Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động
Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Theo quy định tại Điều 30 Luật Việc làm năm 2025, bảo hiểm thất nghiệp hiện hành gồm 4 chế độ: tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp; và hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo để duy trì việc làm. Trong đó, chính sách hỗ trợ học nghề đóng vai trò quan trọng, giúp người lao động không bị “đứt gãy” cơ hội việc làm khi rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Đáng chú ý, không chỉ người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mới được hỗ trợ học nghề. Những người đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp vẫn có thể được xem xét hỗ trợ nếu đáp ứng các điều kiện như: chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, nộp hồ sơ trong thời hạn 12 tháng kể từ khi nghỉ việc, chưa có việc làm sau khi nộp hồ sơ và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 9 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước đó. Quy định này mở rộng cơ hội tiếp cận chính sách cho nhiều người lao động hơn, đặc biệt là những trường hợp bị gián đoạn việc làm trong thời gian ngắn.
Về thời gian hỗ trợ, người lao động được tham gia các khóa đào tạo nghề theo nhu cầu thực tế, với thời gian tối đa không quá 6 tháng. Mức hỗ trợ học phí được chi trả theo chi phí thực tế của khóa học, nhưng có giới hạn cụ thể: đối với khóa học dưới 3 tháng, mức hỗ trợ tối đa là 4,5 triệu đồng/người/khóa; với khóa học từ 3 tháng trở lên, mức hỗ trợ tối đa là 1,5 triệu đồng/người/tháng, tương đương khoảng 9 triệu đồng cho khóa học kéo dài 6 tháng.
 |
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Ảnh minh họa. |
Một điểm mới đáng chú ý là ngoài học phí, người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn trong quá trình học nghề, với mức 50.000 đồng/ngày thực học. Khoản hỗ trợ này được chi trả trong thời gian không quá 6 tháng, góp phần giảm bớt khó khăn tài chính, tạo điều kiện để người lao động yên tâm tham gia đào tạo.
Về phương thức chi trả, kinh phí hỗ trợ học phí sẽ được chuyển trực tiếp đến cơ sở đào tạo nghề, trong khi tiền ăn được chi trả trực tiếp cho người lao động. Cách thức này vừa bảo đảm minh bạch, vừa thuận tiện trong quá trình thực hiện.
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, việc trang bị thêm kỹ năng nghề là yếu tố then chốt giúp người lao động nâng cao năng lực cạnh tranh. Chính sách hỗ trợ học nghề từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giảm gánh nặng chi phí mà còn khuyến khích người lao động chủ động học tập, thích ứng với yêu cầu mới của thị trường.
Để tận dụng tốt chính sách này, người lao động cần chủ động tìm hiểu điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương để được hướng dẫn cụ thể. Việc tham gia học nghề đúng thời điểm sẽ mở ra cơ hội việc làm mới, ổn định và lâu dài hơn trong tương lai.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.