Nhân lên niềm hạnh phúc từ những mảnh đời bất hạnh ở Lâm Đồng
Người lao động

Nhân lên niềm hạnh phúc từ những mảnh đời bất hạnh ở Lâm Đồng

ĐOÀN LÂM
Tác giả: ĐOÀN LÂM
Ông Trần Văn Kết - Giám đốc Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng chia sẻ: "Không chỉ chăm sóc, giáo dục, coi đối tượng bảo trợ xã hội như người thân, giúp họ vơi đi nỗi bất hạnh, chúng tôi luôn tâm niệm làm thế nào để nhân lên niềm hạnh phúc từ những mảnh đời bất hạnh ấy".

Để vơi đi nỗi bất hạnh của những phận người

Ông Trần Văn Kết - Giám đốc Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng dẫn tôi đi thăm nơi sinh hoạt, lưu trú của các đối tượng bảo trợ xã hội khi trời chạng vạng.

Trong bữa cơm chiều, bà Nguyễn Thị Năm (93 tuổi) và bà Lộc Thị Kiều (75 tuổi) vừa ăn, vừa chuyện trò vui vẻ.

Bà Lộc Thị Kiều phấn khởi nói: "Tôi vào đây từ năm 2016, cụ Năm vào năm 2005, có cụ ở đây hơn 30 năm rồi. Ở đây chúng tôi được ăn uống đầy đủ và chăm sóc chu đáo. Mọi người đều là một nhà nên vui lắm".

Nhân lên niềm hạnh phúc từ những mảnh đời bất hạnh ở Lâm Đồng
Nông Thị Dung chăm sóc người cao tuổi tại Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: ĐL

Giám đốc Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng chia sẻ rằng, đơn vị có 26 cán bộ, nhân viên nhưng đang nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục 81 đối tượng bảo trợ xã hội với những lứa tuổi, hoàn cảnh khác nhau: trẻ sơ sinh; người cao tuổi không nơi nương tựa; trẻ mồ côi, khuyết tật, bị bỏ rơi, bị bạo hành, lạm dụng; người tâm thần thể ổn định...

“Chúng tôi đang nuôi dưỡng cháu nhỏ nhất là 8 tháng tuổi và cụ cao tuổi nhất là 93 tuổi. Mỗi người đến với Trung tâm trong điều kiện, thời điểm khác nhau. Nhưng điều chung nhất, họ đều là những mảnh đời kém may mắn, rất cần được quan tâm, san sẻ để vơi đi nỗi bất hạnh”, ông Trần Văn Kết nói.

Nhân lên niềm hạnh phúc từ những mảnh đời bất hạnh ở Lâm Đồng
Chưa làm cha nhưng anh Phạm Hoàng Long - Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng luôn dành tình cảm cho trẻ ở đây như con cháu của mình. Ảnh: ĐL

Chị Nguyễn Tôn Hảo Như - Phòng Người cao tuổi và Tâm thần đến từng phòng kiểm tra tình hình, giúp vệ sinh cá nhân, chia đúng khẩu phần ăn cho từng người. Theo chị Như, những công việc này tưởng chừng đơn giản nhưng đòi hỏi các nhân viên ở đây phải làm bằng cái tâm, phải là “bảo mẫu” của mỗi mảnh đời bất hạnh.

“Dù là ban ngày hay ban đêm, chúng tôi cũng đều thay phiên nhau túc trực để đảm bảo không phát sinh sự cố gì. Bởi có khi bất chợt, có trường hợp tâm thần sẽ lên cơn, quậy phá. Lúc trái gió trở trời, có cụ cao tuổi phát bệnh, phải can thiệp y tế tại chỗ hay nhập viện cấp cứu khẩn cấp… Khi đó, các anh chị em không quản phòng ban nào, đều hỗ trợ lẫn nhau, gác lại công việc riêng của gia đình, thay nhau chăm sóc, chỉ mong các đối tượng sớm được bình an trở lại”, chị Nguyễn Tôn Hảo Như trải lòng.

