Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Phát triển đoàn viên “thần tốc”

Trong suốt chiều dài lịch sử của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn Việt Nam, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn được xác định là nhiệm vụ then chốt, mang tính sống còn. Đoàn viên là gốc rễ, là nền tảng sức mạnh của tổ chức Công đoàn. Có lực lượng đoàn viên đông đảo, công đoàn mới thực sự là tổ chức đại diện vững mạnh, đủ sức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Mỗi đoàn viên mới được kết nạp, mỗi CĐCS mới được thành lập không chỉ đơn thuần là sự gia tăng về số lượng, mà còn là sự khẳng định uy tín, vai trò và sức hấp dẫn của tổ chức Công đoàn trong lòng NLĐ và cộng đồng doanh nghiệp. Đó là minh chứng cho thấy Công đoàn đang đi đúng hướng, thực sự là "mái nhà chung" tin cậy, nơi NLĐ gửi gắm niềm tin và hy vọng.

Lễ thành lập CĐCS Chi nhánh Công ty TNHH Innoflow NT tại Ninh Thuận. Ảnh: ĐVCC.

Trong bối cảnh đó, câu chuyện về những nỗ lực không ngừng nghỉ và thành quả ấn tượng trong công tác phát triển đoàn viên của Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận nổi lên như một điểm sáng đầy tự hào bởi chỉ trong 3 tháng đầu năm 2025, đơn vị này đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm.

“Sáng nay 4/4, chúng tôi đã công bố quyết định thành lập CĐCS Chi nhánh Công ty TNHH Innoflow NT tại Ninh Thuận. Đây là một doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên gia công thú nhồi bông xuất khẩu với quy mô lên đến 2.419 lao động. Sự ra đời của CĐCS tại đây không chỉ là một sự kiện quan trọng đối với doanh nghiệp và NLĐ, mà còn là một dấu mốc đáng nhớ, đóng góp phần lớn vào thành tích chung của LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận”, đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận phấn khởi, nói.

Ông Lee Dong YeoB, Phó Giám đốc Công ty TNHH Innoflow NT khẳng định rất ủng hộ việc thành lập CĐCS và hoạt động công đoàn. Vị lãnh đạo mong muốn Công đoàn các KCN tỉnh luôn quan tâm, hướng dẫn CĐCS công ty hoạt động hiệu quả, chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, ông cam kết Ban Giám đốc sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi để Ban Chấp hành CĐCS phát huy tối đa vai trò, năng lực của mình, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại công ty.

Chị Võ Thị Anh Phước, đoàn viên công ty đã bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc công ty đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập CĐCS. Chị cũng gửi gắm niềm tin và mong muốn rằng, CĐCS và Ban Giám đốc quan tâm, chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập cho toàn thể NLĐ, để mọi người yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bài học kinh nghiệm quý giá

Theo đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh, với kết quả thành lập CĐCS Chi nhánh Công ty TNHH Innoflow NT tại Ninh Thuận sáng nay như đã nói trên, Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận đã phát triển được 2.910 đoàn viên mới trên tổng số 3.150 đoàn viên được LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cho cả năm, đạt tỷ lệ ấn tượng 92%. Thành tích này không phải là sự may mắn ngẫu nhiên, mà là kết quả của một quá trình nỗ lực bền bỉ, có kế hoạch, có phương pháp và đầy tâm huyết của tập thể cán bộ Công đoàn các KCN tỉnh.

Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận đã phát triển được 2.910 đoàn viên mới trên tổng số 3.150 đoàn viên được LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cho cả năm, đạt tỷ lệ ấn tượng 92%. Ảnh: ĐVCC.

Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh nói: "Để có được kết quả đáng tự hào này, không có con đường nào khác ngoài sự chủ động, bài bản và quyết tâm cao. Cá nhân tôi và các anh, chị em trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đều xác định đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, phải làm việc có kế hoạch rõ ràng, phân công cụ thể và bám sát thực tiễn”.

Cụ thể, đầu tiên Công đoàn các KCN tỉnh chủ động rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, đặc biệt là các doanh nghiệp đông lao động. Các cán bộ công đoàn tiến hành khảo sát kỹ lưỡng về tình hình sản xuất kinh doanh, số lượng lao động, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và cả thái độ, nhận thức của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đối với tổ chức Công đoàn. “Việc "biết mình, biết người" này giúp xây dựng kế hoạch tiếp cận và vận động phù hợp nhất”, vị Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận nhấn mạnh.

