Hơn 44 nghìn chỉ tiêu việc làm tại phiên giao dịch đầu xuân
Thị trường lao động

Hơn 44 nghìn chỉ tiêu việc làm tại phiên giao dịch đầu xuân

Gia Hưng
Tác giả: Gia Hưng
Các doanh nghiệp tại 9 tỉnh phía Bắc đăng ký tuyển dụng hơn 44 nghìn chỉ tiêu việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố hôm nay (22/2).
Quảng Bình đặt mục tiêu tạo việc làm cho 19.500 lao động năm 2024

Phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương: Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Kạn, Thái Nguyên, Thái Bình, Quảng Ninh, Hải Phòng tổ chức nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho người lao động ngay sau Tết Nguyên Đán.

Trong số hơn 44 nghìn chỉ tiêu tuyển dụng, các doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang có nhu cầu lớn nhất với 17.494 chỉ tiêu, kế đó là Bắc Ninh với 11.080 chỉ tiêu, Quảng Ninh 5.365 chỉ tiêu, Thái Bình 3.708 chỉ tiêu, Ninh Bình 3.174 chỉ tiêu…

Bán buôn bán lẻ, công nghiệp chế biến, chế tạo, vận tải - logistic, dịch vụ nhà hàng khách sạn, du lịch… là những nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn tại phiên giao dịch lần này.

Hơn 44 nghìn chỉ tiêu việc làm tại phiên giao dịch đầu xuân

Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố có 154 doanh nghiệp tham gia, tuyển dụng hơn 44 nghìn chỉ tiêu. Ảnh: ĐVCC.

Thống kê cho thấy, có 18.471 chỉ tiêu tuyển dụng lao động trình độ cao đẳng, đại học trở lên. Trong khi đó, chỉ tiêu tuyển lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật là 16.082; chỉ tiêu tuyển lao động phổ thông là 9.630, với mức thu nhập từ 5 đến 15 triệu đồng/ tháng tùy vị trí.

Nhóm tuổi từ 18 đến 25 được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất với hơn 18 nghìn chỉ tiêu; từ 26 đến 34 tuổi gần 16 nghìn chỉ tiêu và nhóm tuổi từ 35 trở lên là 10.164 chỉ tiêu.

Hơn 44 ngàn chỉ tiêu việc làm đầu năm tại các tỉnh phía Bắc

Nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị 9 tỉnh, thành phố. Đồ họa: ĐVCC.

Qua thống kê chỉ tiêu tuyển dụng và lực lượng doanh nghiệp tham gia cho thấy, thị trường tuyển dụng lao động đã sôi động ngay từ đầu năm để đáp ứng các hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Đơn cử như Viettet Post Hà Nội đang có nhu cầu tuyển các vị trí như trưởng bưu cục, nhân viên kinh doanh, và nhân viên bưu tá. Bà Vũ Thị Thùy, chuyên viên tuyển dụng của Viettet Post Hà Nội cho biết, dự kiến trong năm nay, đơn vị mở rộng thêm 70 - 80 bưu cục, đồng nghĩa với việc gia tăng thêm số lượng lớn nhân sự; riêng vị trí bưu tá, năm nay sẽ cần tuyển dụng thêm từ 500 - 700 chỉ tiêu.

Hơn 44 nghìn chỉ tiêu việc làm tại phiên giao dịch đầu xuân

Rất nhiều người lao động đến tìm hiểu cơ hội việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh: ĐVCC.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, ngay sau Tết Giáp Thìn, thị trường lao động tiếp tục đà phục hồi, khởi sắc tại các thị trường lao động lớn trong cả nước. Tại Hà Nội, sáng 22/2 có 29 doanh nghiệp đăng ký phiên giao dịch việc làm online với 977 chỉ tiêu tuyển dụng.

Theo ông Thành, việc tổ chức phiên giao dịch việc làm online đồng bộ trên hệ thống 15 sàn giao dịch việc làm Hà Nội là cơ hội tốt cho người lao động, nhất là sinh viên, học viên mới tốt nghiệp tìm được việc làm và người lao động có nhu cầu thay đổi việc làm phù hợp.

“Năm nay tỉ lệ lao động quay trở lại rất lớn, trên 90%, xu hướng "nhảy việc" sau Tết hạn chế hơn so với những năm trước đây. Các doanh nghiệp cũng có nhiều chế độ hỗ trợ, ưu đãi cho người lao động như tổ chức xe đưa đón, vì vậy lao động ngoại tỉnh có thể dễ dàng tìm được việc làm ở Hà Nội và ngược lại”, ông Vũ Quang Thành chia sẻ.

Phiên giao dịch việc làm ngày 22/2/2024 có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn, uy tín tại các tỉnh, thành phố: Công ty CP Quản lý và Khai thác toà nhà VNPT, Công ty CP Quốc tế Homefarm, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, Tổng Công ty CP Bưu chính Viettel, Công ty May Phoenix, Khu du lịch sinh thái Tràng An... tuyển dụng các vị trí: trợ lý Giám đốc, trưởng phòng kinh doanh, nhân viên văn phòng, nhân viên bán hàng, kế toán, nhân viên kỹ thuật, công nhân sản xuất, phụ bếp, lễ tân...

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thông tin về nhu cầu việc làm trong quý I/2024.

Tuyển chọn hơn 15.000 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS Tuyển chọn hơn 15.000 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS

Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo, năm 2024 có kế hoạch tuyển 15.374 người ...

Các địa phương phía Bắc tăng tuyển lao động trước Tết Các địa phương phía Bắc tăng tuyển lao động trước Tết

Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố phía Bắc thu hút 154 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với ...

Hơn 44 nghìn chỉ tiêu việc làm tại phiên giao dịch đầu xuân

Tin mới hơn

Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?

Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?

Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người

Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.

Tin tức khác

Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động

Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu

Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu

Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động

Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động

“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình

Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình

Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Cảnh giác bẫy “việc nhẹ lương cao”: Những trò lừa đảo đang bủa vây lao động trẻ

Cảnh giác bẫy “việc nhẹ lương cao”: Những trò lừa đảo đang bủa vây lao động trẻ

Những quảng cáo “việc nhẹ, lương cao, không cần kinh nghiệm” đang lôi kéo nhiều người lao động, đặc biệt là sinh viên, vào các chiêu trò lừa đảo tinh vi.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?

Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?

Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.
Xem thêm