Hoạt động nữ công phải hợp với xu thế và nhu cầu của nữ đoàn viên

Chương trình “Talk Công đoàn: Hoạt động nữ công phải hợp với xu thế và nhu cầu của nữ đoàn viên”.

Hành trình vì tiếng nói của lao động nữ

Bắt đầu từ một cán bộ cơ sở tại tỉnh Tuyên Quang, chị Vân bén duyên với công tác nữ công một cách tự nhiên, như thể “cái duyên đến từ những điều giản dị nhất”. Dù công tác ở cấp nào, chị luôn tâm niệm rằng muốn hoạt động nữ công hiệu quả, thì người làm công đoàn phải thật sự thấu hiểu đời sống của người lao động nữ, cả về vật chất lẫn tinh thần.

Kỷ niệm khiến chị Vân nhớ mãi là lần khảo sát bữa ăn ca tại một doanh nghiệp ở một tỉnh phía Nam. Khi ghé xuống bếp ăn, chị bắt gặp một nữ công nhân đang lặng lẽ dùng bữa cùng bát canh rau đạm bạc và một lọ cà gém. Thấy vậy, chị liền ghé lại hỏi: “Em ăn chay à?” nhưng câu trả lời lại khiến lòng chị nặng trĩu “Không ạ, em để dành sữa mang về cho con gái, cháu mới hơn 10 tháng”. Giây phút ấy, nhìn vào ánh mắt rưng rưng của người mẹ trẻ, chị hiểu rằng, đằng sau bộ đồng phục công nhân kia là biết bao vai trò thầm lặng, là một người mẹ, một người vợ, một người phụ nữ gồng mình gìn giữ mái ấm giữa những bộn bề mưu sinh. Và cũng từ khoảnh khắc đó, chị càng tin hơn bao giờ hết việc cán bộ nữ công không chỉ là người tổ chức hoạt động, mà phải là người luôn kề bên, lắng nghe, đồng hành và san sẻ cùng chị em trong từng nhịp sống.

Đồng chí Đỗ Hồng Vân – Trưởng ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đổi mới không chỉ là khẩu hiệu

“Chúng ta không thể cứ mãi tổ chức các buổi tọa đàm, hội nghị tuyên truyền trong giờ hành chính rồi gọi đó là hoạt động nữ công”, chị Vân chia sẻ. Với cách tiếp cận hiện đại, Ban Nữ công Tổng Liên đoàn đã và đang chuyển mình mạnh mẽ, từ nội dung đến phương thức thực hiện.

Không chỉ bó hẹp trong các dịp lễ như Ngày Phụ nữ 8/3 hay 20/10, hoạt động nữ công hiện nay được mở rộng suốt cả năm với nhiều mô hình sáng tạo, thực tiễn như “Lễ cưới tập thể”, “Cabin vắt - trữ sữa”, “Sức khỏe của bạn”,.. Mỗi mô hình không chỉ xuất phát từ sự quan tâm, mà còn là lời hồi đáp thiết thực cho những nhu cầu rất đời thường của chị em công nhân.

Cán bộ công đoàn trò chuyện cùng nữ công nhân ngành môi trường.

Từ việc hiện thực hóa giấc mơ giản dị cho hàng ngàn cặp đôi công nhân từng phải tạm gác ngày trọng đại vì áp lực “cơm áo gạo tiền”, cho đến những cabin vắt – trữ sữa khởi đầu từ vài thí điểm, giờ đây đã có mặt tại hơn 1.600 doanh nghiệp và được quy định rõ trong luật pháp. Bên cạnh đó, chương trình “Sức khỏe của bạn” hay đào tạo kỹ năng làm cha mẹ qua nền tảng số cũng ngày càng phát huy hiệu quả, giúp nữ công nhân được quan tâm đúng mực. Không chỉ chăm lo về sức khỏe thể chất, những hoạt động này còn tiếp thêm kiến thức, tinh thần và sự tự tin để họ vững vàng trong vai trò người mẹ, người phụ nữ của gia đình trong thời đại mới.

Muốn hoa nở bền, cần tưới đúng gốc

Ở các khu công nghiệp, đa phần nữ công nhân là lao động nhập cư, trẻ tuổi, thu nhập không cao, làm việc theo ca kíp kéo dài. Họ không chỉ thiếu thời gian, thiếu không gian mà còn thiếu cơ hội để phát triển bản thân và xây dựng, chăm sóc đời sống tinh thần.

Chị Vân không né tránh thực tế ấy. Trái lại, chị luôn trăn trở và nhấn mạnh rằng: “Nếu tổ chức công đoàn không tiếp tục đổi mới, không chủ động chăm lo từ những nhu cầu nhỏ nhất thì NLĐ nữ sẽ rất dễ bị bỏ lại phía sau”.

Nụ cười rạng rỡ của nữ công nhân khi cùng trò chuyện với cán bộ công đoàn.

Theo chị, công đoàn không chỉ là tổ chức các hoạt động phong trào hay tặng quà dịp lễ mà phải thật sự trở thành người “đi trước một bước”. Công đoàn cần chủ động đề xuất chính sách về nhà ở, nhà trẻ, chỗ gửi con, hỗ trợ học phí, gỡ khó về cư trú cho NLĐ, lao động nữ nhập cư. Đó mới là những giá trị lâu dài, bền vững, thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành, chăm lo và sẻ chia với người lao động nữ từ chính điều họ đang cần nhất.

Người truyền lửa cho hoạt động nữ công thời đại mới

Hơn 10 năm gắn bó với công đoàn, chị Vân luôn giữ trọn tâm huyết với lao động nữ.

“Làm nữ công không đơn thuần là một chức danh, mà là một sứ mệnh”, chị Vân nhấn mạnh. Theo chị, một cán bộ nữ công giỏi cần có 3 yếu tố: Nhiệt tình – Uy tín – Năng lực. Người cán bộ phải biết lắng nghe, đồng hành cùng đoàn viên; phải đủ uy tín để là cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ và phải có năng lực thực sự để hiểu luật, bảo vệ quyền lợi của nữ đoàn viên khi cần thiết.

Trong hành trình đổi mới tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, nữ công chính là một mắt xích quan trọng, phản ánh rõ nhất việc tổ chức có thấu hiểu đoàn viên hay không. Đổi mới nữ công chính là đổi mới Công đoàn từ gốc.

“Talk Công đoàn” kỳ này không chỉ là một cuộc trò chuyện, mà là lời kêu gọi hành động từ trái tim để mỗi công nhân nữ không còn cảm thấy đơn độc, để mỗi nỗ lực âm thầm đều được lắng nghe và ghi nhận.

Đón xem chương trình “Talk Công đoàn: Hoạt động nữ công phải hợp với xu thế và nhu cầu của nữ đoàn viên” để cảm nhận và lan tỏa những giá trị ý nghĩa.

Nhìn lại một hành trình đến với công đoàn Ngày 17/3/2023 là một cột mốc quan trọng trong cuộc đời tôi khi tôi được tín nhiệm bầu vào Ban chấp hành (BCH) Công đoàn ...

Từ kiến nghị của Công đoàn, doanh nghiệp chấp thuận 11 ưu tiên cho lao động nữ Mới đây, tại Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam (KCN Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) đã diễn ra hội nghị đối thoại chuyên ... “Phép màu” đến từ Công đoàn đã “tái sinh” người phụ nữ bất hạnh Tôi là Trịnh Thị Thanh Tân, đang công tác tại Hệ 2, Học viện Lục quân (Đà Lạt, Lâm Đồng), là người phụ nữ không ...