Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động
Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Theo quy định tại Điều 30 Luật Việc làm năm 2025, bảo hiểm thất nghiệp hiện hành gồm 4 chế độ: tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp; và hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo để duy trì việc làm. Trong đó, chính sách hỗ trợ học nghề đóng vai trò quan trọng, giúp người lao động không bị “đứt gãy” cơ hội việc làm khi rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Đáng chú ý, không chỉ người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mới được hỗ trợ học nghề. Những người đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp vẫn có thể được xem xét hỗ trợ nếu đáp ứng các điều kiện như: chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, nộp hồ sơ trong thời hạn 12 tháng kể từ khi nghỉ việc, chưa có việc làm sau khi nộp hồ sơ và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 9 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước đó. Quy định này mở rộng cơ hội tiếp cận chính sách cho nhiều người lao động hơn, đặc biệt là những trường hợp bị gián đoạn việc làm trong thời gian ngắn.
Về thời gian hỗ trợ, người lao động được tham gia các khóa đào tạo nghề theo nhu cầu thực tế, với thời gian tối đa không quá 6 tháng. Mức hỗ trợ học phí được chi trả theo chi phí thực tế của khóa học, nhưng có giới hạn cụ thể: đối với khóa học dưới 3 tháng, mức hỗ trợ tối đa là 4,5 triệu đồng/người/khóa; với khóa học từ 3 tháng trở lên, mức hỗ trợ tối đa là 1,5 triệu đồng/người/tháng, tương đương khoảng 9 triệu đồng cho khóa học kéo dài 6 tháng.
 |
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Ảnh minh họa. |
Một điểm mới đáng chú ý là ngoài học phí, người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn trong quá trình học nghề, với mức 50.000 đồng/ngày thực học. Khoản hỗ trợ này được chi trả trong thời gian không quá 6 tháng, góp phần giảm bớt khó khăn tài chính, tạo điều kiện để người lao động yên tâm tham gia đào tạo.
Về phương thức chi trả, kinh phí hỗ trợ học phí sẽ được chuyển trực tiếp đến cơ sở đào tạo nghề, trong khi tiền ăn được chi trả trực tiếp cho người lao động. Cách thức này vừa bảo đảm minh bạch, vừa thuận tiện trong quá trình thực hiện.
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, việc trang bị thêm kỹ năng nghề là yếu tố then chốt giúp người lao động nâng cao năng lực cạnh tranh. Chính sách hỗ trợ học nghề từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giảm gánh nặng chi phí mà còn khuyến khích người lao động chủ động học tập, thích ứng với yêu cầu mới của thị trường.
Để tận dụng tốt chính sách này, người lao động cần chủ động tìm hiểu điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương để được hướng dẫn cụ thể. Việc tham gia học nghề đúng thời điểm sẽ mở ra cơ hội việc làm mới, ổn định và lâu dài hơn trong tương lai.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 12.4.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.