Làm bình yên “điểm nóng” cần một cái tâm tĩnh lặng
Công đoàn

Làm bình yên “điểm nóng” cần một cái tâm tĩnh lặng

Thu Chinh
Tác giả: Thu Chinh
10 năm qua, đồng chí Hoàng Anh Toàn - Trưởng phòng Hành chính quản trị, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức đã làm tròn chức trách, nhiệm vụ mà lãnh đạo Bệnh viện giao phó: chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh bệnh viện, đảm bảo môi trường khám chữa bệnh an toàn cho y, bác sĩ và người bệnh tại nơi vốn được coi là "điểm nóng".
2446 img 0161
Đồng chí Hoàng Anh Toàn - Trưởng phòng Hành chính quản trị, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức

Đi sớm, về muộn và cố gắng hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, anh Hoàng Anh Toàn đã làm tròn trách nhiệm chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh - một công việc khó tại Bệnh viện Việt Đức.

Nhiều năm qua, Bệnh viện Việt Đức từ một “điểm nóng” phức tạp về an ninh trật tự trên địa bàn thủ đô Hà Nội đã dần bình yên trở lại, trở thành điểm khám chữa bệnh an toàn cho người dân. Bệnh viện không xảy ra mất mát về tài sản. Các hành vi gây rối trật tự, đe dọa hành hung cán bộ y tế, trộm cắp tài sản của bệnh nhân và người nhà được ngăn chặn kịp thời. Tình trạng các đối tượng đột nhập vào các khoa, phòng trộm tài sản của bệnh nhân và người nhà người bệnh cũng không còn. Các đối tượng khả nghi nhanh chóng được phát hiện và yêu cầu ra khỏi bệnh viện. Bệnh nhân và người nhà nâng cao cảnh giác đề phòng kẻ gian trộm cắp tài sản. Một số đối tượng cò mồi giấy khám sức khỏe giả tại cổng bệnh viện đã được phát hiện và chuyển cơ quan Công an truy tố trước pháp luật...

Có kết quả đó là nhờ chính sách quyết liệt của lãnh đạo bệnh viện và sự tận tụy của anh Hoàng Anh Toàn - một trong những tấm gương được Bộ Công an và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương vì có thành tích xuất sắc trong phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc.

4908 img 20200812 114154
Lượng người khám, chữa bệnh tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức rất đông. Ảnh: BV

Khác với các cơ sở khám chữa bệnh nội khoa, Bệnh viện Việt Đức là nơi tập trung cấp cứu người bệnh với cường độ lớn (khoảng 200 ca cấp cứu/ngày) từ các địa phương trong cả nước. Những ca cấp cứu chủ yếu liên quan đến tai nạn giao thông, tai nạn sinh hoạt (đâm chém, xô xát) và cấp cứu về bệnh lý (phẫu thuật). Tâm lý của người nhà bệnh nhân khi tới bệnh viện vốn đã căng thẳng, đầy lo lâu, hốt hoảng và dễ mất bình tĩnh. Thậm chí, các băng nhóm giang hồ, xã hội còn truy sát nạn nhân tại bệnh viện cùng sát khí xả hận... Với lượng người ra vào bệnh viện lên tới gần 10.000 người/ngày, công tác đảm bảo an ninh trật tự tại bệnh viện không hề dễ dàng.

Để lập lại môi trường an toàn cho người bệnh và cán bộ, công nhân viên, Ban Giám đốc Bệnh viện Việt Đức đã tổ chức công tác bảo vệ với đội ngũ nhân viên gồm 150 người bố trí ở các vị trí ra vào, các tòa nhà và các tầng. Bệnh viện lắp đặt hệ thống camera an ninh giám sát tại các vị trí khoa phòng. Đồng thời tin tưởng, phân công anh Hoàng Anh Toàn - Trưởng phòng Hành chính quản trị phụ trách chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh bệnh viện.

5123 img 20200812 114157
Lực lượng bảo vệ có mặt tại các khoa, phòng

Gánh trọng trách trên vai, hằng ngày, anh Hoàng Anh Toàn đến bệnh viện làm việc từ 6 giờ sáng và thường xuyên về muộn để đốc thúc anh em làm việc sát sao, trách nhiệm hơn.

Trên cương vị của mình, anh đã tham mưu cho Ban Giám đốc bệnh viện ký kết quy chế phối hợp giữa Công an thành phố Hà Nội và Bệnh viện Việt Đức về công tác đảm bảo an ninh trật tự tại đơn vị. Đồng thời, ký kết Quy chế phối hợp giữa Ủy ban nhân dân phường Hàng Bông và bệnh viện về việc phối hợp kiểm tra xử lý triệt để các tồn tại trật tự đô thị, trật tự an toàn giao thông, vệ sinh môi trường tại khu vực xung quanh Bệnh viện Việt Đức.

