Công ty có trách nhiệm phải hỗ trợ tiền lương cho người lao động khi ngừng việc do bị dịch bệnh không?

Luật sư Nguyễn Thị Thúy Chung, Công ty Luật TNHH Hùng Thắng

Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Thị Thúy Chung, Công ty Luật TNHH Hùng Thắng cho biết, đối với những trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch bệnh được quy định bởi văn bản của cấp có thẩm quyền thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng tiền lương thì công ty ngoài việc phải trả tiền lương ngừng việc cho người lao động, thì người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lượng được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc ...

Người lao động có trình độ có được nhận thêm 7% lương không? "Người lao động đã ký hợp đồng trước ngày 1/7/2024 mà có các nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất ...

Bảng lương mới của công chức ngân hàng cao nhất là bao nhiêu? Các ngạch công chức chuyên ngành ngân hàng quy định tại Thông tư 14/2022/TT-NHNN áp dụng Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ...