Điều kiện và quy trình giới thiệu đoàn viên công đoàn vào Đảng
Giới thiệu đoàn viên công đoàn vào Đảng là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng đội ngũ đảng viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển của Đảng và đất nước.
Vậy tiêu chuẩn kết nạp Đảng là gì? Công đoàn có vai trò ra sao trong quá trình này? Bài viết sẽ giúp cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn về trách nhiệm, quy trình và cách thức hỗ trợ đoàn viên ưu tú được đứng vào hàng ngũ của Đảng.
Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam là ai?
Theo Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, đảng viên là chiến sĩ cách mạng tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam. Đảng viên phải suốt đời phấn đấu vì mục tiêu, lý tưởng của Đảng, đặt lợi ích của Tổ quốc và nhân dân lên trên lợi ích cá nhân. Họ cần có đạo đức, lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm chỉnh Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng và pháp luật Nhà nước.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang (giữa) cùng các công nhân tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn |
Công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, thừa nhận và tự nguyện thực hiện Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, tiêu chuẩn và nhiệm vụ của đảng viên, hoạt động trong tổ chức cơ sở Đảng và được nhân dân tín nhiệm, đều có thể được xét kết nạp vào Đảng.
Điều kiện để đoàn viên công đoàn được giới thiệu vào Đảng
Theo Quy định 24-QĐ/TW năm 2021, người vào Đảng phải đáp ứng các điều kiện sau:
Về tuổi đời: Tại thời điểm xét kết nạp, người vào Đảng phải đủ từ 18 đến 60 tuổi.
Về trình độ học vấn: Có bằng tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên. Trường hợp đặc biệt (người dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn) thực hiện theo hướng dẫn của Ban Bí thư.
Vai trò của tổ chức Công đoàn trong giới thiệu đoàn viên ưu tú vào Đảng
Tổ chức Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để kết nạp Đảng. Các hoạt động chủ yếu bao gồm:
Tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng: Giúp đoàn viên hiểu rõ về Đảng, về trách nhiệm và quyền lợi của đảng viên.
Bồi dưỡng phẩm chất đạo đức: Thông qua các phong trào thi đua lao động, công tác xã hội, đoàn viên được rèn luyện bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm.
Theo dõi, đánh giá đoàn viên: Công đoàn cần theo sát quá trình làm việc, học tập, sinh hoạt của đoàn viên để phát hiện những cá nhân ưu tú.
Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ xét kết nạp Đảng: Công đoàn hướng dẫn đoàn viên chuẩn bị hồ sơ, lý lịch và các thủ tục theo quy định.
Hướng dẫn viết Nghị quyết giới thiệu đoàn viên vào Đảng
Mẫu Nghị quyết 4A-KNĐ theo Hướng dẫn 12-HD/BTCTW năm 2022 gồm các nội dung chính:
Thể thức văn bản: Tuân theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đánh giá ưu điểm, khuyết điểm của đoàn viên:
Ưu điểm: Phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, có tinh thần trách nhiệm, quan hệ tốt với quần chúng.
Khuyết điểm: Nêu cụ thể những mặt hạn chế để đoàn viên có thể khắc phục.
Giới thiệu đoàn viên công đoàn vào Đảng là nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ đảng viên có chất lượng. Tổ chức Công đoàn cần làm tốt công tác phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú để họ sớm được đứng vào hàng ngũ của Đảng, góp phần xây dựng Đảng ngày càng vững mạnh.
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?