Tiêu chuẩn xét chọn vinh danh công nhân tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam
Diễn đàn

Tiêu chuẩn xét chọn vinh danh công nhân tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Tổng LĐLĐ Việt Nam sắp tổ chức Hội nghị toàn quốc biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Danh sách 95 công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố. Vậy điều kiện, tiêu chuẩn nào để được xét chọn?

Về điều kiện người được biểu dương là công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp sản xuất; cán bộ quản lý từ cấp tổ trưởng sản xuất (hoặc tương đương) trở xuống trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế có tổ chức Công đoàn có thời gian công tác ít nhất 10 năm, được kết nạp Đảng từ đủ 3 năm trở lên (tính đến ngày 30/11/2024).

Tiêu chuẩn xét chọn được xem xét về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Bản thân và gia đình người được xét chọn phải chấp hành tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tham gia sinh hoạt chi bộ và đóng đảng phí đầy đủ, đúng quy định.

Thực hiện tốt quy định về trách nhiệm của đảng viên đang công tác thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú. Có phẩm chất đạo đức trong sáng; đoàn kết nội bộ; gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, nói đi đôi với làm; có đề xuất, sáng kiến, giải pháp trong công tác xây dựng Đảng ở cơ sở; thường xuyên giúp đỡ đồng nghiệp cùng tiến bộ; được cấp uỷ, chuyên môn, công đoàn tin tưởng; được đồng nghiệp tín nhiệm, noi theo.

Có hành động và việc làm cụ thể thiết thực, hiệu quả trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; trong rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí.

Tham gia và vận động các thành viên trong gia đình tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua do địa phương phát động; xây dựng mối quan hệ gắn bó đoàn kết, xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư. Luôn sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ mới, khó; có sáng kiến, cải tiến trong lao động sản xuất được người sử dụng lao động công nhận về giá trị làm lợi; có năng suất lao động cao, chất lượng sản phẩm tốt đóng góp tích cực nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Tích cực tham gia hưởng ứng các phong trào thi đua do công đoàn và doanh nghiệp phát động; tích cực tham gia xây dựng tổ chức Công đoàn, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Người được xét chọn là đảng viên xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong giai đoạn 2018 - 2023, trong đó có ít nhất 01 năm xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ưu tiên đảng viên đã được tặng Giấy khen về công tác Đảng.

Để đảm bảo tính đại diện của các đảng viên được biểu dương, Tổng Liên đoàn đã phân bổ chỉ tiêu xét chọn cho các đơn vị. Theo đó, các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có từ 200.000 đoàn viên công đoàn trở lên mỗi đơn vị giới thiệu 3 CNLĐ tiêu biểu, trong đó có ít nhất 02 CNLĐ ở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có từ 100.000 đoàn viên đến dưới 200.000 đoàn viên và các Công đoàn ngành và tương đương có truyền thống trong xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng là Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Cao su Việt Nam mỗi đơn vị giới thiệu 02 CNLĐ (trong trường hợp 02 CNLĐ có thành tích tương đương nhau, ưu tiên CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, CNLĐ nữ). Các đơn vị còn lại, mỗi đơn vị giới thiệu 01 CNLĐ.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 122 hồ sơ công nhân lao động (CNLĐ) tiêu biểu từ 82 đơn vị gửi về xét chọn. Trong đó, khu vực doanh nghiệp Nhà nước có 50 hồ sơ, còn khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước có 72 hồ sơ. Hội đồng xét chọn cấp Tổng Liên đoàn đã đề xuất Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định biểu dương 95 CNLĐ tiêu biểu trong cả nước, tất cả đều là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Trong số 95 cá nhân được biểu dương, có 70 nam (chiếm 73,68%) và 25 nữ (chiếm 26,32%). Độ tuổi bình quân của họ là 44,4 tuổi, người lớn tuổi nhất 60 tuổi, nhỏ tuổi nhất 32 tuổi. Người có thâm niên công tác cao nhất là 33 năm, trong khi người ít năm nhất là 10 năm. Về tuổi Đảng, bình quân là 13 năm, với người có thâm niên cao nhất là 32 năm và thấp nhất là 3 năm.

Xét về loại hình doanh nghiệp, có 48 đại biểu đến từ doanh nghiệp Nhà nước, chiếm 50,5%, và 47 đại biểu thuộc khu vực ngoài Nhà nước, chiếm 49,5%. Trong đó, doanh nghiệp dân doanh có 33 đại biểu, còn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có 14 đại biểu.

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.

Tin tức khác

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.
Xem thêm