Hai lần tăng lương cho thuyền viên trong dịch bệnh Covid-19

Đồng chí Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (đứng) phát biểu tại Hội nghị Người lao động của công ty. Ảnh: CĐTCT

Báo cáo kết quả tình hình sản xuất kinh doanh năm 2021 của Công ty cho thấy, tuy có những ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 nhưng doanh nghiệp vẫn đạt được nhiều kết quả khích lệ. Đội tàu của Công ty chỉ có 2 tàu nhưng được khai thác và vận doanh hiệu quả, mang lại kết quả kinh doanh tốt. Mảng dịch vụ logistics cũng từng bước được mở rộng với việc đầu tư 05 xe chở container (phục vụ khai thác dịch vụ vận chuyển container). Đây là tiền đề tiến tới khai thác thêm một số mảng dịch vụ khác để tăng doanh thu.

Công ty đã tận dụng tối đa thuận lợi khách quan từ thị trường vận tải biển, duy trì quan hệ tốt với các đối tác truyền thống, đồng thời nỗ lực tìm kiếm các khách hàng mới tiềm năng.

Bên cạnh đó, Công ty cũng chú trọng thực hiện công tác bảo trì, bảo dưỡng tàu, có kế hoạch lên đà sửa chữa, cải thiện tình trạng kỹ thuật kịp thời để giảm ngày tàu off-hire (không trả tiền thuê tàu), tăng ngày tàu vận doanh, giữ uy tín cho Công ty với chủ hàng.

Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, đội ngũ sĩ quan, thuyền viên của Công ty được tiêm vắc xin đầy đủ. Công ty đã có 2 đợt tăng lương cho sĩ quan, thuyền viên. Hiện nay, lương bình quân khối sĩ quan, thuyền viên là 21,5 triệu đồng. Chế độ, chính sách đảm bảo đã giúp sĩ quan, thuyền viên ổn định tư tưởng, đảm bảo sức khỏe, yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp.

Thời gian tới, TRANSCO xây dựng định hướng phát triển: Chuyển dịch dần từ vận chuyển hàng bao, hàng rời sang vận chuyển hàng container. Định hướng này đã được các đại biểu thống nhất thông qua tại Hội nghị người lao động TRANSCO năm 2022. Do đó, người lao động, sĩ quan, thuyền viên cần chủ động nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng định hướng chuyển đổi của doanh nghiệp.

Ông Lê Tất Hưng - Tổng Giám đốc Công ty trao đổi về định hướng phát triển trong thời gian tới. Ảnh: CĐTCT

Đồng chí Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam nhận định, năm 2021, tập thể lãnh đạo, Ban điều hành, Ban Chấp hành Công đoàn và toàn thể người lao động, sĩ quan, thuyền viên TRANSCO đã nỗ lực khắc phục khó khăn, đoàn kết chia sẻ, chung sức đồng lòng, thế hệ trước dẫn dắt thế hệ sau để làm nên thành quả đáng khích lệ. Đồng chí đề nghị, năm 2022, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" với các chỉ tiêu, nội dung và giải pháp cụ thể. Từ đó phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Công đoàn cần tuyên truyền, vận động người lao động tích cực tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, các phong trào thi đua "Đổi mới, sáng tạo" do Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty triển khai nhằm khai thác tối đa nội lực từ nguồn nhân lực.

“Người lao động trong Công ty, bao gồm cả khối Văn phòng và đặc biệt là sĩ quan, thuyền viên cần chủ động liên tục nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, kỹ năng, quyết tâm đồng hành với lãnh đạo từng bước chuyển dịch sang lĩnh vực khai thác container một cách chắc chắn, hiệu quả, bền vững" - đồng chí Phạm Văn Hải nhấn mạnh.

"Hội thi nhảy dân vũ" hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, tạo sân chơi lành mạnh, phát huy năng khiếu, tinh thần đoàn kết của công nhân lao động, ...

"Tăng lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng doanh nghiệp trong ngắn hạn nhưng điều chỉnh được" Chia sẻ quan điểm cá nhân về vấn đề tăng lương tối thiểu, TS. Nguyễn Việt Cường - Thành viên độc lập Hội đồng Tiền ...

“Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ...