Điều kiện và thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ảnh minh hoa

Về vấn đề, Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global cho biết, khi có mong muốn, nhu cầu chấm dứt HĐLĐ, người lao động gửi thông báo cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian sau:

- Trước ít nhất 120 ngày cho trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù.

- Trước ít nhất bằng ¼ thời hạn của hợp đồng lao động cho trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù.

- Trước ít nhất 45 ngày đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trước ít nhất 30 ngày đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng.

- Trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Nếu lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp nêu tại Khoản 2 Điều 35 thì người lao động không cần phải thực hiện báo trước cho người sử dụng lao động.

Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global

Góp phần khẳng định vai trò của công đoàn, biểu dương người lao động Công nhân và công đoàn là mảng đề tài lớn của văn chương, báo chí nhưng có thể trong một thời điểm nào đó, ở ...

Căn cứ xác định người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động? Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động ...

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày? Theo đó, đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính ...