“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước
Công đoàn

“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước

Hoài Thương
Tác giả: Hoài Thương
30.000 “Túi An sinh Công đoàn” đã đến tay đoàn viên, người lao động đang làm việc tại Bình Phước. Đây là hoạt động ý nghĩa mà các cấp công đoàn tỉnh Bình Phước mang đến cho người lao động khó khăn do dịch Covid-19.
“Tôi muốn thay đổi quan niệm: Cán bộ công đoàn thường không có năng lực chuyên môn cao” Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước
Bà Nguyễn Thị Hương Giang (đứng) đến thăm và trao túi an sinh tại Công ty TNHH Top Factory

Từ đầu tháng 12/2021 đến nay, LĐLĐ tỉnh Bình Phước đã trao khoảng 30.000 "Túi An sinh Công đoàn" đến các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ phân bổ về công đoàn cơ sở để trao tận tay người lao động. Tính đến thời điểm hiện tại, hầu hết đoàn viên, người lao động đã nhận được "Túi An sinh Công đoàn".

Mỗi "Túi An sinh Công đoàn” trị giá 200.000 đồng bao gồm các nhu yếu phẩm như gạo, mắm, muối, dầu ăn... Đối tượng nhận “Túi An sinh Công đoàn” là đoàn viên, người lao động có thu nhập dưới 4 triệu đồng/tháng; phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 6 tuổi; bản thân người lao động hoặc vợ/chồng/con mắc bệnh hiểm nghèo, khuyết tật, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian từ 01/01/2021 đến nay. Đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do Covid-19 đợt bùng dịch lần thứ 4; F0 phải điều trị; F1 đi cách ly tập trung cũng được nhận "Túi An sinh Công đoàn".

“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước
Hàng nghìn người lao động tại Bình Phước đã nhận được "Túi An sinh Công đoàn"

“Túi An sinh Công đoàn” cũng hỗ trợ đoàn viên, người lao động nghỉ việc không lương, hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, ngừng việc, đủ điều kiện hưởng chính sách theo Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 về hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19 nhưng đến nay chưa được hưởng.

30.000 “Túi An sinh Công đoàn” được LĐLĐ tỉnh Bình Phước triển khai từ nguồn kinh phí được Tổng LĐLĐ Việt Nam phê duyệt và phân bổ cho từng đơn vị.

“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước
Do dịch bệnh diễn biến phức tạp, công đoàn cấp trên cơ sở sẽ phân bổ "Túi An sinh Công đoàn" đến tận tay người lao động

Chị Đặng Thị Nhung (sinh năm 1989) là công nhân Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Bình Phước). Cuộc sống của chị vốn đã khó nhọc khi là mẹ đơn thân, một mình nuôi con trai 5 tuổi. Do dịch bệnh, chị phải ngừng việc 3 tháng. Được bố mẹ ruột giúp đỡ nhưng trong lòng chị Nhung không khỏi áy náy vì phụ thuộc. Chị cho rằng mình là người may mắn vì trong thời điểm khó khăn luôn có được sự quan tâm hỗ trợ của công đoàn, công ty.

Lần này, nhận được “Túi An sinh Công đoàn”, chị vui lắm. Trong túi quà có gạo, mắm, muối, dầu ăn, vitamin C, sữa dành cho công nhân như chị.

"Đối với tôi đây là sự động viên, quan tâm to lớn. Tôi mong rằng, trong thời gian tới sẽ luôn nhận được sự quan tâm của tổ chức Công đoàn” - chị Nhung cho biết.

“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước

Người lao động tại Công ty TNHH New Apparel Far Eastern nhận "Túi An sinh Công đoàn"

“Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Bình Phước tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh rà soát đối tượng để triển khai hỗ trợ "Túi An sinh Công đoàn” theo đúng tinh thần của Tổng LĐLĐ Việt Nam”, ông Mạc Đình Huấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết.

“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước
"Túi An sinh Công đoàn" chia sẻ khó khăn với người lao động
Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước khó tuyển lao động dịp cuối năm Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước khó tuyển lao động dịp cuối năm

Hiện nay, doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển gấp khoảng 10.000 lao động. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, vấn đề tuyển ...

Cán bộ công đoàn bị tín dụng đen lợi dụng hình ảnh, số điện thoại để đòi nợ Cán bộ công đoàn bị tín dụng đen lợi dụng hình ảnh, số điện thoại để đòi nợ

Công nhân lao động vay nợ tín dụng đen, công ty tài chính, sau đó chậm trả tiền, khiến cán bộ công đoàn bị liên ...

Công đoàn Bình Phước quan tâm nhà ở cho đoàn viên, người dân tộc thiểu số Công đoàn Bình Phước quan tâm nhà ở cho đoàn viên, người dân tộc thiểu số

Dù dịch bệnh Covid -19 diễn biến phức tạp trong năm 2021 nhưng LĐLĐ tỉnh Bình Phước vẫn nỗ lực hỗ trợ chăm lo cho ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm