Công đoàn các KCN tỉnh Tiền Giang: Tặng 230 phần quà cho công nhân, lao động khó khăn
Vừa qua, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang tổ chức trao tặng 230 phần quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh.
 |
| 230 phần quà dành tặng công nhân khó khăn tại Tiền Giang |
Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã đến trao tặng quà cho công nhân, lao động tại: Công ty TNHH IL Sung (thuộc Khu công nghiệp Tân Hương, 30 phần); Công ty TNHH Thực nghiệp Dệt Kangna (thuộc Khu công nghiệp Long Giang, 50 phần); Công ty TNHH MTV Trung Tín (50 phần), Công ty cổ phần Hùng Vương (50 phần), Công ty cổ phần Châu Âu (50 phần) thuộc Khu công nghiệp Mỹ Tho.
Cụ thể, mỗi phần quà trị giá 300 ngàn đồng, gồm các nhu yếu phẩm như dầu ăn, mì gói, nước mắm, đường, gạo. Tổng kinh phí quà tặng 69 triệu đồng được trích từ Quỹ Công đoàn. Sau khi nhận được các phần quà hỗ trợ, công nhân tại các công ty này rất vui mừng và phấn khởi. Đây là một trong những hoạt động hết sức thiết thực nhằm chăm lo cho công nhân, người lao động khó khăn vì dịch bệnh.
Được nhận quà từ Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang, chị Lý, công nhân Công ty TNHH Thực nghiệp Dệt Kangna bày tỏ lòng biết ơn trước sự chăm lo đến đời sống đoàn viên của các cấp công đoàn tỉnh. Với chị cũng như các công nhân khác, đây là nguồn động viên to lớn để vượt qua dịch bệnh và gắn bó với công ty, công đoàn.
Đồng chí Nguyễn Thị Thùy Dương, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang cho biết: "Nhằm chia sẻ khó khăn với công nhân, lao động trước ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh trao tặng những phần quà thiết thực này đến công nhân, mong rằng sẽ giúp công nhân vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định vươn lên trong cuộc sống. Thời gian tới, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang tiếp tục rà soát những công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ. Các trường hợp đặc biệt khó khăn, đơn vị sẽ đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ".
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/4 Tính đến 7h sáng ngày 25/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,8 triệu người nhiễm virus ... |
 Chuyện của Mí Vàng: Vợ chồng thất nghiệp vì dịch bệnh, anh rể bị tai nạn giao thông Mí Vàng dân tộc Mông, ở xã Sà Phìn, huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Giang, là một trong số những người lao động đang cầu cứu ... |
 Đà Nẵng hết giãn cách xã hội, quầy áo quần, hàng hóa trong chợ mở cửa trở lại Hết cách ly xã hội, nhiều tiểu thương buôn bán áo quần, hàng hóa tại các chợ truyền thống của Đà Nẵng vui mừng vì ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm
Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Làm thêm dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động được trả lương thế nào?
Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 hằng năm luôn là thời điểm nhu cầu sản xuất, dịch vụ tăng cao. Vì vậy, nhiều người lao động quan tâm đến mức tiền lương khi làm thêm trong những ngày này, cũng như quyền lợi cụ thể theo quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Tin tức khác
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng: Phụ cấp, chế độ thay đổi ra sao?
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (thuộc Bộ Nội vụ) đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp. Theo dự thảo, từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo hàng loạt chế độ, phụ cấp liên quan được điều chỉnh.
Hoàn thiện mục tiêu, chỉ tiêu và giải pháp chuẩn bị Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Sáng 17.4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ mười bảy (khóa XIII), cho ý kiến vào dự thảo các văn kiện quan trọng trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Hỗ trợ đào tạo nghề từ 7.4.2026: Người lao động được hưởng gì?
Chính phủ đã ban hành Nghị định 138/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm 2025 về phát triển kỹ năng nghề, có hiệu lực từ ngày 7.4.2026. Quy định mới không chỉ hoàn thiện khung pháp lý về đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng mà còn mở rộng cơ hội để người lao động nâng cao trình độ, thích ứng tốt hơn với thị trường lao động.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.