Hết việc do dịch Covid-19, nữ công nhân lớn tuổi “bơ vơ”
Người lao động

Hết việc do dịch Covid-19, nữ công nhân lớn tuổi “bơ vơ”

Minh Đức
Tác giả: Minh Đức
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều công ty phải cho công nhân nghỉ việc. Ưu tiên của các Công ty là "giữ chân" lao động trẻ, có tay nghề và "sa thải" lao động lớn tuổi. Do vậy, hậu Covid-19, lao động lớn tuổi đối mặt với nỗi lo cơm áo gạo tiền, không biết tương lai sẽ về đâu khi cánh cửa việc làm ngày càng hẹp.
het viec do dich covid 19 nu cong nhan lon tuoi bo vo
Chị Mặc Thị Xuyến, 45 tuổi ở xã Quyết Thắng (cùng ở TP Hải Dương) bị mất việc do dịch Covid-19 không biết phải làm gì

Công ty cũ mất việc, công ty mới chỉ tuyển người trẻ

Hơn 1 tháng nay, sau khi nghỉ việc tại một công ty may ở phường Ái Quốc với lý do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty hết việc nên phải cắt giảm lao động thì chị Mặc Thị Xuyến, 45 tuổi ở xã Quyết Thắng (cùng ở TP Hải Dương) cũng không biết làm gì. Chị Xuyến đã đến nhiều nơi xin việc nhưng họ đều không nhận cũng với lý do sản xuất khó khăn và không tuyển người nhiều tuổi.

Mới đây khi biết một cơ sở gia công bánh đậu xanh trên địa bàn trở lại hoạt động, chị Xuyến nghĩ mình có thể đáp ứng được nên vội vàng đến xin việc. Tuy nhiên chị Xuyến lại thất vọng quay về vì cơ sở này cũng gặp khó khăn chỉ sản xuất cầm chừng nên không tuyển người làm thêm trong dịp này. Theo chị Xuyến, nếu là nam giới thì ở tuổi chị họ vẫn còn sức khỏe để đi làm các công việc tự do như phụ hồ, bốc vác... để có tiền trang trải cuộc sống. Còn phụ nữ ở tuổi chị thì cơ hội có việc làm trong giai đoạn này là hết sức hiếm hoi.

Từ đầu tháng 2, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty nơi chị Trần Thị Lá, 48 tuổi, ở phường Hoàng Tiến (TP Chí Linh) làm việc bị ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Công ty này đã có thông báo không biết đến bao giờ mới có thể khôi phục sản xuất nên đành phải cho nhiều công nhân nghỉ việc, trong đó có chị Lá. Mất việc, không còn thu nhập trang trải cuộc sống nên chị Lá cũng sốt sắng đi tìm việc tại một số công ty, cơ sở sản xuất trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, hơn 2 tháng qua, đi đến đâu chị Lá cũng nhận được những cái lắc đầu từ chối.

"Người ta bảo đợt này sản xuất khó khăn nên không có nhu cầu tuyển dụng, thậm chí nhiều nơi cũng phải giảm bớt công nhân. Có một số nơi tuyển dụng nhưng họ cũng chỉ tuyển người trẻ, có sức khỏe, gần như không có công việc phù hợp dành cho những người luống tuổi như tôi", chị Lá buồn bã chia sẻ.

Dịch Covid-19 đến thời điểm này đã để lại hậu quả nặng nề đối với việc sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Đã có nhiều doanh nghiệp phải tạm hoãn hoặc thanh lý hợp đồng với người lao động. Theo tìm hiểu của chúng tôi, những công ty vẫn có thể hoạt động cầm chừng, trong trường hợp phải cắt giảm lao động họ sẽ nhắm đến những người làm ở bộ phận không quan trọng, người luống tuổi. Điều này đặt gánh nặng lên vai người lao động, nhất là lao động nữ khi tuổi không còn trẻ thì cơ hội có thể xin được việc làm trong dịp này là rất khó khăn như trường hợp các chị Lá, Xuyến nêu trên.