Thứ hai, cán bộ công đoàn "đả thông tư tưởng" cho NSDLĐ. Theo đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh, Công đoàn các KCN Ninh Thuận dành nhiều thời gian và công sức để tiếp cận, đối thoại, thuyết phục Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn tập trung phân tích, làm rõ để NSDLĐ hiểu rằng, việc thành lập và duy trì hoạt động CĐCS thực chất mang lại lợi ích cho cả hai bên. Một tổ chức Công đoàn mạnh, hoạt động đúng chức năng sẽ là cầu nối hiệu quả giữa NLĐ và NSDLĐ, giúp giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị, xây dựng môi trường làm việc ổn định, từ đó NLĐ yên tâm sản xuất, nâng cao năng suất, gắn bó với doanh nghiệp. Công đoàn bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, cũng chính là góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, tuân thủ pháp luật. Sự đồng thuận của NSDLĐ là yếu tố cực kỳ quan trọng, mở đường cho công tác vận động NLĐ.

Cuối cùng, khi đã có sự ủng hộ từ NSDLĐ, việc tiếp cận NLĐ trở nên thuận lợi hơn. Để NLĐ thực sự hiểu và tự nguyện gia nhập Công đoàn, cách thức tuyên truyền phải linh hoạt, sáng tạo và thiết thực như phát tờ rơi nội dung ngắn gọn, dễ hiểu, giới thiệu về tổ chức Công đoàn Việt Nam, quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên, những hoạt động thiết thực mà Công đoàn mang lại; tận dụng các Phiên giao dịch việc làm, các buổi tư vấn pháp luật, ngày hội công nhân... để giới thiệu về công đoàn, về lợi ích khi trở thành đoàn viên; phối hợp với các cơ quan chức năng, điển hình là việc phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh để tổ chức các buổi tư vấn, giải đáp chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, qua đó nhấn mạnh vai trò của công đoàn trong việc giám sát, bảo vệ quyền lợi an sinh xã hội cho NLĐ.

“Khi thời cơ chín muồi, tức là cả NSDLĐ và đa số NLĐ đều đã hiểu và đồng thuận, Công đoàn các KCN tỉnh nhanh chóng hỗ trợ các bước thành lập Ban Vận động, hướng dẫn thủ tục, quy trình thành lập CĐCS và tổ chức Lễ công bố quyết định một cách trang trọng, ý nghĩa, tạo khí thế phấn khởi!”, đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh chia sẻ.

Từ chia sẻ tâm huyết của lãnh đạo Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận, chúng ta có thể thấy rõ: khi có quyết tâm chính trị cao, có phương pháp làm việc khoa học, bài bản, sáng tạo và sự đồng lòng, tâm huyết của đội ngũ cán bộ công đoàn thì mọi khó khăn đều có thể vượt qua, mọi chỉ tiêu đều có thể đạt được.

Chúng tôi tin rằng, với nền tảng vững chắc đã tạo dựng và khí thế đang lên, Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Thuận sẽ tiếp tục gặt hái nhiều thành công hơn nữa, thực sự là "mái nhà chung" vững chãi, tin cậy của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy sự phát triển của tỉnh nhà và lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo trong vận động thành lập tổ chức Công đoàn trong hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Xem thêm video: Các hoạt động tiêu biểu của Tháng Công nhân năm 2025

Ninh Thuận: Công đoàn mang 'Tết ấm' đến người lao động Trong không khí rộn ràng chào đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận đã tổ chức ...

Ninh Thuận: Trao quà Tết, gửi yêu thương đến lao động khó khăn Ninh Thuận những ngày giáp Tết Ất Tỵ 2025, không khí xuân tràn ngập khắp phố phường, len lỏi vào từng ngõ nhỏ. Liên đoàn ...

Công đoàn tổ chức “Tuần lễ áo dài”: Tôn vinh truyền thống và vẻ đẹp người lao động “Tuần lễ Áo dài” do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận phát động từ ngày 1 đến 8/3 đã thực sự tạo nên ...