Hơn 2.600 người lao động ngành Dầu khí được chăm lo dịp Tháng Công nhân

Có công đoàn bên cạnh, không ai phải đơn độc

Trong khuôn khổ các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025, đoàn công tác của Công đoàn Dầu khí Việt Nam (nay là Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, viết tắt là Công đoàn Petrovietnam) do đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Thường trực đã thăm hỏi, động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại tỉnh Thái Bình.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam ân cần thăm hỏi, chia sẻ với hoàn cảnh của anh Nguyễn Văn Long - người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đang công tác tại Công ty Cổ phần Kinh doanh Khí miền Bắc (PV GAS LPG). Ảnh: CĐ

Anh Nguyễn Văn Điệp - nhân viên giặt là tại Khách sạn Dầu khí Thái Bình (thuộc PETROCONs) sống cùng gia đình trong căn phòng trọ nhỏ, ẩn chứa bao câu chuyện khiến ai nghe cũng nghẹn lòng. Con đầu lòng của anh chị đã qua đời vì bệnh não. Con thứ hai còn đang tuổi ăn học. Bản thân anh lại mắc bệnh ung thư gan. Chi phí điều trị, thuốc men, dinh dưỡng khiến cuộc sống của gia đình vốn đã khó khăn nay càng thêm chật vật. Ấy vậy mà, đôi mắt anh vẫn ánh lên niềm tin, giọng nói vẫn đầy quyết tâm: “Còn sống là còn làm. Còn làm là còn hy vọng”.

Chị Khổng Thị Hồng Vân - nhân viên vệ sinh công cộng của khách sạn, cũng khiến chúng tôi lặng người. 16 năm một mình chăm sóc người chồng bị tai biến, lo cho hai con ăn học bằng đồng lương công nhân ít ỏi. Vất vả nối tiếp vất vả, nhưng chưa bao giờ chị ca thán. Chị vẫn đều đặn có mặt mỗi ngày, quét sạch từng góc sảnh, lau từng bậc thềm, giữ cho nơi làm việc của mình luôn sạch sẽ, tươm tất - như cách chị giữ lòng mình luôn mạnh mẽ, lạc quan.

Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha trao hỗ trợ cho gia đình anh Nguyễn Văn Điệp. Ảnh: CĐ

Anh Khương Ngọc Kha - công nhân Công ty PVC-MS, với câu chuyện buồn về đứa con nhỏ mắc bại não. Mọi chi phí sinh hoạt trong gia đình đều phụ thuộc vào đồng lương của anh, bởi vợ anh phải nghỉ làm để ở nhà chăm con.

“Khó khăn thì phải gồng lên thôi. Mình không gồng, ai gồng hộ?”, anh nói với cả một tấm lòng thương con vô hạn, lo toan và quyết tâm.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha trao phần quà hỗ trợ, động viên anh Nguyễn Văn Long

Ba hoàn cảnh - ba câu chuyện - là ba lát cắt trong bức tranh rộng lớn về người lao động ngành Dầu khí. Không ai giống ai, nhưng đều giống nhau ở sự bền bỉ, tận tụy và giàu nghị lực. Họ đã vượt lên nghịch cảnh không phải nhờ điều gì cao siêu, mà bằng chính đôi bàn tay lao động cần mẫn và trái tim luôn tin vào điều tử tế.

Tại buổi gặp gỡ, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đã ân cần lắng nghe, sẻ chia từng hoàn cảnh. Những cái nắm tay thật chặt, ánh mắt cảm thông và những lời động viên sâu sắc đã khiến bầu không khí trở nên gần gũi, ấm áp.

Đồng chí khẳng định: “Công đoàn Petrovietnam luôn coi việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi và đời sống của người lao động là trách nhiệm trọng tâm, xuyên suốt. Chúng tôi mong rằng những phần quà nhỏ hôm nay sẽ là nguồn động viên lớn, tiếp thêm tinh thần để các anh chị vững tin, tiếp tục cống hiến”.

Không giấu được xúc động, anh Điệp, chị Vân, anh Kha đã gửi lời cảm ơn chân thành tới lãnh đạo công đoàn. Họ nói rằng, chính sự quan tâm ấy đã khiến họ cảm thấy ấm lòng, được thấu hiểu và không còn thấy mình đơn độc trong hành trình đầy thử thách phía trước.

