Vượt qua biến động, ấm áp những tấm lòng
Năm 2024, trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, hàng chục nghìn công nhân trên khắp cả nước phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, thậm chí mất việc làm. Hưng Yên cũng không nằm ngoài vòng xoáy ấy. Thế nhưng, điều đáng quý là công đoàn các cấp đã nhanh chóng nắm bắt vấn đề, chủ động tháo gỡ. Gần 80 tỷ đồng đã được huy động để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho 266.500 lượt người lao động.
Những con số tưởng chừng khô khan ấy lại chứa đựng tình người ấm áp: là những gói hỗ trợ khẩn cấp khi công nhân rơi vào cảnh ngặt nghèo, là những phần quà Tết trao tận tay người xa quê, là những tấm vé xe miễn phí để công nhân được về đoàn viên cùng gia đình, hay là những suất học bổng tiếp sức cho con em người lao động trên con đường học tập.
Bước sang 6 tháng đầu năm 2025, chuỗi hoạt động tiếp tục lan rộng và có sức lan tỏa mạnh mẽ. Chỉ riêng Tháng Công nhân, toàn tỉnh đã tổ chức 756 hoạt động sôi nổi, thiết thực. Công đoàn tỉnh cũng chủ động giám sát, thương lượng với doanh nghiệp về chế độ tiền lương, thưởng, BHXH… Đáng chú ý, con số “không” về tranh chấp lao động hay ngừng việc tập thể chính là minh chứng rõ nét nhất cho hiệu quả hoạt động, khẳng định uy tín của tổ chức Công đoàn trong lòng công nhân và doanh nghiệp.
![]() |
| Đồng chí Nguyễn Hữu Nghĩa - Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Hưng Yên và Lãnh đạo Tổng Liên đoàn dự Chợ Tết Công đoàn, năm 2022. Ảnh: ĐVCC |
Nếu phải chọn một hình ảnh tiêu biểu và giàu cảm xúc nhất về Công đoàn Hưng Yên, chắc chắn đó là “Bữa cơm Công đoàn”. Mô hình ấy không chỉ đơn thuần là những bữa ăn đủ đầy dinh dưỡng mà đã trở thành một thương hiệu đặc biệt, nơi người lao động cảm nhận sự quan tâm từ những điều bình dị nhất.
Tại Công ty TNHH may Minh Anh (Yên Mỹ), hơn 900 suất cơm đặc biệt với đủ thịt gà, tôm, giò, sữa chua… được chuẩn bị chu đáo. Hình ảnh lãnh đạo công đoàn tỉnh, lãnh đạo công ty thân thiện ngồi ăn cùng công nhân, hỏi han từ công việc, nơi ở cho đến chuyện con cái học hành, đã xóa nhòa khoảng cách giữa lãnh đạo và người lao động. Ở đó, tình thân, sự sẻ chia hiện hữu trong từng ánh mắt, nụ cười.
Tại xã Việt Hưng (Văn Lâm), những bữa cơm còn gắn liền với sinh nhật tập thể, với tiếng cười giòn tan, với những câu chuyện thường ngày được sẻ chia. Đặc biệt, bữa cơm được chính đoàn viên, cán bộ công đoàn tự tay đi chợ, nấu nướng, dọn dẹp. Giá trị ấy vượt khỏi giới hạn ẩm thực, mà trở thành nơi bồi đắp văn hóa tổ chức, nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết, lan tỏa sự gắn bó. Không một ngân sách nào có thể đo đếm được giá trị nhân văn từ những bữa cơm giản dị nhưng đậm nghĩa tình ấy.
Kiến tạo môi trường lao động, dẫn dắt những khát vọng
Công đoàn Hưng Yên không chỉ dừng lại ở vai trò “cứu trợ khi cần” mà còn chứng tỏ bản lĩnh của một tổ chức chính trị - xã hội trong việc kiến tạo môi trường làm việc tốt, thúc đẩy sản xuất, nâng cao chất lượng đoàn viên.
Chỉ trong năm 2024, Công đoàn Hưng Yên đã thành lập 81 công đoàn cơ sở mới, kết nạp 18.785 đoàn viên. Gần 1.302 đoàn viên ưu tú được giới thiệu vào Đảng, con số ấn tượng khẳng định hiệu quả hoạt động, cũng như vai trò chính trị của tổ chức. Không chỉ thế, hơn 6.222 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được công nhận, làm lợi hàng chục tỷ đồng cho doanh nghiệp và xã hội. Đây là kết quả của sự khích lệ, động viên tinh thần sáng tạo của công nhân, đồng thời cho thấy công đoàn không chỉ chăm lo mà còn tiếp sức để đoàn viên khẳng định giá trị trong lao động sản xuất.
