Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tại Hội nghị quán triệt triển khai Chỉ thị số 58-CT/TW của Ban Bí thư về Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân, diễn ra sáng ngày 31.3, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: phải xây dựng “sức đề kháng” tư tưởng vững vàng cho người lao động, coi đây là nền tảng để phát triển giai cấp công nhân hiện đại và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Toàn cảnh hội nghị.

Chuyển biến mới trong tư duy chăm lo giai cấp công nhân

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết, việc Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58-CT/TW là dấu mốc quan trọng, thể hiện bước chuyển mới trong nhận thức về xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình hiện nay.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, trong nhiều năm qua, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Tuy nhiên, trước những biến động nhanh chóng của xã hội và môi trường thông tin, yêu cầu đặt ra hiện nay là phải đặt ngang tầm giữa chăm lo đời sống với giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật.

“Chăm lo phải đi cùng với xây dựng nền tảng tư tưởng. Người công nhân hôm nay không chỉ cần có việc làm, thu nhập ổn định mà còn phải có bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật lao động,” Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh.

Theo đó, việc tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng không chỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ mà còn nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển chung của nền kinh tế.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn phát biểu khai mạc hội nghị.

Một điểm được Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặc biệt lưu ý là: công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân không phải là nhiệm vụ riêng của tổ chức Công đoàn, mà là nhiệm vụ của toàn bộ hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng, trong đó Công đoàn Việt Nam được xác định giữ vai trò nòng cốt.

Vai trò này trước hết thể hiện ở việc chủ động tham mưu cho cấp ủy, phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động để xây dựng các chương trình, kế hoạch cụ thể, phù hợp với từng địa phương, ngành nghề.

Không dừng lại ở đó, Công đoàn còn phải thực hiện tốt chức năng đề xuất, kiến nghị và giám sát, nhằm bảo đảm các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước được triển khai đồng bộ, hiệu quả trong thực tiễn.

Đặc biệt, tổ chức Công đoàn được giao một nhiệm vụ rất rõ ràng: trực tiếp xây dựng nội dung, sản phẩm và tổ chức triển khai các hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân. Đây chính là khâu thể hiện rõ nhất vai trò chủ động, dẫn dắt của Công đoàn trong thực hiện Chỉ thị 58.

Đổi mới mạnh mẽ để tiếp cận người lao động

Từ thực tiễn công tác, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn thẳng thắn nhìn nhận: nếu không đổi mới nội dung và phương thức tuyên truyền, sẽ rất khó tiếp cận và thuyết phục người lao động, nhất là trong môi trường số.

Theo ông, công tác tuyên truyền hiện nay cần chuyển từ cách làm truyền thống sang phương thức hiện đại, tăng cường ứng dụng công nghệ, đa dạng hóa hình thức thể hiện và đặc biệt là nâng cao tính tương tác.

“Không phải lúc nào cán bộ cũng là người truyền đạt hiệu quả nhất. Có khi chính một công nhân tiêu biểu, một người lao động giỏi hay một nhân vật có sức ảnh hưởng trên mạng xã hội lại tạo được sức lan tỏa lớn hơn,” ông Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ.

Việc tận dụng các nền tảng số, xây dựng các sản phẩm truyền thông gần gũi, sinh động sẽ giúp nội dung tuyên truyền đi vào đời sống một cách tự nhiên, thay vì mang tính áp đặt.

Nhìn lại chặng đường gần 20 năm qua, Đảng đã ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị quan trọng liên quan đến giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn. Đây là điều kiện thuận lợi để nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục. Tuy nhiên, nếu không triển khai kịp thời, đồng bộ và hiệu quả, thì chính hệ thống Công đoàn có thể đánh mất cơ hội.

Xây dựng “sức đề kháng” trước thông tin xấu độc

Quán triệt sâu hơn nội dung Chỉ thị 58, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, công nhân là một trong những lực lượng chịu tác động trực tiếp từ môi trường thông tin đa chiều, phức tạp.

Do đó, công tác tuyên truyền không chỉ dừng ở việc cung cấp thông tin, mà phải hướng tới mục tiêu cao hơn là xây dựng “sức đề kháng” tư tưởng cho người lao động. Điều đó đòi hỏi mỗi công nhân phải có khả năng nhận diện, phân biệt thông tin đúng – sai, từ đó chủ động bảo vệ mình trước những luận điệu sai trái, xuyên tạc.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày chi tiết về nội dung Chỉ thị 58.

