Lắng nghe để đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động

Anh Trần Văn Lưỡng (phải) đồng hành với người lao động trong thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động.

Là đại diện của tỉnh Hải Dương được vinh danh tại lễ tuyên dương Chủ tịch CĐCS tiêu biểu toàn quốc lần thứ IV, anh Trần Văn Lưỡng đã có thâm niên 32 năm làm cán bộ CĐCS.

“Tôi có 20 năm làm Chủ tịch công đoàn bộ phận cơ khí Công ty xi măng Hoàng Thạch vừa đảm nhận công tác chuyên môn như tổ trưởng, trưởng ca, phó quản đốc. Từ năm 2008 tới nay, tôi chuyển qua làm việc Công ty Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam có vốn đầu tư của Anh. Sau thời gian ổn định sản xuất, năm 2010, CĐCS công ty đã được thành lập với số đoàn viên là 196. Hiện 100% người lao động đều tham gia tổ chức Công đoàn với tổng số đoàn viên 468, sinh hoạt ở 20 tổ”, anh Lưỡng cho biết.

Với kinh nghiệm lâu năm, người cán bộ công đoàn này luôn quan tâm làm tốt công tác đối thoại, tổ chức hội nghị người lao động nhằm nắm bắt tâm tư, giải quyết kịp thời nguyện vọng, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên công đoàn. Nơi anh công tác luôn triển khai đầy đủ các quy định an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, xây dựng môi trường làm việc đảm bảo xanh - sạch - đẹp..., từ đó xây dựng mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Chủ tịch CĐCS Trần Văn Lưỡng luôn là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, đặc biệt rất quan tâm tới việc chăm lo đời sống, thu nhập và điều kiện việc làm cho người lao động. Anh thường xuyên gần gũi, động viên, sẵn sàng tiếp thu góp ý của người lao động để giải quyết kịp thời.

Anh Trần Văn Lưỡng quan niệm, người chủ tịch công đoàn phải có kinh nghiệm, kiến thức pháp luật vững vàng; kỹ năng đàm phán, đối thoại tốt. Với những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khả năng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp với đối tác nước ngoài là một lợi thế. Ngoài ra, cần có kỹ năng tư vấn hướng dẫn, tập hợp quần chúng, tổ chức thực hiện phong trào, triển khai kế hoạch hoạt động công đoàn kết hợp với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh gắn với kiểm tra, giám sát việc thực hiện.

“Tôi luôn chủ động tìm hiểu, nắm chắc các quy định của pháp luật về chế độ chính sách cho người lao động, tiền lương, thưởng và các chế độ ngoài lương, thưởng để cùng ban giám đốc làm nên thỏa ước lao động tập thể sao cho có lợi nhất cho người lao động. Chủ tịch công đoàn cũng cần am hiểu về tình hình sản xuất kinh doanh, có những phân tích, đánh giá nhận định để tùy điều kiện của doanh nghiệp mà đưa ra những quy định cùng các chế độ chính sách có lợi cho người lao động ở mức cao hơn luật như phụ cấp tiền ăn mùa nắng nóng, trợ cấp cho lao động có con nhỏ, làm việc trong môi trường độc hại”, anh Trần Văn Lưỡng chia sẻ.

Đối với anh, nhận được niềm tin của đoàn viên, người lao động và sự đồng thuận của lãnh đạo công ty chính là phần thưởng lớn nhất cho cuộc đời hoạt động công đoàn.

Chú trọng thực hiện các chế độ, chính sách cho lao động nữ

Đã có đủ hành lang pháp lý để xử lý hình sự các doanh nghiệp gian lận và trốn đóng BHXH

Công đoàn Công ty TNHH Towada Việt Nam: Ưu tiên những điều có lợi cho người lao động