Còn anh Phạm Hoàng Long - Phòng Trẻ em thì chia sẻ: “Tôi mới vào đây công tác được hơn 3 năm. Khi mới nhận công việc này tôi rất bỡ ngỡ và có phần nản lòng vì chưa lập gia đình, chưa biết chăm sóc trẻ nhỏ như thế nào. Nhưng rồi biết về hoàn cảnh mỗi trẻ ở đây và chứng kiến đồng nghiệp chăm sóc, dạy bảo từng cháu không quản ngày đêm; cả những khi các cháu đau ốm, quấy khóc, hay lúc phải bồng bế nhau nhập viện giữa đêm khuya…, tôi đã hiểu hơn về trách nhiệm và ý nghĩa công việc của mình.

Mặc dù khó khăn, vất vả là vậy, nhưng mọi người ở đây đều làm việc bằng tình thương yêu, đó là tình cảm của một gia đình thật sự. Trung tâm là mái nhà chung, cán bộ, nhân viên và mọi đối tượng bảo trợ đều gắn kết như ruột thịt, san sẻ để vơi đi nỗi bất hạnh, cùng nhau vun đắp những điều tươi đẹp, hạnh phúc mỗi ngày”.

Nhân lên niềm hạnh phúc

Gần 20 năm công tác, ông Trần Văn Phúc Ân - Phó Giám đốc Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng đã chứng kiến biết bao số phận kém may mắn tại đây.

“Mỗi đối tượng khi mới vào Trung tâm đều lo âu khi không còn vòng tay chở che của người thân. Họ tưởng rằng sẽ phải một mình đối mặt với mọi thứ trong môi trường mới. Nhưng ở ngôi nhà chung này họ luôn được nhận sự yêu thương, chăm sóc, san sẻ như tình cảm ruột thịt.

Đây chính là niềm vui, động lực lớn, chắp thêm đôi cánh để họ hướng về phía trước. Và không ít người trong số đó đã vững bước, thành công trên con đường sự nghiệp. Đó cũng là niềm hạnh phúc vô cùng lớn của chúng tôi, người "bảo mẫu" của những mảnh đời bất hạnh”, ông Trần Văn Phúc Ân tự hào nói.

Ông Ân nhớ lại trường hợp của Nguyễn Huy Thành - mồ côi cha mẹ, vào sống tại Trung tâm từ khi mới học cấp 2. Được cán bộ, nhân viên của Trung tâm nuôi dưỡng, kèm cặp, Thành đã học hết phổ thông rồi thi đỗ Khoa Văn học của Trường Đại học Đà Lạt. Tốt nghiệp Đại học, ra trường với bằng thủ khoa, Thành đăng ký thi và trúng tuyển tại Chi nhánh phía Nam Thông tấn xã Việt Nam. Hiện nay Thành đang công tác tại tỉnh Ninh Thuận và đã học xong Thạc sĩ.

Một trường hợp khác là Nguyễn Việt Hoàng, cũng sống tại Trung tâm từ nhỏ, nay đã trở thành giáo viên dạy cấp 2 tại huyện Lạc Dương (Lâm Đồng). Ka Ly thì nay đã là bác sỹ, làm việc tại Trung tâm Y tế huyện Lâm Hà (Lâm Đồng). Và còn biết bao trường hợp trẻ được chăm sóc, nuôi dưỡng tại Trung tâm, nay đã trưởng thành, có việc làm ổn định ở nhiều nơi như Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Kiên Giang…, đóng góp cho xã hội và xây dựng hạnh phúc riêng.

Nhân lên niềm hạnh phúc từ những mảnh đời bất hạnh ở Lâm Đồng
Bà Nguyễn Thị Năm (93 tuổi, bên trái) và bà Lộc Thị Kiều (75 tuổi, bên phải) vừa ăn, vừa chuyện trò vui vẻ. Ảnh: ĐL

Nông Thị Dung – cô bé người dân tộc Tày, mồ côi cả cha và mẹ. Cả 3 chị em Dung được về Trung tâm khi Dung mới tròn 14 tuổi.

