày 30/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn Nghiệp vụ xây ...

Cán bộ công đoàn Khánh Hòa tích cực đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống Sáng 16/8, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa tổ chức Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết Hội nghị lần thứ năm ...