Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định
4 ngành thuộc tỉnh Lâm Đồng vừa thống nhất chương trình phối hợp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Thiết thực, hiệu quả
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Sở Lao động, Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH), Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức hội nghị tổng kết Chương trình công tác phối hợp năm 2023 và triển khai Chương trình phối hợp năm 2024.
Đồng chí Đậu Tú Lan - Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng nhận định rằng, năm 2023 kinh tế - xã hội và tình hình sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh gặp nhiều khó khăn, đã ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của các ngành.
Tuy nhiên, 4 ngành đã nỗ lực thực hiện, hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đồng thời tích cực phối hợp triển khai thực hiện hoàn thành tốt 9/9 chỉ tiêu và các nội dung đề ra của Chương trình phối hợp công tác năm 2023.
 |
| Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc đánh giá hiệu quả công tác phối hợp giữa các ngành trong năm 2023. Ảnh: ĐL |
Theo đồng chí Đậu Tú Lan, các đơn vị đã chủ động trong phối hợp triển khai tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách và pháp luật về lao động, việc làm, BHXH, BHYT, BHTN… đến người lao động, đơn vị sử dụng lao động bằng nhiều hình thức linh hoạt như: phiên giao dịch việc làm, tập huấn, bồi dưỡng, phổ biến kiến thức, hội nghị đối thoại,…
“Năm 2023, toàn tỉnh có trên 1,2 triệu người tham gia BHXH, BHYT, trong đó tham gia BHXH tăng 4,5 ngàn người so với 2022; tham gia BHYT tăng 14 ngàn người so với 2022”, Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng thông tin.
Đồng chí Lê Quang Huy - Trưởng Phòng Chính sách người có công và BHXH, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng cho rằng, 4 ngành đã phối hợp hiệu quả trong công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật về hợp đồng lao động, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động, BHXH, BHYT và pháp luật về công đoàn theo kế hoạch và đột xuất đối với 278 doanh nghiệp.
“Qua công tác thanh tra, kiểm tra, đã xử phạt vi phạm hành chính đối với 12 doanh nghiệp với số tiền 190 triệu đồng; yêu cầu doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho 890 người lao động và thu hồi nợ đóng BHXH trên 15 tỷ đồng, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.
 |
| Đối thoại giữa lãnh đạo 4 ngành với người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp về chính sách BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn. Ảnh: ĐL |
Chúng tôi cũng phối hợp giải quyết và trả lời 37 đơn hỏi, phản ánh, kiến nghị, khiếu nại về chế độ tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN và tính thời gian công tác trước năm 1995 tham gia BHXH cho người lao động”, đồng chí Lê Quang Huy chia sẻ.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc đánh giá cao công tác phối hợp giữa các ngành trong tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo 4 ngành với người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp tại thành phố Đà Lạt và Khu công nghiệp Lộc Sơn về chính sách BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn...
Đồng chí Lê Ngọc Phúc khẳng định rằng, qua các buổi đối thoại, tuyên truyền chính sách pháp luật của các ngành, nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật về lao động, BHXH, công đoàn của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên. Từ đó công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT và phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được thuận lợi. Trong năm 2023 đã kết nạp hơn 5.000 đoàn viên, thành lập 32 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
“Các ngành đã phối hợp tổ chức tiếp xúc chuyên đề giữa Đại biểu Quốc hội khóa XV với cử tri công nhân lao động; hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sau hội nghị, tỉnh đã ban hành một số chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động như nhà ở xã hội, nhà trẻ, lớp mẫu giáo, chợ, thiết chế văn hóa ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp” đồng chí Lê Ngọc Phúc cho hay.
 |
| Các ngành phối hợp tham mưu tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng với người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Ảnh: ĐL |
Phối hợp “Kịp thời – Trách nhiệm – Hiệu quả”
Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng Lê Thị Thêu cho biết, với chủ đề Chương trình phối hợp năm 2024 là “Kịp thời – Trách nhiệm – Hiệu quả, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp”, 4 ngành đã thống nhất các chỉ tiêu, giải pháp cụ thể, sát với nhiệm vụ của mỗi ngành và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Lâm Đồng.
Đơn cử như, phấn đấu đạt 93% trở lên số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được các ngành tập huấn tuyên truyền về Bộ luật Lao động; 95% người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn xây dựng nội quy lao động, thương lượng và ký kết được thỏa ước lao động tập thể.
Phấn đấu đến cuối năm 2024 toàn tỉnh có 93,65% trở lên dân số trong tỉnh có BHYT; 17% số người trong độ tuổi lao động tham gia BHXH và 15% tham gia BHTN.
Rà soát, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập 35 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Hướng dẫn 97% doanh nghiệp ngoài Nhà nước xây dựng quy chế khen thưởng và xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật.
 |
| Phối hợp xét chọn, biểu dương "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động - Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp". Ảnh: ĐL |
Đồng thời phối hợp giải quyết 100% đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của các ngành, không để đơn thư khiếu nại tồn đọng, kéo dài; phối hợp điều tra, kết luận 100% vụ tai nạn lao động theo đúng quy định của pháp luật…
Tiếp tục duy trì việc xét chọn, biểu dương "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" và biểu dương công nhân lao động tiêu biểu trong Phong trào "Công nhân Lâm Đồng làm theo lời Bác".
“Chúng tôi tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp như tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động; kiểm tra, thanh tra thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Luật Công đoàn, Luật An toàn, vệ sinh lao động… nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp”, đồng chí Lê Thị Thêu khẳng định.
Voice: Đồng chí Bùi Thanh Sơn - Phó Trưởng Phòng Thanh tra, kiểm tra, BHXH tỉnh Lâm Đồng
 Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà ... |
 Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa ... |
 Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên Bắt đầu từ 01/7/2024, lương giáo viên sẽ thay đổi theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ có mức lương như ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.