Gánh nặng “cơm áo gạo tiền”

Phụ nữ khi đã luống tuổi thường đã có gia đình và phải có trách nhiệm chăm lo, nuôi dưỡng con cái nên gánh nặng "cơm áo gạo tiền" là nỗi lo hiện hữu hằng ngày. Bởi thế khi mất việc, nhiều người lâm vào hoàn cảnh khó khăn. Chị Xuyến là mẹ đơn thân. Ngoài con nhỏ đang học lớp 7 chị còn sống cùng mẹ già đã ngoài 80 tuổi. Năm 2017, sau khi ki cóp, vay mượn thêm chị xây căn nhà mới và được công nhận thoát nghèo. Thoát nghèo nhưng lại thêm gánh nặng nợ nần đặt trên vai. Cuộc sống của cả gia đình phụ thuộc vào đồng lương công nhân ít ỏi của chị.

Những ngày này, ngoài chăm bón hơn 1 sào ruộng khoán chị Xuyến không có việc gì làm nên cũng không có thu nhập. Bữa cơm gia đình chị thời gian này đã tối giản hết mức có thể. Chị Xuyến buồn bã cho biết: "Nếu không xin được việc làm trong thời gian tới thì tôi cũng không biết phải xoay xở thế nào để duy trì cuộc sống. Chỉ thương mẹ già và con nhỏ cũng phải chịu chung hoàn cảnh với mình. Cứ như thế này thì có khi nhà tôi lại rơi vào cảnh hộ nghèo".

Công ty TNHH Embossa Việt Nam ở phường Cẩm Thượng (TP Hải Dương) đã buộc phải cho công nhân nghỉ việc trong vòng 6 tháng (từ 11.4 - 10.10.2020). Trong thời gian này, công ty thực hiện tạm hoãn mọi hợp đồng lao động và không chi trả bất cứ chế độ nào cho công nhân. Đáng nói là trong thông báo của công ty cũng nói rõ đây chỉ là thời gian dự kiến còn sự hoạt động trở lại của công ty phụ thuộc vào việc có ký kết được các đơn hàng hay không.

Điều này khiến chị Đinh Thị Thúy, 43 tuổi ở khu 5 phường Cẩm Thượng từng làm việc tại công ty đứng ngồi không yên. Dù mới nghỉ làm nhưng chị Thúy đã không ngại dò hỏi các nơi xin việc dẫu biết rằng hy vọng không nhiều. Vợ chồng chị có 3 người con, trong đó đứa bé mới gần 3 tuổi. Chồng chị hiện là lao động tự do, thu nhập cũng bấp bênh. Nếu chị không có việc làm thì cuộc sống gia đình sẽ bị ảnh hưởng nặng nề. Để trang trải cuộc sống những ngày gần đây chị còn theo chồng đi bốc vác cho các tiểu thương ở chợ Hội Đô vào ban đêm.

Khó khăn trong dịp này là khó khăn chung của toàn xã hội, của mọi người dân. Nữ công nhân luống tuổi mất việc họ không chỉ đối mặt với những khó khăn trong cuộc sống hằng ngày mà còn trăn trở nỗi lo tìm việc làm phù hợp trong tương lai.

Mong rằng cơ quan chức năng sớm triển khai để gói hỗ trợ 62 nghìn tỷ theo chủ trương của Chính phủ sớm đến với người dân nói chung, công nhân nói riêng để họ có điều kiện chi phí cho cuộc sống trong thời gian này. Mặt khác, các cấp chính quyền, đoàn thể ở địa phương cần có biện pháp hỗ trợ tìm việc hoặc tạo việc làm tại chỗ, với phương châm ưu tiên cho những công nhân thuộc nhóm đối tượng này. Các doanh nghiệp sau khi khôi phục sản xuất trở lại cũng nên quan tâm đến những nữ công nhân luống tuổi để giúp họ có cơ hội vươn lên trong cuộc sống.

het viec do dich covid 19 nu cong nhan lon tuoi bo vo Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 3/5

Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 3/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,47 triệu ...

het viec do dich covid 19 nu cong nhan lon tuoi bo vo Không lo thiếu việc, công nhân tại KCN Hòa Phú đi làm giữa những ngày nghỉ lễ

Giữa lúc dịch bệnh Covid-19 làm ảnh hưởng đến các doanh nghiệp, nhiều công nhân phải tạm ngưng việc làm hoặc thời gian nghỉ và ...

het viec do dich covid 19 nu cong nhan lon tuoi bo vo Lần đầu tiên tìm thấy loại kháng thể có thể vô hiệu hóa virus corona

Các nhà khoa học mới đây cho biết đã tìm thấy một loại kháng thể đầu tiên có khả năng vô hiệu hóa được virus ...

Tin mới hơn

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.

Tin tức khác

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Xem thêm