Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định
4 ngành thuộc tỉnh Lâm Đồng vừa thống nhất chương trình phối hợp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Thiết thực, hiệu quả
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Sở Lao động, Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH), Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức hội nghị tổng kết Chương trình công tác phối hợp năm 2023 và triển khai Chương trình phối hợp năm 2024.
Đồng chí Đậu Tú Lan - Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng nhận định rằng, năm 2023 kinh tế - xã hội và tình hình sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh gặp nhiều khó khăn, đã ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của các ngành.
Tuy nhiên, 4 ngành đã nỗ lực thực hiện, hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đồng thời tích cực phối hợp triển khai thực hiện hoàn thành tốt 9/9 chỉ tiêu và các nội dung đề ra của Chương trình phối hợp công tác năm 2023.
 |
| Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc đánh giá hiệu quả công tác phối hợp giữa các ngành trong năm 2023. Ảnh: ĐL |
Theo đồng chí Đậu Tú Lan, các đơn vị đã chủ động trong phối hợp triển khai tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách và pháp luật về lao động, việc làm, BHXH, BHYT, BHTN… đến người lao động, đơn vị sử dụng lao động bằng nhiều hình thức linh hoạt như: phiên giao dịch việc làm, tập huấn, bồi dưỡng, phổ biến kiến thức, hội nghị đối thoại,…
“Năm 2023, toàn tỉnh có trên 1,2 triệu người tham gia BHXH, BHYT, trong đó tham gia BHXH tăng 4,5 ngàn người so với 2022; tham gia BHYT tăng 14 ngàn người so với 2022”, Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng thông tin.
Đồng chí Lê Quang Huy - Trưởng Phòng Chính sách người có công và BHXH, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng cho rằng, 4 ngành đã phối hợp hiệu quả trong công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật về hợp đồng lao động, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động, BHXH, BHYT và pháp luật về công đoàn theo kế hoạch và đột xuất đối với 278 doanh nghiệp.
“Qua công tác thanh tra, kiểm tra, đã xử phạt vi phạm hành chính đối với 12 doanh nghiệp với số tiền 190 triệu đồng; yêu cầu doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho 890 người lao động và thu hồi nợ đóng BHXH trên 15 tỷ đồng, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.
 |
| Đối thoại giữa lãnh đạo 4 ngành với người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp về chính sách BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn. Ảnh: ĐL |
Chúng tôi cũng phối hợp giải quyết và trả lời 37 đơn hỏi, phản ánh, kiến nghị, khiếu nại về chế độ tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN và tính thời gian công tác trước năm 1995 tham gia BHXH cho người lao động”, đồng chí Lê Quang Huy chia sẻ.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc đánh giá cao công tác phối hợp giữa các ngành trong tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo 4 ngành với người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp tại thành phố Đà Lạt và Khu công nghiệp Lộc Sơn về chính sách BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn...
Đồng chí Lê Ngọc Phúc khẳng định rằng, qua các buổi đối thoại, tuyên truyền chính sách pháp luật của các ngành, nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật về lao động, BHXH, công đoàn của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên. Từ đó công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT và phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được thuận lợi. Trong năm 2023 đã kết nạp hơn 5.000 đoàn viên, thành lập 32 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
“Các ngành đã phối hợp tổ chức tiếp xúc chuyên đề giữa Đại biểu Quốc hội khóa XV với cử tri công nhân lao động; hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sau hội nghị, tỉnh đã ban hành một số chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động như nhà ở xã hội, nhà trẻ, lớp mẫu giáo, chợ, thiết chế văn hóa ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp” đồng chí Lê Ngọc Phúc cho hay.
 |
| Các ngành phối hợp tham mưu tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng với người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Ảnh: ĐL |
Phối hợp “Kịp thời – Trách nhiệm – Hiệu quả”
Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng Lê Thị Thêu cho biết, với chủ đề Chương trình phối hợp năm 2024 là “Kịp thời – Trách nhiệm – Hiệu quả, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp”, 4 ngành đã thống nhất các chỉ tiêu, giải pháp cụ thể, sát với nhiệm vụ của mỗi ngành và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Lâm Đồng.
Đơn cử như, phấn đấu đạt 93% trở lên số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được các ngành tập huấn tuyên truyền về Bộ luật Lao động; 95% người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn xây dựng nội quy lao động, thương lượng và ký kết được thỏa ước lao động tập thể.
Phấn đấu đến cuối năm 2024 toàn tỉnh có 93,65% trở lên dân số trong tỉnh có BHYT; 17% số người trong độ tuổi lao động tham gia BHXH và 15% tham gia BHTN.
Rà soát, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập 35 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Hướng dẫn 97% doanh nghiệp ngoài Nhà nước xây dựng quy chế khen thưởng và xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật.
 |
| Phối hợp xét chọn, biểu dương "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động - Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp". Ảnh: ĐL |
Đồng thời phối hợp giải quyết 100% đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của các ngành, không để đơn thư khiếu nại tồn đọng, kéo dài; phối hợp điều tra, kết luận 100% vụ tai nạn lao động theo đúng quy định của pháp luật…
Tiếp tục duy trì việc xét chọn, biểu dương "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" và biểu dương công nhân lao động tiêu biểu trong Phong trào "Công nhân Lâm Đồng làm theo lời Bác".
“Chúng tôi tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp như tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động; kiểm tra, thanh tra thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Luật Công đoàn, Luật An toàn, vệ sinh lao động… nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp”, đồng chí Lê Thị Thêu khẳng định.
Voice: Đồng chí Bùi Thanh Sơn - Phó Trưởng Phòng Thanh tra, kiểm tra, BHXH tỉnh Lâm Đồng
 Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà ... |
 Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa ... |
 Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên Bắt đầu từ 01/7/2024, lương giáo viên sẽ thay đổi theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ có mức lương như ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
Tin tức khác
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Tháng Công nhân 2026 ở Tây Ninh – Khi sự chăm lo chạm tới nhận thức người lao động
Tháng 5 trở về, mang theo một nhịp điệu quen mà không cũ. Ở Tây Ninh, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là một dấu mốc thời gian, mà đã trở thành một dòng chảy – nơi những quan tâm, sẻ chia và cả những chuyển động âm thầm trong nhận thức của người lao động được nhìn thấy rõ ràng hơn.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.