Đột quỵ trong lúc làm việc, người lao động được bồi thường tiền tỷ

Phức tạp trong việc xác định tai nạn do đột quỵ là TNLĐ

Vào lúc 7h30’ ngày 3/8/2017, ông Trần Xuân Dục - Tổ trưởng, công nhân Công ty TNHH Đóng tàu và Cơ khí hàng hải Sài Gòn (phường Rạch Dừa, TP. Vũng Tàu) thực hiện công việc mài doa (vệ sinh đường hàn và quét dọn vệ sinh) tại hầm WBT41P (Dự án đóng mới tàu H530).

Đến 11h15’, đồng nghiệp gọi ông Dục lên nghỉ ngơi thì không thấy ông trả lời. Đồng nghiệp phát hiện ông ngồi dựa lưng vào vách khoang tàu, lay gọi nhiều lần nhưng không thấy ông Dục phản ứng. Các công nhân nhanh chóng tri hô, đưa ông Dục đi cấp cứu nhưng ông đã tử vong trước khi đến bệnh viện.

Anh Lưu Chí Hiếu bị TNLĐ được Công đoàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu bảo vệ. Ảnh: NVCC

Ban đầu, Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu kết luận, nguyên nhân tử vong của ông Dục là do bệnh lý (trên cơ sở điều tra của Công an TP Vũng Tàu và Phòng Khoa học kỹ thuật hình sự tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu khi khám nghiệm tử thi và thực nghiệm tại hiện trường).

“Tình trạng thương tích: Nạn nhân Trần Xuân Dục tử vong do Suy hô hấp cấp - do phù phổi cấp kèm xuất huyết nội do vỡ tĩnh mạch trên gan ở cơ thể mang bệnh xơ gan thái hóa. Tai nạn do bệnh lý khi đang làm việc” - trích bản kết luận của cơ quan Cảnh sát điều tra.

Một vụ việc khác: vào lúc 15h40 ngày 03/6/2021, anh Lưu Chí Hiếu - công nhân Công ty TNHH Điện lực BOT Phú Mỹ đang trong làm việc tại giàn máy tuốc-bin khí 12 của Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 thì bị chóng mặt, huyết áp cao, méo miệng. Anh được đưa vào phòng y tế uống thuốc và nghỉ ngơi. Sau đó khoảng 1 giờ đồng hồ, Công ty vẫn yêu cầu anh quay lại làm việc. Sau khi anh bị tăng huyết áp cao, méo miệng, Công ty đã phải đưa anh đi cấp cứu.

Gia đình anh Lưu Chí Hiếu trong những ngày khởi kiện đòi quyền lợi khi bị TNLĐ. Ảnh: NVCC

Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 tiến hành lập biên bản điều tra TNLĐ (hồ sơ số PM3.O.2022/151 ngày 31/3/2022) nhưng không xác định đây là vụ TNLĐ. Không chỉ không công nhận là đây là vụ TNLĐ, Công ty còn ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Hiếu với lý do căn cứ điểm b, khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 (người lao động ốm đau đã điều trị đủ thời gian mà sức khỏe chưa hồi phục). Gia đình anh Hiếu không nhận được thông báo trước từ phía Công ty.

Người lao động và thân nhân được bảo vệ

Trong vụ việc của ông Trần Xuân Dục, LĐLĐ tỉnh đề nghị Đoàn điều tra TNLĐ tỉnh xác định đây là vụ TNLĐ.

Nguyên nhân TNLĐ là do Công ty TNHH Đóng tàu và Cơ khí hàng hải Sài Gòn vi phạm quy định về khám sức khoẻ định kỳ, khám bố trí công việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Ông Dục làm công việc hàn điện (điều kiện lao động loại IV, thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm) cần được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng 1 lần. Tuy nhiên, trong thời gian hơn 12 tháng, Công ty chưa khám sức khoẻ nên không kịp thời phát hiện bệnh của ông Dục: bệnh xơ gan thái hóa (căn cứ Kết luận giám định pháp y về tử thi của Phòng Kỹ thuật hình sự CA tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu). Do vậy, doanh nghiệp không bố trí công việc khác phù hợp với sức khỏe của ông. Hành vi trên đã vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật ATVSLĐ.

