Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Người lao động hưởng nhiều quyền lợi

Chị Nguyễn Thị Thủy gắn bó với Công ty TNHH MSV (Khu công nghiệp Phú Bài, thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) suốt 7 năm nay. Nữ công nhân nhớ lại, vào làm việc được hơn 2 tháng thì kết hôn. Vào ngày cưới, chị được công ty chúc phúc món quà 500.000 đồng.

Trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, chị Thủy được công ty cho về sớm 60 phút. Hằng ngày, chị được bố trí nghỉ 10 phút để ăn bữa phụ.

“Không chỉ mình tôi mà các chị em khác đều được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi trên. Nhờ đó mà tôi đã yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với công ty suốt nhiều năm qua”, chị Thủy nói.

Lãnh đạo Công ty TNHH MSV trao quà cho nữ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vào dịp 8/3. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Đồng chí Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho hay, những chế độ ưu đãi trên đều được ghi trong thỏa ước lao động tập thể - do công đoàn dày công xây dựng, thỏa thuận với doanh nghiệp. Bản thỏa ước lao động tập thể còn có nhiều điều khoản khác cao hơn luật định.

Chẳng hạn, khi ông, bà nội ngoại hoặc anh, chị em ruột mất, người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương; suất ăn ca trị giá 22.000 đồng/người và được xem xét điều chỉnh khi vật giá tăng cao.

Ngoài đóng các loại bảo hiểm theo quy định, người lao động còn được mua bảo hiểm kết hợp con người 24/24 do công ty chi trả 100%. Công ty cũng hỗ trợ phụ cấp xăng xe cho người lao động từ 300.000 đồng/người, tùy vào chức danh và vị trí công việc.

“Hằng năm, công ty cam kết, xem xét thưởng cuối năm cho toàn thể người lao động đã ký hợp đồng, số tiền này được chi trả trước Tết Nguyên đán”, đồng chí Hoàng cho biết.

Nhờ có thỏa ước lao động tập thể, người lao động luôn được nhận lương tháng 13 và quà Tết của Công ty TNHH MSV. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Tại Công ty TNHH Sản xuất gạch Hoa Mặt Trời (thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế), thỏa ước lao động tập thể được ký kết với nhiều điều khoản cao hơn luật như: tiền ăn ca của người lao động là 22.000 đồng/suất, chưa kể tiền chất đốt và tiền phục vụ; mỗi lao động được hỗ trợ tiền xăng xe từ 10.000 - 30.000 đồng/ngày; tất cả đều có lương tháng thứ 13.

Chị Nguyễn Thị Vân - công nhân Công ty TNHH Sản xuất gạch Hoa Mặt Trời cho biết, hằng năm, tất cả người lao động của được tham quan, nghỉ dưỡng một lần mà vẫn hưởng nguyên lương. Những ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, mỗi lao động nữ đều được tặng suất quà từ 200.000 - 300.000 đồng. Công ty còn tạo điều kiện cho công đoàn xây dựng tủ sách phong phú, tạo thói quen đọc sách, nâng cao hiểu biết cho người lao động...

“Năm vừa qua, có thời điểm công ty thiếu đơn hàng, tôi và nhiều công nhân khác lo lắng chỉ mong có việc làm ổn định, không dám nghĩ đến phúc lợi. Thế nhưng, không chỉ được đảm bảo việc làm liên tục, chúng tôi còn được duy trì phúc lợi như thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, ai cũng phấn khởi, yên tâm sản xuất”, chị Vân nói.

Cách nào có được bản thỏa ước chất lượng?

Theo Chủ tịch Công ty TNHH MSV, để có một bản thỏa ước lao động tập thể tốt, điều cốt lõi trong quá trình thương lượng, ký kết là công đoàn cơ sở phải hiểu được doanh nghiệp và người lao động cần gì. Trước khi tiến hành thương lượng, công đoàn cơ sở phải nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó có những đề xuất hợp lý, hợp tình.

“Cán bộ công đoàn phải mềm mỏng, có những nội dung đề nghị thì được ngay nhưng cũng có những nội dung người sử dụng chưa đồng ý ngay. Vì vậy, phải kiên trì, chờ thời điểm thích hợp, đặt lại vấn đề mới mong có hy vọng”, đồng chí Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV chia sẻ.

Công đoàn giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Cùng quan điểm trên, đồng chí Lê Thị Duyên - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất gạch Hoa Mặt Trời nói rằng, để có bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng, bản thân cán bộ công đoàn cơ sở phải nắm rõ tâm tư nguyện vọng, mong muốn chính đáng của người lao động và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp.

Đối với những điều khoản khó, cán bộ công đoàn phải mềm mỏng, kiên trì, chọn thời điểm thích hợp để lựa lời giải thích, thương lượng với người sử dụng lao động. "Có thể lần đầu chưa được, nhưng lần hai, lần ba sẽ được".

“Công đoàn không chỉ luôn đòi hỏi quyền lợi cho người lao động mà phải biết đốc thúc người lao động làm việc chuyên nghiệp, mang lại năng suất lao động cao, cùng thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, lúc đó công đoàn mới mong được doanh nghiệp đáp ứng nguyện vọng cho người lao động”, đồng chí Duyên nói.

Theo đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, để có bản thỏa ước lao động tập thể tiến bộ, cán bộ công đoàn ngoài am hiểu luật phải nhạy bén, biết tranh thủ sự ủng hộ của doanh nghiệp và cả tập thể lao động.

“Dự thảo nội dung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết được niêm yết công khai ở các xưởng để công nhân có thể góp ý. Việc tập hợp ý kiến đóng góp của công nhân sẽ được thực hiện dựa trên nguyên tắc hợp lý và xuất phát từ nguyện vọng của số đông công nhân. Phương pháp này giúp công đoàn cơ sở gặp nhiều thuận lợi trong quá trình thương lượng, ký kết hoặc bổ sung thỏa ước lao động tập thể, tạo dựng uy tín với doanh nghiệp", Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế chia sẻ.

Video: Hỏi đáp về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.

60.000 lao động được tăng quyền lợi từ thoả ước nhóm doanh nghiệp 60.000 lao động thuộc 7 công ty tại Khu công nghiệp Quế Võ (tỉnh Bắc Ninh) sẽ được tăng thêm nhiều quyền lợi từ việc ...

Tình hình quan hệ lao động trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 Trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các cấp công đoàn đã tích cực triển khai các hoạt động, tham gia ổn định tình hình ...

Những bí quyết vàng để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể là mục tiêu của cán bộ công đoàn nhằm mang lại nhiều quyền lợi nhất ...