LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Ngày 14/5, LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) tổ chức Lễ ra mắt công đoàn cơ sở (CĐCS), kết nạp 357 đoàn viên và tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022.
Bí thư Tỉnh uỷ Đắk Lắk: Công đoàn tỉnh cần tiếp tục đổi mới hoạt động Công đoàn Giáo dục tỉnh Đắk Lắk trợ giúp nông dân tiêu thụ dưa hấu Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk: Tuyên dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2015-2020
LĐLĐ thành phố Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên
Đồng chí Nguyễn Công Bảo - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh tặng hoa và quà chúc mừng CĐCS Công ty TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk. (Ảnh: ĐVCC)

Lễ kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS được tổ chức tại Công ty TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk, thuộc Cụm công nghiệp Tân An, TP. Buôn Ma Thuột.

Tham dự buổi lễ có đồng chí Nguyễn Công Bảo - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh; đại diện lãnh đạo Thành ủy, UBND và lãnh đạo LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột; cùng lãnh đạo Công ty và người lao động (NLĐ).

Đại diện LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột đã công bố các quyết định của đơn vị này, kết nạp 357 NLĐ Công ty TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, trao thẻ đoàn viên công đoàn, thành lập CĐCS và chỉ định Ban Chấp hành CĐCS gồm 3 ủy viên, Ủy ban kiểm tra CĐCS gồm 3 ủy viên.

Chia sẻ về quá trình vận động thành lập CĐCS, đồng chí Trần Thị Thuý Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột cho biết, để thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, trước đó, đơn vị này đã trao đổi, vận động chủ doanh nghiệp đồng thuận và hỗ trợ cán bộ công đoàn tiếp cận với công nhân lao động để tuyên truyền, phát triển đoàn viên Công đoàn.

“Chúng tôi luôn đến với các doanh nghiệp bằng sự thấu hiểu, chia sẻ và trách nhiệm, đồng hành để chăm lo cho công nhân lao động tốt hơn và xây dựng quan hệ lao động ổn định. Từ đó, Công đoàn cũng được sự hỗ trợ của lãnh đạo doanh nghiệp. Qua mấy lần tổ chức tuyên truyền vào thời gian cuối mỗi ca làm việc, chúng tôi đã vận động được công nhân lao động tự nguyện làm đơn gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đồng thời thống nhất giới thiệu các ủy viên Ban Chấp hành để đại diện và điều hành hoạt động của CĐCS”, đồng chí Hoa nói.

LĐLĐ thành phố Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên
Đồng chí Trần Thị Thúy Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đắk Lắk (áo xanh) trao thẻ đoàn viên cho NLĐ vừa được kết nạp (Ảnh: ĐVCC)

Ông Trần Chí Vĩ - Giám đốc Công ty TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk thì phấn khởi cho biết, Công ty được thành lập ngày 18/03/2022 và chính thức đi vào hoạt động ngày 10/04/2022, với quy mô hiện nay là hơn 900 công nhân lao động. Ngay từ những ngày mới hoạt động, doanh nghiệp đã nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của các cấp chính quyền địa phương để sớm ổn định sản xuất, và sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, ổn định về quan hệ lao động.

“Công ty cũng đang có kế hoạch tuyển dụng thêm công nhân lao động, vì vậy chúng tôi mong muốn CĐCS và Ban Chấp hành sẽ phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Công ty để tuyển dụng lao động. Đồng thời, cùng tổ chức phương án sản xuất, phát động phong trào thi đua lao động giỏi, tăng năng suất lao động, tăng thu nhập và chăm lo tốt hơn cho công nhân lao động”, ông Vĩ bày tỏ.

LĐLĐ thành phố Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên
Lãnh đạo TP. Buôn Ma Thuột tặng hoa chúc mừng thành lập CĐCS Công ty (Ảnh: ĐVCC)

Tại buổi lễ, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đã tặng hoa chúc mừng và tặng quà cho CĐCS Công ty (trị giá 5 triệu đồng). Đồng thời trao 10 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Công Bảo - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk chỉ rõ, đây là một trong số các công đoàn được thành lập mới, khởi đầu Tháng Công nhân năm 2022. Cũng là kết quả công tác phối hợp giữa Công đoàn với các ngành liên quan trong triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. LĐLĐ tỉnh đã đẩy mạnh đợt cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong Tháng Công nhân năm 2022, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển hơn 3.800 đoàn viên trong năm 2022, góp phần hoàn thành chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao về phát triển đoàn viên trong giai đoạn 2021 - 2023.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk cũng đề nghị LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột tiếp tục bám sát cơ sở, hướng dẫn, hỗ trợ Ban Chấp hành CĐCS sớm ổn định tổ chức để hoạt động hiệu quả. Đó là phân công nhiệm vụ cụ thể cho các ủy viên Ban Chấp hành; xây dựng quy chế hoạt động và tổ chức sinh hoạt định kỳ; tiếp tục tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên mới; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành CĐCS với lãnh đạo Công ty…

Xây dựng và thực hiện quy chế thu, chi tài chính của CĐCS; phát động các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ và tích cực tham gia hưởng ứng các phong trào do công đoàn cấp trên phát động; đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ thông qua việc ký kết các thỏa thuận hợp tác về phúc lợi cho đoàn viên; xây dựng Quỹ hỗ trợ đoàn viên và tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, văn nghệ, thể thao…

Phát biểu nhận nhiệm vụ mới, đồng chí Nguyễn Thị Kiều - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk cảm ơn công đoàn cấp trên và lãnh đạo Công ty đã quan tâm, hỗ trợ và động viên kịp thời để CĐCS được thành lập. Đồng thời bày tỏ sự quyết tâm cùng tập thể Ban Chấp hành CĐCS tổ chức, điều hành các hoạt động của CĐCS và đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được tốt hơn.

“Chúng tôi rất vui và tự hào khi được là đoàn viên của Công đoàn Việt Nam. Được sinh hoạt trong CĐCS sẽ có thêm cơ hội để giao lưu, học hỏi và giúp đỡ, hỗ trợ lẫn nhau. Chúng tôi cũng mong muốn công đoàn cấp trên tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn về nghiệp vụ và lãnh đạo Công ty phối hợp, hỗ trợ, đồng hành để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ ngày một tốt hơn. Để công nhân lao động gắn kết hơn với CĐCS và Công ty”, đồng chí Nguyễn Thị Kiều nói.

Người chị, người bạn của nữ công nhân Người chị, người bạn của nữ công nhân

Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ...

Tham nhũng vặt và vụ án lớn Tham nhũng vặt và vụ án lớn

Tiếp xúc với cử tri Đà Nẵng sáng nay 13/5, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng cho rằng “Gọi là tham nhũng vặt ...

Việt Nam không chọn bên, mà chọn chính nghĩa Việt Nam không chọn bên, mà chọn chính nghĩa

Đó là lời phát biểu của Thủ tướng Phạm Minh Chính vào rạng sáng nay 12/5 (giờ VN) tại Trung tâm Nghiên cứu Chiến lược ...

Tin mới hơn

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, Công đoàn Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài (NCTS) cho thấy năng lực đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) xếp loại A với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.

Tin tức khác

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Xem thêm