Bên cạnh đó, ông Dục làm việc trong hầm WBT41P của Dự án đóng mới tàu H5301 - trong không gian hạn chế có phát sinh hơi khí độc trong quá trình hàn và mài nhưng Công ty lại chưa đưa ra các biện pháp bảo đảm an toàn cho người lao động. Cụ thể, hệ thống thông gió tại vị trí ông Dục làm việc chỉ được bố trí 01 quạt hút, không lắp đặt hệ thống cấp không khí sạch dẫn đến thiếu Oxy cục bộ trong khoảng thời gian ông Dục thực hiện công việc. Hành vi này vi phạm quy định tại mục 2.2.14 của Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với máy hàn điện và công việc hàn điện (QCVN 3:2011/BLĐTBXH):

Các chứng cứ khoa học, lập luận chặt chẽ của LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã thuyết phục Đoàn Điều tra TNLĐ tỉnh ra kết luận: tổng hợp hai yếu tố (cơ thể ông Trần Xuân Dục đang mang bệnh xơ gan thái hóa vào làm việc trong không gian hạn chế; vị trí làm việc có phát sinh hơi khí độc trong quá trình hàn, mài và tại vị trí ông Dục làm việc không được lắp đặt hệ thống cấp không khí sạch, dẫn đến thiếu oxy cục bộ trong khoảng thời gian ông Dục thực hiện công việc) dẫn đến TNLĐ.

Từ kết luận trên, vợ con ông Dục được Công ty bồi thường 30 tháng tiền lương, được quỹ BHXH thanh toán các chế độ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp. 2 con của ông Dục được hưởng tiền tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi.

“Nhờ Công đoàn và các cán bộ trong Đoàn Điều tra TNLĐ mà chồng tôi được xác định tử vong do TNLĐ, tôi cảm ơn các anh nhiều lắm!” - vợ anh Dục nói.

Trong vụ việc của anh Lưu Chí Hiếu, LĐLĐ tỉnh cho rằng, việc bố trí người lao động trở lại làm việc dù đang có biểu hiện bệnh lý nguy hiểm, dẫn đến tổn thương sức khỏe nghiêm trọng, thoả mãn đầy đủ điều kiện xác lập TNLĐ theo khoản 8, Điều 2 Luật ATVSLĐ năm 2015 và đây là vụ TNLĐ.

LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã tham gia nhiều cuộc họp của Đoàn điều tra TNLĐ, Cơ quan Cảnh sát Điều tra Công an TP Vũng Tàu, Phòng Kỹ thuật hình sự Công an tỉnh, Viện kiểm sát nhân dân TP Vũng Tàu. Tại cuộc họp, khi tổng hợp được các hồ sơ, tài liệu, đại diện LĐLĐ tỉnh đã nêu nhiều chứng cứ quan trọng nhằm làm rõ nguyên nhân chính xác gây ra vụ tai nạn để xác định đây là vụ TNLĐ thay vì tai nạn do bệnh lý thông thường và Công ty phải bồi thường.

LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ký kết quy chế phối hợp với các cơ quan chức năng trong tỉnh. Ảnh: LĐLĐ tỉnh

Thêm vào đó, LĐLĐ tỉnh còn đồng hành cùng người lao động qua 2 vụ án, 4 bản án sơ và phúc thẩm, kéo dài gần 3 năm, giúp người lao động thắng kiện với tổng số tiền được bồi thường và hỗ trợ hơn 3 tỷ đồng, toàn bộ đã được thi hành xong. Quan trọng hơn, Công đoàn đã bảo vệ thành công quan điểm xác định vụ tai nạn do bệnh lý là vụ TNLĐ theo pháp luật, giúp anh Hiếu được hưởng trợ cấp TNLĐ hằng tháng hơn 4,3 triệu đồng từ BHXH, bên cạnh lương hưu.

Từ các vụ việc trên, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ LĐLĐ tỉnh chia sẻ quan điểm của LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Khi tham gia các vụ án về lao động, đặc biệt là những vụ có yếu tố TNLĐ, cán bộ công đoàn cần nghiên cứu Bộ luật Lao động 2019 và Luật ATVSLĐ, tránh nhầm lẫn khái niệm pháp lý. Điều thuận lợi là thời gian qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thường xuyên quan tâm đến công tác bồi dưỡng, tập huấn, trang bị kiến thức về công tác ATVSLĐ cho các cán bộ công đoàn. Từ đó cán bộ công đoàn đã vững vàng và tự tin khi tham gia đại diện, bảo vệ cho người lao động trong các vụ việc liên quan đến tai nạn lao động tại nơi làm việc. Từ đó kiên trì bám sát nội dung, vận dụng luật đúng điểm mấu chốt của vụ việc, giúp tòa án ra phán quyết công bằng, bảo vệ thỏa đáng quyền lợi người lao động.

Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn phải am hiểu thủ tục tố tụng các vụ án lao động - yếu tố quyết định tranh tụng thành công: Không chỉ nắm luật nội dung, cán bộ công đoàn tham gia tranh tụng cần vững luật tố tụng dân sự và các quy trình khởi kiện, hòa giải, yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời… để người lao động được đảm bảo quyền lợi.

LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu huấn luyện ATVSLĐ cho đối tượng là người phụ trách công tác ATVSLĐ.