CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI MẤT VIỆC, GIẢM VIỆC
Bài 13: Trên 113 tỷ đồng hỗ trợ người lao động giảm việc, mất việc
Trong bối cảnh doanh nghiệp khó khăn về sản xuất, kinh doanh, người lao động chịu tác động tiêu cực về việc làm, tổ chức Công đoàn đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm việc, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Số lao động giảm việc, mất việc cao
Từ quý IV/2022 đến nay, nền kinh tế gặp nhiều khó khăn đã ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tình trạng thiếu đơn hàng tiếp tục diễn ra ở nhiều doanh nghiệp, thuộc nhiều lĩnh vực.
Theo báo cáo mới nhất của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong 5 tháng đầu năm 2023, có hơn 500 nghìn người lao động bị mất việc, thôi việc, giảm giờ làm, tạm hoãn HĐLĐ hoặc nghỉ không lương.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra con số cụ thể: Trên 279 nghìn lao động thôi việc, mất việc, chiếm 54,79% số lao động bị ảnh hưởng; trên 195 nghìn người bị giảm giờ làm; trên 17 nghìn người nghỉ không lương; trong khi số lao động tạm hoãn hợp đồng là trên 8,3 nghìn người.
 |
| Công nhân Công ty Tỷ Hùng (TP. HCM) chia tay đồng nghiệp trong ngày làm việc cuối cùng. Ảnh: CHÂN PHÚC |
Mặc dù thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương tăng (7,9%) so với cùng kỳ năm 2022 song chủ yếu do tăng lương tối thiểu vùng và thu nhập ngoài lương dịp tết Nguyên đán. Nhưng, do giá cả mặt hàng tiêu dùng thiết yếu tăng, người lao động thuộc diện giảm việc, mất việc gặp rất nhiều khó khăn.
Trong tình hình đó, các cấp công đoàn đã chủ động nắm bắt, xử lý kịp thời khó khăn vướng mắc ở cơ sở. Công đoàn cũng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động, tuyên truyền để người lao động hiểu, chia sẻ khó khăn, đồng hành với doanh nghiệp, góp phần ổn định sản xuất, duy trì việc làm, cải thiện thu nhập.
Tuy nhiên, vẫn còn đó một bộ phận công nhân lao động tỏ ra lo lắng khi doanh nghiệp gặp khó khăn, việc làm, thu nhập bị ảnh hưởng. Hầu hết người lao động bày tỏ mong muốn Đảng, Nhà nước tiếp tục có giải pháp hỗ trợ nhằm duy trì việc làm, cải thiện thu nhập cho người lao động.
Cả hệ thống vào cuộc chăm lo cho người lao động
Ngày 16/1/2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ về việc hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng. Ngay sau đó, Tổng Liên đoàn xây dựng, ban hành quy định thực hiện, cụ thể hóa đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động; đồng thời chỉ đạo triển khai tới công đoàn cơ sở (CĐCS), từng đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tổng kết Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Ảnh: Văn Sơn |
Để việc hỗ trợ đảm bảo kịp thời, đúng quy định, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn phân công 01 đồng chí Thường trực Đoàn Chủ tịch trực tiếp chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai thực hiện. Ban Quan hệ lao động tham mưu, phối hợp Ban Tài chính thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình, hỗ trợ và kịp thời giải đáp trong quá trình thực hiện; cấp bù kinh phí hỗ trợ cho các LĐLĐ địa phương không đảm bảo số dư theo quy định.
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ CĐCS hoặc trực tiếp phối hợp với người sử dụng lao động thống kê, lập danh sách đoàn viên, người lao động thuộc diện được hỗ trợ; tiếp nhận hồ sơ, thẩm định để trình công đoàn cấp trên ban hành quyết định phê duyệt, chi kinh phí hỗ trợ.
Báo cáo kết quả thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ do Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành cuối tháng 6/2023 cho biết, tổng số trường hợp gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ và được hỗ trợ là 86.528 người, trong đó 52,23% trường hợp diện giảm thời gian làm việc; 3,6% bị ngừng việc; 33,58% bị tạm hoãn HĐLĐ; 7,43% bị nghỉ việc không lương và 3,15% bị chấm dứt HĐLĐ.
Đã có 81.065 trường hợp (93,69%) trong tổng số hồ sơ tiếp nhận đã thẩm định đủ điều kiện, duyệt và hoàn thành chi hỗ trợ, tổng số tiền hỗ trợ trên 113,5 tỷ đồng.
Cụ thể, hỗ trợ 43,2 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc; hỗ trợ 63,4 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương; hỗ trợ 6,8 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Có thể nói, những đoàn viên, người lao động chịu tác động lớn nhất về việc làm, thu nhập đã được hỗ trợ kịp thời, phù hợp với điều kiện của tổ chức Công đoàn. Chính sách hỗ trợ này thể hiện trách nhiệm, sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, góp phần đồng hành với Chính phủ, doanh nghiệp giúp người lao động vượt qua khó khăn.
 Bài 10: Chính sách bảo hiểm thất nghiệp – Điểm tựa vững chắc cho NLĐ thất nghiệp Sau hơn 14 năm triển khai thực hiện, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã đạt được nhiều kết quả và thành tựu quan ... |
 Bài 11: Một số suy nghĩ về Tháng Công nhân Trải qua hơn một thập kỷ, Tháng Công nhân đã trở thành sự kiện nổi bật thường niên của tổ chức Công đoàn Việt Nam. ... |
 Bài 12: Thúc đẩy bình đẳng giới và bảo vệ quyền của lao động nữ Lời tòa soạn: Trải hàng nghìn năm lịch sử, lao động nữ (LĐN) có thân phận thấp kém, lệ thuộc; tàn dư của nó vẫn tác ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.