Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng
Công đoàn

Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng

ĐỖ LÂM
Tác giả: ĐỖ LÂM
Các cấp công đoàn ở Lâm Đồng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung cho cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi phong trào, hoạt động; trong 6 tháng đầu năm chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng.
Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng
Bà Hà Thị Hạnh - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Lâm Đồng phát biểu tâm huyết, định hướng xây dựng Công đoàn tỉnh. Ảnh: ĐVCC

Đưa hoạt động về cơ sở, phục vụ đoàn viên, người lao động

Chiều 7.7, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026. Bà Hà Thị Hạnh - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Lâm Đồng cùng lãnh đạo một số sở, ban, ngành của tỉnh tham dự hội nghị và có những ý kiến phát biểu tâm huyết, định hướng xây dựng Công đoàn tỉnh.

Tại diễn đàn này, các đại biểu cùng cán bộ công đoàn các cấp trong tỉnh thảo luận dân chủ, đánh giá khách quan và toàn diện những kết quả phong trào công nhân, viên chức lao động và hoạt động công đoàn trong tỉnh 6 tháng đầu năm 2026; đồng thời bổ sung nhiệm vụ, giải pháp tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả trong thời gian tới.

Hiện Lâm Đồng có 28 công đoàn xã, phường, đặc khu và hơn 1.000 công đoàn cơ sở trực thuộc với hơn 95.300 đoàn viên công đoàn thuộc quản lý của Liên đoàn Lao động tỉnh.

Ngay từ đầu năm 2026, bám sát sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời xây dựng các văn bản, chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện, cụ thể hóa để giao chỉ tiêu, nhiệm vụ đối với các công đoàn xã, phường, đặc khu và các tổ địa bàn.

Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng
Các cấp công đoàn tỉnh Lâm Đồng tổ chức nhiều phong trào, hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao sức khỏe và đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: ĐVCC

Đơn vị cũng xây dựng và triển khai thực hiện hiệu quả kế hoạch đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số toàn diện trong tổ chức và hoạt động công đoàn. Điểm nhấn trong đó là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tập hợp, hỗ trợ, phục vụ đoàn viên, người lao động trên môi trường số.

Song song đó, các cấp công đoàn đa dạng hóa các kênh thông tin tuyên truyền, triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt các hoạt động; ưu tiên các lĩnh vực chỉ đạo, điều hành, quản lý tài chính, quản lý đoàn viên... đem lại hiệu quả thiết thực, đáp ứng yêu cầu thực tiễn từ sáp nhập đơn vị hành chính và mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo đánh giá, các cấp công đoàn trong tỉnh bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh để thực hiện phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng địa phương, đơn vị, cơ sở. Tại một số hoạt động, hội nghị, sinh hoạt của công đoàn áp dụng tài liệu điện tử thông qua mã QR, giảm sử dụng văn bản giấy, tạo thuận lợi hơn cho đại biểu tiếp cận thông tin nhanh và toàn diện hơn.

Bà Hà Thị Hạnh - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh: “Để phong trào công nhân và hoạt động công đoàn thực sự phát huy vai trò trong giai đoạn phát triển mới của tỉnh, các cấp công đoàn cần tạo phong trào thi đua mạnh mẽ trong công nhân, viên chức, lao động, khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, cải tiến kỹ thuật.

Đồng thời, thành lập thêm công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế; đẩy mạnh các giải pháp cải thiện đời sống đoàn viên, người lao động, triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi, an sinh xã hội; phát huy vai trò nòng cốt trong huy động và kết nối nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh”.

Đồng thời, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động, linh hoạt tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị, các phong trào thi đua yêu nước ở địa phương, cơ sở.

Xuyên suốt trong đó, hoạt động trọng tâm luôn được các cấp công đoàn xác định là đưa hoạt động về cơ sở, phục vụ đoàn viên, người lao động; chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động.

Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng

Các cấp công đoàn tỉnh Lâm Đồng triển khai hiệu quả thông qua nhiều hoạt động sáng tạo, linh hoạt, với tổng giá trị hơn 52 tỷ đồng. Ảnh: ĐVCC

Đổi mới hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng, công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai hiệu quả thông qua nhiều hoạt động sáng tạo, linh hoạt, với tổng giá trị hơn 52 tỷ đồng.

Nổi bật, hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán được tổ chức với nhiều hình thức đa dạng, lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, người lao động và xã hội. Các chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn Xuân 2026 trực tuyến”, tiệc tất niên, gặp mặt đầu xuân… tiếp tục là điểm sáng, tạo được đồng thuận cao trong xã hội; đã có gần 108.000 đoàn viên, người lao động được thụ hưởng với số tiền trên 43 tỷ đồng trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Bên cạnh đó, các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 được tổ chức đa dạng với nhiều hoạt động từ cơ sở, tạo không khí phấn khởi, sôi nổi. Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 1 tỷ đồng.

Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng
Công đoàn các cấp tỉnh Lâm Đồng còn tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh hiểm nghèo, gặp thiên tai, bão lụt. Ảnh: ĐVCC

Đặc biệt, 67 công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn”, cho hơn 9.200 đoàn viên, người lao động với kính phí hơn 460 triệu đồng. Cùng với đó, 92 công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức khám bệnh miễn phí cho hơn 6.100 lao động nữ; các công đoàn cơ sở cũng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 7 tỷ đồng.

Công đoàn các cấp còn tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh hiểm nghèo, gặp thiên tai, bão lụt như: Hỗ trợ hơn 1.390 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng trong trận ngập lụt với số tiền 1 tỷ đồng; giải ngân cho vay 705 triệu đồng vốn Quỹ quốc gia về việc làm; hỗ trợ xây dựng 1 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 40 triệu đồng…

Ông Nguyễn Phú Hoàng – Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng chia sẻ: “Các cấp công đoàn còn chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: Khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên, người lao động; tổ chức sinh nhật theo tháng, quý, tổ chức tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng… góp phần nâng cao đời sống và tập hợp, gắn kết đoàn viên, người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp”.

Không chỉ chăm lo về vật chất, phong trào văn hóa, thể thao, nâng cao sức khỏe và đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động cũng được các cấp công đoàn chú trọng.

Điểm nhấn trong đó là Hội thao công nhân, viên chức, lao động tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, năm 2026 được tổ chức đồng loạt tại 3 khu vực, sát với địa bàn, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Đây là sân chơi bổ ích để đoàn viên, người lao động được giao lưu, trao đổi, học hỏi; đã có gần 1.000 vận động viên đua tài với nhiều nội dung thi đấu như: bóng đá nam 7 người; bóng đá nam 5 người; kéo co nam - nữ; nhảy bao bố nam - nữ; nhảy dây nam - nữ; bóng chuyền hơi nữ; pickleball đôi nam, đôi nam nữ, đôi nữ…

Tin mới hơn

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.

Tin tức khác

Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn

Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn

Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Xem thêm