Công đoàn các KCN tỉnh Tiền Giang: Tặng 230 phần quà cho công nhân, lao động khó khăn
Vừa qua, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang tổ chức trao tặng 230 phần quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh.
 |
| 230 phần quà dành tặng công nhân khó khăn tại Tiền Giang |
Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã đến trao tặng quà cho công nhân, lao động tại: Công ty TNHH IL Sung (thuộc Khu công nghiệp Tân Hương, 30 phần); Công ty TNHH Thực nghiệp Dệt Kangna (thuộc Khu công nghiệp Long Giang, 50 phần); Công ty TNHH MTV Trung Tín (50 phần), Công ty cổ phần Hùng Vương (50 phần), Công ty cổ phần Châu Âu (50 phần) thuộc Khu công nghiệp Mỹ Tho.
Cụ thể, mỗi phần quà trị giá 300 ngàn đồng, gồm các nhu yếu phẩm như dầu ăn, mì gói, nước mắm, đường, gạo. Tổng kinh phí quà tặng 69 triệu đồng được trích từ Quỹ Công đoàn. Sau khi nhận được các phần quà hỗ trợ, công nhân tại các công ty này rất vui mừng và phấn khởi. Đây là một trong những hoạt động hết sức thiết thực nhằm chăm lo cho công nhân, người lao động khó khăn vì dịch bệnh.
Được nhận quà từ Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang, chị Lý, công nhân Công ty TNHH Thực nghiệp Dệt Kangna bày tỏ lòng biết ơn trước sự chăm lo đến đời sống đoàn viên của các cấp công đoàn tỉnh. Với chị cũng như các công nhân khác, đây là nguồn động viên to lớn để vượt qua dịch bệnh và gắn bó với công ty, công đoàn.
Đồng chí Nguyễn Thị Thùy Dương, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang cho biết: "Nhằm chia sẻ khó khăn với công nhân, lao động trước ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh trao tặng những phần quà thiết thực này đến công nhân, mong rằng sẽ giúp công nhân vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định vươn lên trong cuộc sống. Thời gian tới, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang tiếp tục rà soát những công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ. Các trường hợp đặc biệt khó khăn, đơn vị sẽ đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ".
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/4 Tính đến 7h sáng ngày 25/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,8 triệu người nhiễm virus ... |
 Chuyện của Mí Vàng: Vợ chồng thất nghiệp vì dịch bệnh, anh rể bị tai nạn giao thông Mí Vàng dân tộc Mông, ở xã Sà Phìn, huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Giang, là một trong số những người lao động đang cầu cứu ... |
 Đà Nẵng hết giãn cách xã hội, quầy áo quần, hàng hóa trong chợ mở cửa trở lại Hết cách ly xã hội, nhiều tiểu thương buôn bán áo quần, hàng hóa tại các chợ truyền thống của Đà Nẵng vui mừng vì ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những hoạt động tiêu biểu của Tháng công nhân 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” với nhiều hoạt động phong phú hướng về công nhân.
Đề xuất 2 phương án tăng lương hưu từ 1.7: Người lao động cần lưu ý gì?
Cùng với kế hoạch điều chỉnh lương cơ sở từ ngày 1.7.2026, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định về tăng lương hưu và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH). Hai phương án điều chỉnh được đưa ra với mức tăng 4,5% kết hợp tăng tiền tuyệt đối hoặc tăng đồng loạt 8%, nhằm cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu và các nhóm hưởng trợ cấp.
Phát động cuộc thi viết về gương sáng CNVCLĐ Đà Nẵng lần thứ IV
Hướng tới chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và kỷ niệm 97 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.07.1929 – 28.07.2026), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng chính thức phát động Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương "Người tốt, việc tốt" lần thứ IV – năm 2026.
Tin tức khác
Chế độ nghỉ phép năm 2026: Người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Bước sang năm 2026, các quy định về nghỉ phép tiếp tục được thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, trong đó có nhiều điểm người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa: Từ thực tiễn Hải Phòng đến yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới
Mô hình “Công đoàn cơ sở XHCN” không phải là “đổi tên” những hoạt động vốn có của công đoàn cơ sở, càng không phải một phong trào thi đua hình thức. Đây là mô hình tổ chức và hoạt động được xây dựng trên cơ sở nhận thức đầy đủ, nhất quán về bản chất chính trị – xã hội của tổ chức công đoàn, phù hợp với điều kiện phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN và yêu cầu đổi mới công tác công đoàn trong giai đoạn mới.
9 khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở, người lao động cần biết
Từ ngày 1.7.2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8%, không chỉ cán bộ, công chức mà tất cả người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đều được hưởng lợi khi nhiều khoản trợ cấp tăng theo.
Tháng Công nhân 2026: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Ngày 17.3.2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”.
Dùng "chìa khóa" công nghệ để giải bài toán phúc lợi người lao động
Công đoàn phải là điểm tựa tin cậy và lực lượng tiên phong của người lao động trong kỷ nguyên số - thông điệp mạnh mẽ này được Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải nhấn mạnh chiều 16.3 tại Quảng Ninh, đặt ra kim chỉ nam hành động cho toàn ngành nhằm hiện thực hóa các Nghị quyết nhiệm kỳ 2025-2030.
Sinh 2 con trước tuổi 35, người lao động có thể được hỗ trợ gì?
Nhằm ứng phó với xu hướng mức sinh giảm và khuyến khích các gia đình sinh đủ hai con, Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo nghị định hướng dẫn thi hành Luật Dân số với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho người dân, trong đó có người lao động.