Điều kiện và quy trình giới thiệu đoàn viên công đoàn vào Đảng
Giới thiệu đoàn viên công đoàn vào Đảng là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng đội ngũ đảng viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển của Đảng và đất nước.
Vậy tiêu chuẩn kết nạp Đảng là gì? Công đoàn có vai trò ra sao trong quá trình này? Bài viết sẽ giúp cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn về trách nhiệm, quy trình và cách thức hỗ trợ đoàn viên ưu tú được đứng vào hàng ngũ của Đảng.
Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam là ai?
Theo Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, đảng viên là chiến sĩ cách mạng tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam. Đảng viên phải suốt đời phấn đấu vì mục tiêu, lý tưởng của Đảng, đặt lợi ích của Tổ quốc và nhân dân lên trên lợi ích cá nhân. Họ cần có đạo đức, lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm chỉnh Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng và pháp luật Nhà nước.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang (giữa) cùng các công nhân tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn |
Công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, thừa nhận và tự nguyện thực hiện Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, tiêu chuẩn và nhiệm vụ của đảng viên, hoạt động trong tổ chức cơ sở Đảng và được nhân dân tín nhiệm, đều có thể được xét kết nạp vào Đảng.
Điều kiện để đoàn viên công đoàn được giới thiệu vào Đảng
Theo Quy định 24-QĐ/TW năm 2021, người vào Đảng phải đáp ứng các điều kiện sau:
Về tuổi đời: Tại thời điểm xét kết nạp, người vào Đảng phải đủ từ 18 đến 60 tuổi.
Về trình độ học vấn: Có bằng tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên. Trường hợp đặc biệt (người dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn) thực hiện theo hướng dẫn của Ban Bí thư.
Vai trò của tổ chức Công đoàn trong giới thiệu đoàn viên ưu tú vào Đảng
Tổ chức Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để kết nạp Đảng. Các hoạt động chủ yếu bao gồm:
Tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng: Giúp đoàn viên hiểu rõ về Đảng, về trách nhiệm và quyền lợi của đảng viên.
Bồi dưỡng phẩm chất đạo đức: Thông qua các phong trào thi đua lao động, công tác xã hội, đoàn viên được rèn luyện bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm.
Theo dõi, đánh giá đoàn viên: Công đoàn cần theo sát quá trình làm việc, học tập, sinh hoạt của đoàn viên để phát hiện những cá nhân ưu tú.
Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ xét kết nạp Đảng: Công đoàn hướng dẫn đoàn viên chuẩn bị hồ sơ, lý lịch và các thủ tục theo quy định.
Hướng dẫn viết Nghị quyết giới thiệu đoàn viên vào Đảng
Mẫu Nghị quyết 4A-KNĐ theo Hướng dẫn 12-HD/BTCTW năm 2022 gồm các nội dung chính:
Thể thức văn bản: Tuân theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đánh giá ưu điểm, khuyết điểm của đoàn viên:
Ưu điểm: Phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, có tinh thần trách nhiệm, quan hệ tốt với quần chúng.
Khuyết điểm: Nêu cụ thể những mặt hạn chế để đoàn viên có thể khắc phục.
Giới thiệu đoàn viên công đoàn vào Đảng là nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ đảng viên có chất lượng. Tổ chức Công đoàn cần làm tốt công tác phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú để họ sớm được đứng vào hàng ngũ của Đảng, góp phần xây dựng Đảng ngày càng vững mạnh.
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.