Lời cầu cứu từ những người lao động quê Hà Giang làm việc tại Bình Dương 
Người lao động

Lời cầu cứu từ những người lao động quê Hà Giang làm việc tại Bình Dương 

Nguyễn Nga
Tác giả: Nguyễn Nga
Đã gần 1 tháng nay một nhóm người lao động từ Hà Giang vào Bình Dương làm ăn, nhưng vì dịch Covid-19 họ đành nghỉ việc, cuộc sống hiện tại rất chật vật. Họ đã liên hệ cầu cứu một người phụ nữ ở TP HCM để chở họ về nhà nhưng trong mùa dịch này, đây là điều bất khả kháng.
loi cau cuu tu nhung nguoi lao dong que ha giang lam viec tai binh duong
Khu trọ mà những người lao động sinh sống tại Bình Dương. Ảnh: Đình Trọng

Trao đổi với chị Khuyên, PV Cuộc sống An toàn được biết nhóm người lao động này là người dân tộc thiểu số thuộc tỉnh Hà Giang, theo công ty môi giới vào Bình Dương để làm việc. Tuy nhiên, công việc chưa ổn định, thì họ phải nghỉ việc vì dịch Covid-19.

Chị Khuyên làm việc tại một công ty vận chuyển hành khách khá thân thiết với những người lao động này. Chính vì thế, khi cuộc sống khó khăn, thất nghiệp và đã tiêu hết số tiền có trong tay, họ buộc lòng phải cầu cứu phía chị chở họ được về nhà.

“Tôi có khả năng đưa họ từ Bình Dương về Hà Giang, có thể hỗ trợ 50% tiền vé hoặc miễn phí. Nhưng trong thời gian dịch bệnh, mọi phương tiện di chuyển đều bị cấm, chính vì vậy tôi cần sự giúp đỡ của chính quyền địa phương, các ban ngành chức năng để có thể chở họ về nhà. Họ gọi cho tôi, nói rằng cuộc sống khó khăn, thất nghiệp một tháng nay và giờ cũng hết tiền. Nếu ở lại không biết sẽ sống như thế nào. Họ chỉ mong tôi có thể đưa về Hà Giang, hết bao nhiêu tiền cũng chịu.”, chị Khuyên cho biết

Theo tìm hiểu của phóng viên, khu nhà trọ hiện đang có khoảng 20 lao động (quê huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Giang) đang ở nhà trọ có địa chỉ tại tổ 3B ấp 1, xã Hội Nghĩa, thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương.

loi cau cuu tu nhung nguoi lao dong que ha giang lam viec tai binh duong
Hai trong số những người lao động hiện đang gặp khó khăn và muốn về quê nhà. Ảnh: Đình Trọng

Anh Tủa, quê Hà Giang là công nhân tại Bình Dương và cũng gần nhà những người lao động này ở Hà Giang chia sẻ: Hiện tại nhóm lao động gần 20 người này không có công việc làm, không có tiền. Tiền trọ và tiền ăn cũng cạn kiệt, một số người muốn về quê nhưng không tìm được xe và kinh phí. Họ vào Bình Dương để chờ việc từ sau Tết Canh Tý 2020. Sau đó, một số người được nhận đi làm tại Công ty Giầy Đại Hoa (thuộc Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, Bình Dương). Nhưng chỉ gần một tháng sau Công ty cho nghỉ việc vì ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều công nhân trở nên bơ vơ giữa nơi đất khách quê người.

Hai vợ chồng anh Ly Mí (quê Hà Giang) theo mọi người trong bản vào Bình Dương được khoảng 3 tháng nay. Nhưng hai vợ chồng anh chỉ mới làm việc được khoảng hai chục ngày thì phải nghỉ việc vì dịch bệnh Covid - 19 từ sau Tết. Các con anh hiện đang ở ngoài quê với ông bà, hai vợ chồng rất nhớ con, kinh tế đã cạn kiệt, muốn về Hà Giang cũng không được.

Chia sẻ về hoàn cảnh của mình, anh Mí tâm sự: "Ở quê chỉ làm nương trồng ngô, lúa cũng đủ ăn. Tôi vào đây từ ngoài Tết vì nghe nói có nhiều công ty, có nhiều việc làm, trả mỗi tháng 8 triệu đồng. Cho nên hai vợ chồng tôi đã đi cùng nhau khăn gói vào đây, để 3 đứa con ở quê cho ông bà chăm sóc. Nhưng không ngờ vì bệnh dịch, chúng tôi mới làm được mười mấy ngày thì công ty báo nghỉ, chờ hết dịch khoảng tháng 5, tháng 6 nếu có việc thì quay lại làm. Nhưng hiện tại, hai vợ chồng tôi không còn đủ tiền đóng trọ tháng này, tiền ăn không có. Một ông anh rể lại bị tai nạn giao thông, chúng tôi khó khăn lắm, bây giờ chỉ mong về nhà, được về nhà thôi.”

Thiết nghĩ, dịch Covid-19 đã khiến cuộc sống nhiều người trở nên khó khăn hơn. Đặc biệt là những người lao động xa quê đi làm ăn ở đất khách quê người, khó khăn này lại nâng lên gấp bội. Hiện tại họ rất mong nhận được sự hỗ trợ của các cấp chính quyền địa phương có thể giúp họ trở về quê hương an toàn bên gia đình, người thân.

loi cau cuu tu nhung nguoi lao dong que ha giang lam viec tai binh duong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 20/4

Tính đến 7h sáng ngày 20/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,4 triệu người nhiễm virus ...

loi cau cuu tu nhung nguoi lao dong que ha giang lam viec tai binh duong Bình Dương: “Công nhân phải thôi việc, doanh nghiệp đã hết cách!"

Tình hình dịch bệnh Covid-19 đã và đang ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Không có đơn hàng để ...

loi cau cuu tu nhung nguoi lao dong que ha giang lam viec tai binh duong Ai được nhận hỗ trợ 1,8 triệu đồng/tháng?

Theo Nghị quyết 42/NQ-CP được Chính phủ ban hành ngày 9/4/2020, nhóm lao động làm việc theo chế độ HĐLĐ phải tạm hoãn thực hiện ...

Tin mới hơn

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.

Tin tức khác

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Xem thêm