Song hành cùng đó, các cuộc đối thoại, tọa đàm giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp được tổ chức thường xuyên, tạo kênh thông tin hai chiều hiệu quả. Mọi mâu thuẫn, khúc mắc đều được giải quyết kịp thời, để tiếng nói của công nhân không bị lãng quên. Chính điều này góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định làm nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững.
Giữa năm 2025, trước thềm hợp nhất tỉnh Hưng Yên và Thái Bình, Công đoàn Hưng Yên một lần nữa khẳng định vai trò đồng hành chủ chốt trong quá trình chuyển đổi. Dù bộ máy có sự tinh gọn, từ 1.639 công đoàn cơ sở còn 1.457 đơn vị với 302.127 đoàn viên, nhưng tất cả đều được sắp xếp khoa học, linh hoạt và nhân văn. Không một đoàn viên nào bị bỏ lại phía sau. “Tinh gọn để mạnh hơn, chuyên nghiệp hơn. Nhưng không ai bị bỏ lại phía sau” – lời khẳng định ấy của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh đã trở thành kim chỉ nam, giữ vững niềm tin đoàn viên trong giai đoạn chuyển mình lịch sử.
Hành trình của Công đoàn Hưng Yên không chỉ dừng ở những suất quà nghĩa tình, những bữa cơm ấm áp hay những chuyến xe Tết đoàn viên. Đó còn là hành trình của tầm nhìn, của bản lĩnh chủ động đón đầu. Trong bối cảnh Hưng Yên bước vào vận hội phát triển mới, với vị trí chiến lược và hạ tầng được đầu tư mạnh mẽ, hàng loạt khu công nghiệp, nhà máy đang và sẽ mọc lên, kéo theo số lượng công nhân ngày một đông đảo.
Trong kỷ nguyên 4.0 đầy hứa hẹn, vai trò công đoàn càng trở nên quan trọng: không chỉ là “trụ cột” bảo vệ và chăm lo, mà còn là “cánh chim đầu đàn” trong kiến tạo môi trường lao động ổn định, giúp công nhân làm chủ công nghệ, nâng cao tay nghề.
Không phải ngẫu nhiên mà người lao động Hưng Yên gọi công đoàn là “ngôi nhà”, là “chỗ dựa”, là “người thân không cùng huyết thống”. Niềm tin ấy được gây dựng từ cả một hành trình dài, được hun đúc từ sự tận hiến bền bỉ. Và trong giai đoạn phát triển mới, niềm tin ấy sẽ tiếp tục là động lực để hàng trăm nghìn công nhân sát cánh cùng công đoàn, chung tay xây dựng một cuộc sống phồn vinh, hạnh phúc hơn.
Nhìn về tương lai, đồng chí Đỗ Thị Hương, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên nhấn mạnh: “Vai trò của Công đoàn không chỉ là bảo vệ, chăm lo, mà còn là kiến tạo một thế hệ công nhân mới – chuyên nghiệp, bản lĩnh, giàu khát vọng. Chúng tôi sẽ tiếp tục đổi mới, sáng tạo để xứng đáng là người đại diện tin cậy, là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên trên mọi nẻo đường phát triển".
Đó không chỉ là lời khẳng định, mà còn là nguồn động lực để tổ chức công đoàn Hưng Yên tiếp tục hành trình không mỏi: ở bất cứ nơi nào còn dòng chảy sản xuất, còn khát vọng đổi mới, thì nơi đó vẫn có công đoàn – đồng hành, sẻ chia, thắp lửa tin yêu và vun đắp những giá trị tốt đẹp cho cuộc sống.
| Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ V do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức. Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống. Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động. Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Người cán bộ công đoàn gieo niềm tin, vun đắp tình đồng nghiệp
Người “giữ lửa” phong trào công đoàn ở Trường THCS Đông Hòa
Ngày hội gia đình – vòng tay gắn kết yêu thương
Tin tức khác
Người cán bộ công đoàn giữ lửa yêu thương trong mái trường mầm non
Chăm lo đời sống, bồi dưỡng tinh thần, tạo nền tảng cho sự cống hiến
Công đoàn Bệnh viện Nhi Đồng 2: Tiếp sức người lao động vượt qua số phận
30 năm một hành trình công đoàn nghĩa tình
Người lao động có một điểm tựa nhân văn
