Đắk Lắk nâng cao chất lượng công tác nữ công
Liên đoàn Lao đông (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk vừa tổ chức tập huấn công tác nữ công, trang bị kiến thức, rèn luyện kỹ năng tổ chức các hoạt động về giới cho cán bộ công đoàn phụ trách công tác nữ công ở công đoàn các cấp.
| Công đoàn Đắk Lắk triển khai Tháng Công nhân thiết thực, hiệu quả Công đoàn Đắk Lắk hỗ trợ hơn 33.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ Hội thao CNVCLĐ ngành Công Thương tỉnh Đắk Lắk: Sôi động, bổ ích |
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Lý – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk (thứ 7 từ trái qua) trao giấy chứng nhận hoàn thành lớp tập huấn cho các học viên. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Ý nghĩa thiết thực
Hơn 50 cán bộ công đoàn là nữ giảng viên kiêm chức, cán bộ phụ trách công tác nữ công tại LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo và trưởng ban nữ công quần chúng của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, cùng một số chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp có từ 50 lao động nữ trở lên đã tham gia khoá tập huấn. Đồng chí Nguyễn Thị Lý – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, báo cáo viên pháp luật của tỉnh và các chuyên gia của một số ngành, đơn vị phối hợp cùng các giảng viên kiêm chức của LĐLĐ tỉnh đã truyền đạt kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm trong hoạt động nữ công của công đoàn.
Đồng chí Nguyễn Thị Lý cho biết, LĐLĐ tỉnh đang quản lý 1.726 CĐCS trực thuộc với 74.548 đoàn viên, trong đó có 42.439 đoàn viên nữ. Không chỉ là lực lượng lớn trong lao động, sản xuất, đóng góp tích cực vào phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), hoạt động công đoàn và phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, các chị em còn giữ vai trò quan trọng trong xây dựng, gìn giữ hạnh phúc, ấm no và chăm sóc nuôi dạy con ở mỗi gia đình.
“Muốn có phong trào mạnh thì phải có cán bộ giỏi làm nòng cốt. Khoá tập huấn lần này nằm trong chương trình công tác nữ công và kế hoạch đào tạo bồi dưỡng của LĐLĐ tỉnh trong năm 2022; kết thúc khoá tập huấn, chúng tôi cấp chứng nhận tập huấn cho những học viên có đủ điều kiện” – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk chia sẻ.
 |
| Phần thể hiện năng khiếu được các học viên hào hứng tham gia. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Hội nghị tập huấn công tác nữ công là đợt đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ và rèn luyện những kỹ năng hoạt động nữ công cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; từ đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ trực tiếp tham mưu chỉ đạo, triển khai công tác nữ công công đoàn; nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao của phong trào nữ đoàn viên, CNVCLĐ và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.
Đồng thời, lớp tập huấn cũng là diễn đàn để các học viên tham gia đối thoại, trao đổi, chia sẻ những mô hình hiệu quả, cách làm sáng tạo, những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ tại các địa phương, đơn vị, cơ sở… để có thể áp dụng, nhân rộng, triển khai thực hiện trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.
Nội dung phong phú
Tại lớp tập huấn, các học viên đã được triển khai những nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công trong tình hình mới và nhiệm vụ của cán bộ nữ công công đoàn các cấp; quy định tài chính công đoàn đối với hoạt động nữ công; kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn đối với công tác nữ công…
Những chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và của Tổng LĐLĐ Việt Nam liên quan đến cán bộ nữ công, đoàn viên, người lao động như: Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”; Chỉ thị số 21-CT/TW về công tác bình đẳng giới; chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030; Nghị quyết 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
Về Luật Hôn nhân và gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, Bộ luật Lao động năm 2019; Chỉ thị số 06-CT/TW, ngày 24/6/2021 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các chương trình, chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong đoàn viên, CNVCLĐ; Kết luận số 1500b/KL-TLĐ, ngày 08/01/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 6b/TLĐ, ngày 29/01/2011 về công tác vận động nữ CNVCLĐ và Chỉ thị 03/TLĐ, ngày 18/8/2010 về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ…
Và các phong trào thi đua, cuộc vận động theo Nghị quyết Đại hội XIII Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam phù hợp với hoạt động nữ công của công đoàn và nữ CNVCLĐ.
 |
| Học viên được tiếp thu nhiều kiến thức bổ ích, những quy định mới của pháp luật và học tập được những kỹ năng, kinh nghiệm trong hoạt động nữ công. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk |
Cùng với đó, trong thời gian tập huấn các học viên còn được thực hành nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức, hoạt động nữ công của cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công thông qua các hội thảo, sinh hoạt chuyên đề về “Phụ nữ với sức khỏe và sắc đẹp”; “Đổi mới tổ chức và hoạt động nữ công” và thi “Tìm hiểu chính sách pháp luật đối với lao động nữ”.
Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Bão - Phó chủ tịch, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ huyện Cư Mgar phấn khởi cho biết: “Tham gia tập huấn lần này chúng tôi được tiếp thu nhiều kiến thức bổ ích, những quy định mới của pháp luật và học tập được những kỹ năng, kinh nghiệm trong hoạt động nữ công. Đây là những nội dung quan trọng và điều kiện thuận lợi để chúng tôi triển khai đến các CĐCS và cán bộ nữ công ở đơn vị mình trong thời gian tới, góp phần tập hợp đông đảo chị em nữ đoàn viên, người lao động tham gia sinh hoạt công đoàn ở cơ sở”.
 Công đoàn Đắk Lắk triển khai Tháng Công nhân thiết thực, hiệu quả Trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã ... |
 Công đoàn Đắk Lắk hỗ trợ hơn 33.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ Đồng chí Nguyễn Công Bảo – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, các ... |
 Hội thao CNVCLĐ ngành Công Thương tỉnh Đắk Lắk: Sôi động, bổ ích Trong các ngày từ 21 đến 23/7, Công đoàn ngành Công thương tỉnh Đắk Lắk tổ chức Hội thao công nhân, viên chức, lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.