Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước khó tuyển lao động dịp cuối năm
Hiện nay, doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển gấp khoảng 10.000 lao động. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, vấn đề tuyển dụng đang gặp nhiều khó khăn.
 |
| Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển dụng nhiều lao động |
Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước, quý 4/2021, toàn tỉnh có 65 doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng trên 44.000 lao động. Hiện có khoảng 34.000 lao động có thể trở lại làm việc, các doanh nghiệp tại Bình Phước cần tuyển mới khoảng 10.000 lao động.
Cụ thể một số doanh nghiệp cần tuyển lượng lớn lao động như: Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (may quần áo xuất khẩu) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty TNHH Jason Furniture (sản xuất ghế sofa) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty Cổ phần Hoàng Sơn 1 (chế biến hạt điều) cần tuyển 1.000 lao động…
 |
| Nhiều chế độ đãi ngộ người lao động hấp dẫn để thu hút tuyển dụng |
Từ đầu tháng 11, LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn. Trong đó, 35 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cần tuyển 18.300 lao động. Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động vì ảnh hưởng dịch.
Tỉnh Bình Phước đang thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp tuyển dụng khó là thu nhập của người lao động chưa cao, vì dịch bệnh nhiều người lo ngại về sức khỏe nên không mặn mà tìm việc.
 |
| Chính quyền tỉnh Bình Phước có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng người lao động |
Theo tìm hiểu, các ngành tuyển dụng nhiều lao động tại Bình Phước hiện nay chủ yếu là dệt may, chế biến gỗ, chế biến hạt điều. Thu nhập của lao động ngành Dệt May, ngành Gỗ khoảng hơn 7 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chế biến hạt điều thu nhập trung bình của công nhân cũng chỉ khoảng 5 triệu đến 6 triệu đồng/tháng.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước cho biết, để nhanh chóng đẩy mạnh sản xuất kinh doanh dịp cuối năm, các doanh nghiệp đang rất cần sự hỗ trợ của Nhà nước. Đặc biệt là hỗ trợ về vốn, chi phí phòng chống dịch, giúp doanh nghiệp tăng thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
 |
| Công đoàn tỉnh Bình Phước luôn chăm lo cho người lao động |
Nhiều doanh nghiệp cho rằng nếu trả lương cao và có nhiều phúc lợi thì sẽ hấp dẫn được nhiều lao động, nhưng họ rất khó thực hiện điều này. Vì hầu hết doanh nghiệp tại Bình Phước nói riêng, cả nước nói chung đều vừa “gượng dậy” sau một thời gian dài tạm dừng sản xuất. Họ đã tốn nhiều chi phí, thiệt hại và nay đang tiếp tục vừa sản xuất vừa phải phòng, chống dịch rất tốn kém.
Hiện tại Bình Phước, các doanh nghiệp đều đang sản xuất theo phương án “một cung đường, hai điểm đến”. Tuy nhiên, thực tế khi công nhân có cam kết “một cung đường, hai điểm đến” nhưng khó tránh khỏi việc họ tiếp xúc với nhiều người khác khi đi chợ, sinh hoạt cộng đồng khu nhà trọ chật chội thiếu thoáng khí….Nên nguy cơ nhiễm Covid -19 trong công nhân là khó tránh khỏi. Do vậy, các doanh nghiệp đều rất ý thức phải thực hiện nghiêm ngặt việc test Covid -19 định kỳ, mua thuốc y tế, có khu vực cách ly F1 tại đơn vị, bố trí cán bộ y tế phòng chống dịch…
 |
| Cơ quan chức năng phối hợp với công đoàn kiểm tra tình hình phòng, chống dịch tại nhiều doanh nghiệp |
Ông Nguyễn Minh Chiến, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Phước góp ý, việc tiêm vắc xin đầy đủ cho công nhân là giải pháp cần thiết và cấp bách lúc này để phòng chống dịch. Điều này sẽ giảm chi phí cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho công nhân.
| Ông Trần Hoàng Ngân, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP HCM, Đại biểu Quốc hội khóa XV nêu ý kiến, hiện doanh nghiệp đang phải chịu mặt bằng lãi suất cho vay 6-8%, thậm chí 9%, rất khó khăn để hồi phục. Đề nghị Chính phủ dành khoảng 20.000 - 40.000 tỷ đồng hỗ trợ lãi suất vay cho doanh nghiệp, tập trung cho những lĩnh vực bị thiệt hại nặng nề nhất như du lịch, hàng không, phát triển kinh tế số, chuyển đổi số. Thứ trưởng Bộ Lao Động Thương binh và Xã hội - Nguyễn Bá Hoan đề nghị doanh nghiệp chủ động hướng dẫn người lao động hoàn thiện các giấy tờ để nhận các gói hỗ trợ. |
 Cán bộ công đoàn bị tín dụng đen lợi dụng hình ảnh, số điện thoại để đòi nợ Công nhân lao động vay nợ tín dụng đen, công ty tài chính, sau đó chậm trả tiền, khiến cán bộ công đoàn bị liên ... |
 Năm 2021, Công đoàn Bình Phước hỗ trợ gần 100 “Mái ấm Công đoàn” Dù dịch bệnh Covid -19 diễn biến phức tạp trong năm 2021 nhưng LĐLĐ tỉnh Bình Phước vẫn nỗ lực hỗ trợ chăm lo cho ... |
 Bình Phước: Dự kiến chi hơn 30 tỷ đồng chăm lo đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2022 Đây là kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán sắp tới của LĐLĐ tỉnh Bình Phước. Do ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.