Sống trong tình thương yêu, đùm bọc của các “thầy, cô” (cách gọi cán bộ, nhân viên Trung tâm), chị em Dung đã lần lượt trưởng trành và luôn coi đây là ngôi nhà thứ hai của mình.

Em gái thứ hai của Dung đã tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Đà Lạt, hiện làm việc tại Công ty Mobiphone Chi nhánh Lâm Đồng. Em gái út thì đang học Khoa Kiến trúc, Trường Đại học Yersin Đà Lạt.

Còn Dung, sau khi tốt nghiệp Khoa Văn học tại Trường Đại học Đà Lạt, không ít thầy cô, bạn bè khuyên Dung học tiếp để theo nghề báo chí vì đây là lĩnh vực hợp với sở trường và ước mơ của Dung khi cha mẹ còn sống. Nhưng cô gái trẻ đã gác lại ước mơ của mình, đăng ký thi và trúng tuyển làm nhân viên công tác xã hội Phòng Trẻ em tại Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng.

“Nghĩ lại quãng thời gian được sống dưới mái nhà chung ở Trung tâm, em quyết định quay trở lại đây. Có lẽ em sẽ gắn bó lâu dài với công việc này, tiếp tục vun đắp những tháng ngày hạnh phúc cho những mảnh đời bất hạnh trong ngôi nhà thứ hai của mình”, Nông Thị Dung xúc động chia sẻ.

Câu chuyện của Dung thật đẹp! Nguyện vọng của cô gái trẻ cũng thật đẹp! Song, tôi không khỏi suy nghĩ về chia sẻ ông Trần Văn Kết - Giám đốc Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng, rằng thời gian qua, có không ít cán bộ, nhân viên do không chịu được áp lực công việc, hoặc vì thu nhập không hấp dẫn, đã chuyển qua làm công việc khác để lo cuộc sống gia đình.

Ông Kết cho rằng, hiện nay cán bộ, nhân viên của Trung tâm đã được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành nghề theo quy định của Nhà nước, song chưa tương xứng với công sức mà họ bỏ ra để hoàn thành nhiệm vụ, đóng góp cho công tác an sinh xã hội.

"Mong rằng Đảng, Nhà nước sẽ quan tâm hơn nữa, có những chính sách ưu đãi xứng đáng để thu hút và giữ chân cán bộ, nhân viên gắn bó lâu dài với công việc khó khăn, vất vả này, để họ có thể toàn tâm, toàn ý chăm lo cho những mảnh đời bất hạnh ở Trung tâm như người thân, ruột thịt của mình", Giám đốc Trung tâm bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng bày tỏ.

Voice: Ông Trần Văn Kết - Giám đốc Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng.

Hối hả chạy đơn hàng, nhà máy tăng đãi ngộ, tuyển lao động U50 Hối hả chạy đơn hàng, nhà máy tăng đãi ngộ, tuyển lao động U50

Ngoài việc tăng chế độ phúc lợi nhằm giữ chân người lao động đã gắn bó lâu năm, nhiều doanh nghiệp đang tích cực tuyển ...

Doanh nghiệp về tận xã tuyển lao động, hỗ trợ tiền cho tháng đầu đi làm Doanh nghiệp về tận xã tuyển lao động, hỗ trợ tiền cho tháng đầu đi làm

Đó là cách của một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đang thực hiện, nhằm tuyển 1.800 ...

Làn sóng cắt giảm việc làm dự báo sẽ “hạ nhiệt” Làn sóng cắt giảm việc làm dự báo sẽ “hạ nhiệt”

Tình trạng cắt giảm việc làm “hạ nhiệt”, nhu cầu tuyển dụng tăng lên là những tín hiệu tích cực của thị trường lao động ...

Tin mới hơn

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.

Tin tức khác

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Xem thêm