Khan hiếm đơn hàng, doanh nghiệp lao đao, công nhân mất việc

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh trao quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn của công ty nhân Tháng Công nhân 2020.

Công ty TNHH Namdong Việt Nam thuộc Cụm Công nghiệp Quỳnh Côi, Quỳnh Phụ (Thái Bình) là một doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất mặt hàng gấu bông xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản. Thế nhưng, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, doanh nghiệp chịu tổn thất nặng nề, đơn hàng sản xuất bị giảm, nhiều công nhân lao động của công ty buộc phải chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Trước những khó khăn của Công ty TNHH Namdong Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Thái Bình cùng lãnh đạo huyện Quỳnh Phụ đã có buổi làm việc với lãnh đạo Công ty Namdong để nắm bắt và chia sẻ những khó khăn cũng như giải pháp của doanh nghiệp trong thời gian tới.

Theo ông Lee Tai Hoon - Phó Tổng Giám đốc công ty cho biết “Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đơn hàng bên công ty bị cắt giảm nhiều, những tháng chưa bị ảnh hưởng của dịch đơn hàng của công ty có từ 7.000 -8.000 nghìn đơn hàng/ tháng, đảm bảo duy trì sản xuất cho công ty. Nhưng từ khi bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 đơn hàng của công ty bị cắt giảm đến 90%. Hiện tại, đơn hàng của công ty chỉ duy trì sản xuất được đến tháng 7, còn đơn hàng tháng 9 cũng chưa biết thế nào. Hiện công ty đang gặp rất nhiều khó khăn, để đảm bảo và duy trì hoạt động của công ty, Ban lãnh đạo cũng đang tìm nhiều giải pháp để tháo gỡ khó khăn. Trong đợt này, công ty có thể phải cắt giảm số lượng công nhân hoặc cho công nhân làm luân phiên nhau. Những công nhân mà công ty cho nghỉ, chúng tôi cũng đã rà soát kỹ và thông báo đến từng công nhân trước khi chấm dứt hợp đồng”.

Do ảnh hưởng của dịch bệnh nhiều công nhân của công ty phải nghỉ việc luân phiên hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Thời gian này do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty rất khó khăn trong việc tìm đơn hàng để đảm bảo sản xuất cho công nhân lao động. Những thị trường mà công ty hướng đến hiện tại vẫn chưa có đơn hàng mới. Công nhân không có việc để làm buộc phải cho nghỉ để giải quyết khó khăn trước mắt. Trước thực trạng đó, Công ty cũng như công đoàn công ty đã đưa ra những giải pháp để đảm bảo chế độ cho người lao động.

“Việc đảm bảo chế độ cho công nhân khi kết thúc hợp đồng lao động được chúng tôi đặc biệt quan tâm. Những trường hợp nghỉ hoặc đang nghỉ thai sản chúng tôi đang cố gắng để giải quyết sớm cho công nhân. Và trước khi công nhân nghỉ việc chúng tôi cũng đã có cuộc nói chuyện với công nhân để tháo gỡ khó khăn. Những trường hợp chưa giải quyết được thì chúng tôi sẽ phối hợp với LĐLĐ để giải quyết”, chị Nguyễn Thị Mến, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Namdong Việt Nam chia sẻ.

Doanh nghiệp lao đao vì khan hiếm đơn hàng còn công nhân thì bỗng dưng bị mất việc. Sau đại dịch Covid-19 cuộc sống công nhân vốn đã khó khăn nay lại còn khó hơn. “Khi được thông báo sắp phải nghỉ việc công nhân chúng tôi buồn lắm, mọi ngày đi làm về cười nói vui vẻ, nhưng những ngày gần đây ai cũng thấy hụt hẫng. Hơn nữa, trong thời gian này để tìm được công việc mới là điều không thể, những anh chị em có hoàn cảnh khó khăn như chúng tôi không biết cuộc sống sẽ như thế nào. Bình thường đi làm dù ít việc còn có đồng lương, bây giờ nghỉ thì lấy đâu ra, thấy hụt hẫng và buồn lắm”, chị Nguyễn Thị Hoan – công nhân Công ty TNHH Namdong Việt Nam tâm sự.

Bài toán tìm kiếm đơn hàng, khôi phục phát triển, ổn định sản xuất và đảm bảo việc làm cho công nhân sau dịch là bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp hiện nay. Và việc buộc phải cho công nhân nghỉ việc vì không có đơn hàng là điều không thể tránh khỏi. Nhưng làm gì và làm thế nào để công nhân yên tâm và vui vẻ với quyết định cho nghỉ phụ thuộc vào sự khéo léo của doanh nghiệp và người đứng đầu bảo vệ lợi ích của công nhân.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 26/5 Đến 7h sáng ngày 26/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,58 triệu người với hơn 347 nghìn người đã ...

Bộ Tài chính và bảo hiểm xe máy Cuối cùng thì Bộ Tài chính vừa ra văn bản hỏa tốc kiểm tra nơi mà vì một tờ giấy của họ, dân tình đang ...

Giáo viên không được giảng dạy nếu không đạt chuẩn nghề nghiệp Theo dự thảo mới của Bộ GD&ĐT, giáo viên nếu chưa đáp ứng về trình độ chuẩn, không đạt chuẩn nghề nghiệp trong 2 năm ...