Ở những ngành nghề đặc thù như ngành Dầu khí - nơi con người phải làm việc trong điều kiện áp lực, xa gia đình, nhiều rủi ro - thì sự đồng hành của tổ chức Công đoàn lại càng có giá trị. Đó không chỉ là chăm lo vật chất, mà còn là gieo hy vọng, giữ niềm tin, giúp người lao động thấy rằng: Dù thế nào, họ cũng không bị bỏ lại phía sau.

Lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam phối hợp cùng Công đoàn Vietsovpetro, Công đoàn cơ sở thành viên (CSTV) Khu nghỉ dưỡng Vietsovpetro thăm hỏi đoàn viên Bùi Dương - người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ảnh: CĐ

Hơn 2.500 người lao động có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo

Dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025, Công đoàn Dầu khí Việt Nam triển khai nhiều hoạt động thiết thực với chủ đề “Giai cấp công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” - “Người lao động Dầu khí đồng lòng, đổi mới, vững vàng vươn xa”.

Nổi bật là việc tổ chức đoàn gồm 150 đại biểu người lao động và cá nhân tiêu biểu trong thực hiện Chỉ thị 05 giai đoạn 2020 - 2025 yết kiến Chủ tịch Quốc hội; phát động và ký giao ước thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị năm 2025, chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo dầu khí” giai đoạn 2024 - 2028 giữa lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị thành viên và tổ chức Công đoàn.

Công đoàn cũng tổ chức tuyên dương 52 người lao động tiêu biểu năm 2025; 50 cá nhân đạt danh hiệu điển hình giai đoạn 2020 - 2025; 15 cá nhân tiêu biểu năm 2024 và 14 cá nhân tiêu biểu giai đoạn 2020 - 2025 thực hiện tốt Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị. Phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” tiếp tục được đẩy mạnh. Các đoàn công tác đến thăm hỏi, động viên và trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại nhiều khu vực, đồng thời cam kết thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất cho người lao động. Trong dịp này, đã có 2.600 người lao động và một số đơn vị khó khăn được hỗ trợ với tổng kinh phí hơn 3 tỷ đồng. Công đoàn cũng tổ chức các đoàn đi trao Nhà “Mái ấm công đoàn” năm 2024.

Lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam trao kinh phí nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Bùi Dương. Ảnh: CĐ

Cùng với đó, hoạt động truyền thông được đổi mới mạnh mẽ, ứng dụng công nghệ số nhằm triển khai hiệu quả các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 950-NQ/ĐU và Nghị quyết 01/NQ-DKVN, góp phần hoàn thành chủ đề công tác năm 2025 của Tập đoàn. 100% công đoàn trực thuộc ban hành kế hoạch và phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ, chú trọng chăm lo và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2025 của Xí nghiệp Khai thác các công trình Khí (Vietsovpetro) để lắng nghe, tiếp thu ý kiến của người lao động. Ảnh: Trà My

Nhiều hoạt động kiểm tra ATVSLĐ, chất lượng bữa ăn ca, thăm hỏi, tặng quà người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp, có hoàn cảnh khó khăn, con em công nhân mồ côi, neo đơn, bệnh tật... được triển khai. Công đoàn các cấp tổ chức phong trào thi đua, tuyên dương, khen thưởng dịp Tháng Công nhân, gắn với hoạt động về nguồn tại các “địa chỉ đỏ”, góp phần giáo dục truyền thống, nâng cao nhận thức chính trị, ý thức trách nhiệm cho đoàn viên. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền về văn hóa doanh nghiệp, chính sách mới đối với người lao động, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ… Một số đơn vị còn tổ chức đối thoại định kỳ, gặp gỡ người lao động, lắng nghe, tiếp thu và giải quyết các kiến nghị kịp thời.

Nghiên cứu những vấn đề của công nhân là nhiệm vụ bức thiết trong kỷ nguyên mới Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định yêu cầu: “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao bản lĩnh ...

Petrolimex Bắc Trung Bộ: Khép lại hội thao, hướng tới 70 năm thành lập Ngày 30/11/2024, tại Thừa Thiên Huế, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) đã bế mạc thành công Hội thao Công nhân, viên chức, lao ...

Hội thao Petrovietnam 2025: Lan tỏa sức mạnh đoàn kết, bản lĩnh và khát vọng phát triển Gần 1.500 vận động viên từ 25 công đoàn trực thuộc đã hội tụ và cùng lan tỏa tinh thần “Khỏe để xây dựng và ...