Hơn 300 Túi an sinh Công đoàn đến với công nhân, lao động khó khăn của tỉnh Sơn La
320 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 được LĐLĐ tỉnh Sơn La trao tặng Túi an sinh Công đoàn, mỗi túi trị giá 200.000 đồng.
 |
| Công nhân, lao động khó khăn bởi dịch Covid-19 được nhận Túi an sinh Công đoàn |
Số công nhân, lao động được nhận hỗ trợ nói trên thuộc các công đoàn cơ sở doanh nghiệp của huyện Phù Yên. Mỗi Túi an sinh Công đoàn gồm các nhu yếu phẩm như: Gạo, dầu ăn, nước mắm, mì chính, bột canh, xà phòng… được Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La trích từ nguồn tài chính công đoàn (số lượng 300 túi) và sự tham gia hỗ trợ, đồng hành của Bưu điện Sơn La (20 túi).
Trong bối cảnh dịch Covid-19 bùng phát, công nhân, lao động gặp rất nhiều khó khăn. Nhiều người phải ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc sống trong khu vực cách ly, phong tỏa.
Ông Lê Hồng Cương - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La đã cùng đoàn công tác trực tiếp đến thăm hỏi, động viên và trao Túi an sinh Công đoàn cho những đoàn viên, công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các doanh nghiệp.
Đây là một trong những hoạt động thiết thực và ý nghĩa của Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La cũng như các cấp công đoàn tỉnh trong việc phối hợp triển khai các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn tỉnh; kịp thời chăm lo tốt hơn đời sống, sức khỏe cho đoàn viên, người lao động tại các địa bàn thực hiện giãn cách xã hội.
Từ những việc làm thiết thực nêu trên, công đoàn thể hiện rõ hơn vai trò, trách nhiệm với người lao động. Đoàn viên, người lao động thêm tin tưởng, gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn, yên tâm lao động, sản xuất cũng như nâng cao hơn nữa ý thức tham gia phòng, chống dịch tại doanh nghiệp và địa phương.
 Khẳng định lập trường nhất quán trong việc củng cố quan hệ Công đoàn 2 nước Việt - Lào Phát biểu tại Hội đàm cấp cao giữa tổ chức Công đoàn hai nước Việt Nam - Lào, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy ... |
 Tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí của Công đoàn Việt Nam Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/06/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình ... |
 Công đoàn Y tế Việt Nam: Khẳng định vai trò của công đoàn trong "cuộc chiến" chống dịch “Thời gian qua, có thể nói Công đoàn ngành Y tế là công đoàn gặp nhiều khó khăn nhất trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19. ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Tin tức khác
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.