Một trong những yêu cầu quan trọng được đặt ra là các cấp Công đoàn phải chủ động hơn trong việc tham gia không gian mạng. Không chỉ dừng ở việc phản bác thông tin sai lệch, tổ chức Công đoàn cần tạo lập các kênh thông tin chính thống, lan tỏa những giá trị tích cực, những câu chuyện đẹp về người lao động.

Cùng với đó, việc tuyên truyền Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam cần được triển khai sâu rộng, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống, góp phần khơi dậy niềm tự hào và khát vọng cống hiến của giai cấp công nhân.

Phân tích sâu hơn thực tiễn triển khai, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, thời gian qua, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đã có nhiều chuyển biến tích cực. Sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp được tăng cường; nhiều văn bản quan trọng được ban hành, tạo hành lang pháp lý và định hướng rõ ràng cho quá trình tổ chức thực hiện. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp đã có sự vào cuộc tích cực hơn.

Nhờ đó, nhận thức chính trị, hiểu biết pháp luật và ý thức tuân thủ pháp luật của phần lớn công nhân từng bước được nâng lên. Văn hóa ứng xử, tác phong làm việc của người lao động có nhiều cải thiện; vai trò, đóng góp của tổ chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, giáo dục ngày càng được khẳng định rõ nét.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác này vẫn còn không ít hạn chế. Ở một số nơi, sự quan tâm và đầu tư nguồn lực của cấp ủy, chính quyền, cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động và cả tổ chức Công đoàn chưa tương xứng với yêu cầu đặt ra. Việc phối hợp giữa các bên có lúc, có nơi còn thiếu chặt chẽ; không ít doanh nghiệp chưa thực sự chủ động phối hợp với Công đoàn trong triển khai nhiệm vụ.

Đáng chú ý, nội dung tuyên truyền ở một số nơi còn dàn trải, phương pháp, hình thức còn đơn điệu, mang nặng tính hành chính, chưa tạo được sức thuyết phục và chưa phù hợp với đặc điểm tiếp nhận thông tin của công nhân trong bối cảnh mới.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, những hạn chế này xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Trước hết là do nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn chưa đầy đủ, thậm chí còn biểu hiện coi nhẹ công tác giáo dục chính trị, tư tưởng. Bên cạnh đó, tình hình thế giới và khu vực diễn biến nhanh, phức tạp, khó lường, kéo theo nhiều yếu tố tác động bất lợi. Cùng với đó, đời sống, việc làm, thu nhập của một bộ phận không nhỏ công nhân còn khó khăn, cũng ảnh hưởng đến khả năng tiếp nhận và tham gia các hoạt động tuyên truyền, giáo dục.

Từ thực tiễn này, ông nhấn mạnh, việc triển khai Chỉ thị 58 cần phải đi thẳng vào những điểm nghẽn, khắc phục triệt để các hạn chế, qua đó nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong giai đoạn tới.

Phát huy vai trò của báo chí Công đoàn

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu trên, lãnh đạo Tổng Liên đoàn nhấn mạnh vai trò đặc biệt của hệ thống báo chí, xuất bản Công đoàn.

Các cơ quan báo chí không chỉ là kênh truyền tải thông tin mà còn phải chủ động tham gia xây dựng sản phẩm truyền thông, mở các tuyến bài chuyên sâu, phản ánh sinh động đời sống công nhân.

Đồng thời, đây cũng là kênh quan trọng để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó tham mưu, đề xuất các giải pháp sát thực tiễn.

Có thể thấy, Chỉ thị 58 không chỉ là một văn bản định hướng, mà là lời kêu gọi hành động đối với toàn hệ thống chính trị, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò nòng cốt.

Trong bối cảnh mới, yêu cầu đặt ra không chỉ là làm tốt công tác tuyên truyền, mà phải làm đúng, trúng và hiệu quả, để mỗi người lao động thực sự được trang bị đầy đủ về nhận thức, bản lĩnh và kỹ năng thích ứng. Đó cũng chính là nền tảng để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Trong khuôn khổ hội nghị, bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng quán triệt triển khai 2 nội dung gồm: Nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo công đoàn từ nay đến cuối năm 2026 và Kế hoạch Sơ kết 05 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong Công nhân, viên chức, lao động. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu tại hội nghị. Ảnh: P.Mai. Theo đó, Trong thời gian tới, công tác tuyên giáo Công đoàn sẽ tập trung vào việc tuyên truyền các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và của tổ chức Công đoàn, trong đó có Đại hội Đảng các cấp, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, cùng với các hoạt động bầu cử và các ngày lễ lớn. Bên cạnh đó, các hoạt động tuyên truyền cần gắn chặt với nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phản ánh kịp thời đời sống, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, qua đó góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó với tổ chức Công đoàn.