Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Công đoàn
Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa:

Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa
Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), nhất là CĐCS khu vực ngoài Nhà nước là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KCN) ưu tiên thực hiện.
LĐLĐ Thanh Hóa: Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Năm 2021, căn cứ chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao về việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã tiến hành đổi mới nội dung tuyên truyền, xây dựng kế hoạch, phân công cán bộ trực tiếp chỉ đạo các CĐCS tuyên truyền phát triển đoàn viên, đồng thời chủ động tiếp cận các doanh nghiệp, vận động thành lập CĐCS.

Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã tổ chức kiểm tra, nắm tình hình thực tế tại các CĐCS trực thuộc và làm việc với các đơn vị có công nhân lao động chưa phải là đoàn viên, chưa có tổ chức Công đoàn, các doanh nghiệp đang thực hiện tái cơ cấu, chuyển đổi mô hình, hoạt động sản xuất, kinh doanh khó khăn và một số đơn vị đã thoái vốn, thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng, hoặc giải thể,... qua đó kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động của cơ sở để đề ra những biện pháp hiệu quả.

Tính đến tháng 12/2021, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thành lập 12 CĐCS theo phương pháp mới, đạt tỷ lệ 110%; phát triển 8.759 đoàn viên, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao. Đây là những kết quả hết sức đáng tự hào của Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN trong năm 2021.

LĐLĐ Thanh Hóa: Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Lãnh đạo Công đoàn KKT Nghi Sơn & các KCN làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp để thành lập CĐCS.

Trong thời gian tới, với việc nước ta hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp sẽ có cơ hội mở rộng, phát triển sản xuất, kinh doanh, đồng thời giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động. Việc này cũng kéo theo không ít thách thức khi quan hệ lao động ngày càng phức tạp.

Hơn nữa, theo chủ trương tái cơ cấu nền kinh tế của Chính phủ, khối doanh nghiệp Nhà nước giảm, khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên nhanh chóng. Việc phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thời gian tới cũng sẽ có những khó khăn nhất định, đòi hỏi Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN cần có những chiến lược, giải pháp cụ thể để giữ vừng và phát triển đoàn viên.

Theo đó, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã xác định, cần tiếp tục chỉ đạo các CĐCS trực thuộc phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao.

Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để người lao động hiểu về Công đoàn Việt Nam, hiểu rõ lợi ích của bản thân khi tham gia tổ chức Công đoàn từ đó tự giác gia nhập Công đoàn và tham gia tích cực các hoạt động của Công đoàn.

LĐLĐ Thanh Hóa: Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Thành lập Công đoàn tại Công ty TNHH SX và XNK Thanh Tâm.

Trong công tác phát triển đoàn viên, ngoài việc chú trọng đến các doanh nghiệp khu vực Nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN còn quan tâm phát triển đoàn viên trong những đơn vị thuộc khối kinh doanh dịch vụ, thị trường, những đơn vị có dưới 10 lao động.

Đây là khu vực có số lượng lao động lớn, thường chịu thiệt thòi do điều kiện việc làm không đảm bảo, tiền lương thấp cũng như không được bảo vệ. Do vậy, việc phát triển đoàn viên ở khu vực này chẳng những giúp cho Công đoàn tăng thêm về số lượng đoàn viên mà còn thực hiện toàn diện hơn chức năng bảo vệ người lao động.

Trong thời gian tới, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tiếp tục triển khai phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới, ưu tiên bố trí cán bộ và hỗ trợ nguồn kinh phí cho các CĐCS hoạt động chưa hiệu quả. Đồng thời tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn về nghiệp vụ công tác công đoàn, cũng như kỹ năng phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Nội dung tập huấn sẽ phù hợp với từng loại hình CĐCS và tình hình thực tế hiện nay.

Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN cũng sẽ tích cực hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký kết hợp đồng lao động. Ban hành các chính sách khuyến khích, khen thưởng, động viên kịp thời những cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, để từ đó, từng bước ổn định, phát triển mạnh mẽ hoạt động của tổ chức Công đoàn tại KKT và các KCN ở tỉnh Thanh Hóa.

Sự im lặng đồng lõa Sự im lặng đồng lõa

Cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can và ra lệnh bắt tạm giam với Võ Nguyễn Quỳnh Trang, để ...

Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam

Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ...

LĐLĐ TP Cần Thơ: Những thành tích nổi bật trong việc chăm lo đoàn viên, NLĐ LĐLĐ TP Cần Thơ: Những thành tích nổi bật trong việc chăm lo đoàn viên, NLĐ

Trong năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nắm bắt được tình ...

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm