Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Phấn đấu đến Tháng Công nhân sẽ có 500 sáng kiến
Trong giai đoạn 1 triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đặt ra mục tiêu có 500 sáng kiến.
| Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn Động viên người lao động trở lại làm việc sau Tết |
|
|
Công đoàn Dầu khí Việt Nam triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt NamChương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đang được Công đoàn Dầu khí Việt Nam tích cực triển khai. Đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực quan trọng đối với hoạt động Công đoàn, phát huy vai trò đồng hành Tập đoàn Dầu khí Việt Namvà doanh nghiệp vượt khó; tạo động lực cho người lao động (NLĐ) phấn đấu phát huy trí tuệ, bản lĩnh và năng lực bản thân.
Chương trình còn là tiền đề quan trọng, tạo ra tính chuyên nghiệp trong công tác quản lý ghi nhận sáng kiến của NLĐ, khả năng sáng tạo, tư duy đổi mới, kỹ năng lập và báo cáo thành tích sáng tạo trong đội ngũ NLĐ Dầu khí trong thời gian tới.
 |
| Đại diện các Công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị các Công đoàn trực thuộc làm tốt công tác tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ về quy trình đăng ký, tham gia. Đồng thời tổ chức các cuộc hội thảo, phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện trên cơ sở đăng ký giao ước thi đua. Mỗi cán bộ công đoàn cần phát huy tốt nhất khả năng để tham mưu có hiệu quả chương trình, mang lại kết quả cho doanh nghiệp, NLĐ và tổ chức Công đoàn, khẳng định vai trò của công đoàn cơ sở. Đồng thời tích cực trao đổi, chia sẻ cách thức, công nghệ để có thêm nhiều kinh nghiệm, phương thức triển khai. Với đơn vị rất khó khăn càng cần có nhiều sáng kiến, sáng tạo, ý tưởng, mô hình hay để cùng đơn vị vượt qua đại dịch.
Sáng kiến tham gia chương trình tập trung vào việc nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý, sản xuất kinh doanh, mang lại hiệu quả kinh tế, tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống dịch Covid-19… Từ đó góp phần cùng Tập đoàn và đơn vị thực hiện thắng lợi, vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh. Đối với cán bộ công đoàn cần đề xuất nội dung mới trong hoạt động Công đoàn, các cơ chế, chính sách, chế độ có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ…
 |
| Bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Công đoàn Dầu khí Việt Nam cùng các cấp Công đoàn tích cực động viên đoàn viên, NLĐ đăng ký tham gia với mục tiêu 2.000 sáng kiến. Trong đó, 500 sáng kiến trong giai đoạn 1, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 (từ nay đến hết tháng 5/2022). Giai đoạn 2 (từ tháng 6/2022 đến tháng 9/2023), chào mừng kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023), chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 1.500 sáng kiến.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhấn mạnh, Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” là một hoạt động trọng tâm trong chương trình hoạt động của Công đoàn Dầu khí trong năm 2022, nhất là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.
Chương trình nhằm động viên tới toàn thể đoàn viên, NLĐ Dầu khí tham gia với tinh thần cao nhất, hiệu quả cao nhất. Đây cũng là nội dung quan trọng để Công đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện các phương án, giải pháp thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” .
Các đơn vị đăng ký giao ước thi đua có sự cam kết của lãnh đạo chuyên môn với công đoàn cơ sở để tạo điều kiện tốt nhất về thời gian, môi trường nghiên cứu sáng tạo, cơ sở vật chất, cơ chế chính sách cho NLĐ (tăng lương, khen thưởng, quy hoạch...).
 Cần thiết phải tăng lương tối thiểu vùng Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng tăng cao, đời sống người lao động bị ảnh hưởng, vấn đề điều chỉnh tăng lương tối ... |
 Bát mì tôm và sức ép giá cả Mấy hôm nay, gói mì tôm - thức ăn thông dụng rẻ tiền của những người làm công ăn lương đã tăng 10%. Đấy là ... |
 Nghệ An: Chủ động trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa Thời gian qua, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 4 vụ việc CNLĐ đình công, ngừng việc tập thể gây ra những lo ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Tin tức khác
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp tổ chức 179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đi thăm, động viên, tặng quà đoàn viên, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.