Anh Hoàng Anh Toàn cũng trực tiếp chỉ đạo Đội bảo vệ bệnh viện tích cực phối hợp với lực lượng an ninh trên địa bàn tuần tra trong, ngoài bệnh viện 24/24 giờ ở các khoa đông bệnh nhân cấp cứu, các vị trí xung yếu để ngăn ngừa những đối tượng nghiện hút và trộm cắp tài sản của người bệnh cũng như đơn vị. Qua tuần tra đã kịp thời ngăn chặn các hành vi gây rối mất trật tự, đe dọa hành hung cán bộ y tế, trộm cắp tài sản, cò mồi…

Xử lý nghiêm những đối tượng cố tình chống đối gây mất an ninh trật tự nhưng anh Toàn cũng có quan niệm không phải sự việc nào cũng giải quyết bằng “cái lý”. “Có những vụ việc cần đặt mình vào tâm lý người nhà bệnh nhân khi không may người thân rơi vào cảnh “thập tử nhất sinh”. Cũng có những tình huống sau khi phân tích nhận thấy người gây rối do say rượu, không làm chủ được hành vi nên có phần châm chước, chỉ lập biên bản xử lý vi phạm hành chính. Mọi vi phạm đều xử lý trên tinh thần thượng tôn pháp luật nhưng để bệnh viện thực sự trở thành nơi người bệnh cảm thấy an tâm điều trị thì cần thêm “cái tình” - anh Hoàng Anh Toàn cho biết.

Khi bệnh viện tổ chức tập huấn cho đội ngũ y, bác sĩ về nâng cao kiến thức, kỹ năng giao tiếp, ứng xử, anh Hoàng Anh Toàn đều lập kế hoạch để bố trí đội ngũ bảo vệ an ninh bệnh viện tham gia tập huấn. Theo anh, được nâng cao kỹ năng giao tiếp ứng xử, đội ngũ nhân viên an ninh của bệnh viện có thêm kỹ năng mềm trong giải tỏa bức xúc của người nhà bệnh nhân, để hai bên cùng tìm được giải pháp chung bằng “tiếng nói” thay vì phải dùng hành động, không đẩy sự việc đi xa hơn.

Hằng tuần, Trưởng phòng Hành chính quản trị họp giao ban với Đội trưởng Đội bảo vệ nhằm rà soát mọi vấn đề phát sinh trong tuần để rút kinh nghiệm và có giải pháp phòng ngừa cho thời gian tiếp theo. Khi lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ bảo vệ, anh luôn chú trọng những yêu cầu chặt chẽ về nghiệp vụ chuyên môn đào tạo. Xuất phát từ chính bản thân mình, anh cho rằng những tâm huyết và động lực của anh trong công việc là nhờ lãnh đạo bệnh viện đã tin tưởng, động viên và hỗ trợ kịp thời để anh hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Do vậy, anh luôn sát sao, đôn đốc và có mặt kịp thời để hỗ trợ nhân viên bảo vệ trong những tình huống khó giải quyết.

PGS.TS Lê Tư Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Việt Đức đánh giá: “Đồng chí Hoàng Anh Toàn đã toàn tâm toàn ý với những công việc thuộc phạm vi chức trách của mình, không chỉ riêng công tác an ninh bảo vệ. Với sự hỗ trợ, tin tưởng của lãnh đạo bệnh viện, anh Hoàng Anh Toàn đã chứng minh bằng kết quả thực tế. Đó là con người có tâm với công việc”.

Công việc hành chính, quản trị có tính chất đặc thù luôn luôn “bị động” và không có sự chuẩn bị trước. Rất nhiều tình huống bất ngờ có thể xuất phát từ những va chạm rất nhỏ gây mất an ninh. Mỗi ngày làm việc của bệnh viện trôi qua trong bình yên với anh Toàn khiến anh thêm tâm huyết với công việc của mình. Anh vẫn đang lặng lẽ góp sức nhỏ bé của mình vào sự bình yên của bệnh viện, cũng là vì bình yên của Thủ đô và Tổ quốc.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8
Các y bác sĩ và người dân trong khu phong tỏa vỡ oà hạnh phúc trong giây phút dỡ cách ly Các y bác sĩ và người dân trong khu phong tỏa vỡ oà hạnh phúc trong giây phút dỡ cách ly
"Chúng ta đã lớn lên quá nhanh!"

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm