Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Diễn đàn

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

PV
Tác giả: PV
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.

Mới đây, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành các quyết định quy định danh mục vị trí việc làm công chức tại Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, qua đó góp phần chuẩn hóa, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cấp xã.

Theo quy định mới, tại cấp xã (bao gồm xã, phường, đặc khu), Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam có tổng cộng 5 vị trí việc làm do công chức đảm nhiệm, được chia thành hai nhóm: lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ.

Cụ thể, nhóm lãnh đạo, quản lý gồm Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã và Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã, đồng thời là người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội. Đây là lực lượng nòng cốt trong việc tập hợp, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc và triển khai các phong trào thi đua yêu nước tại địa phương.

Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ gồm các vị trí: chuyên viên phụ trách công tác Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội; kế toán (nếu có) và chuyên viên hành chính. Những vị trí này giữ vai trò tham mưu, tổ chức thực hiện, bảo đảm hoạt động của Mặt trận và các đoàn thể diễn ra hiệu quả, đúng quy định.

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành các quyết định quy định danh mục vị trí việc làm công chức tại Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Ảnh minh họa.

Đối với các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc, danh mục vị trí việc làm cũng được quy định cụ thể, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức. Trong đó, tổ chức Công đoàn ở xã, phường, đặc khu (cấp xã) và tương đương có 4 vị trí công chức, bao gồm: Chủ tịch Công đoàn cấp xã (đồng thời là Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc cấp xã), Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở, cùng các vị trí Phó Chủ tịch công đoàn cấp xã và cấp trên cơ sở (kiêm nhiệm).

Hội Nông dân, Hội Liên hiệp Phụ nữ và Hội Cựu chiến binh mỗi tổ chức có 2 vị trí công chức, gồm Chủ tịch (đồng thời là Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc cấp xã) và Phó Chủ tịch kiêm nhiệm. Riêng Hội Cựu chiến binh, vị trí Chủ tịch có thể do sĩ quan quân đội nghỉ hưu đảm nhiệm, phù hợp với tính chất đặc thù của tổ chức.

Đối với Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, có 4 vị trí công chức, gồm Bí thư và Phó Bí thư Đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trong đó có các vị trí kiêm nhiệm. Đây là lực lượng quan trọng trong công tác giáo dục, tập hợp thanh niên và triển khai các phong trào xung kích, tình nguyện tại địa phương.

Việc quy định rõ ràng, cụ thể danh mục vị trí việc làm công chức ở cấp xã không chỉ giúp chuẩn hóa tổ chức bộ máy mà còn tạo cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo và đánh giá đội ngũ cán bộ một cách khoa học, minh bạch. Đồng thời, đây cũng là căn cứ quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương, chế độ đãi ngộ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị cơ sở.

Đối với người lao động và đoàn viên công đoàn, việc nắm bắt những thay đổi này có ý nghĩa thiết thực. Bộ máy Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội được kiện toàn sẽ góp phần nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ngay từ cơ sở.

Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động ngày càng cao, việc xác định rõ vị trí, vai trò của từng chức danh không chỉ giúp nâng cao trách nhiệm cá nhân mà còn tạo sự phối hợp đồng bộ giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị. Qua đó, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn và các đoàn thể vững mạnh, đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 4.4.2026

Tin tức khác

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
Xem thêm