LĐLĐ Đồng Nai đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam
Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai tiếp tục chú trọng việc thực hiện công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn 2019 - 2023.
 |
| Hoạt động của LĐLĐ tỉnh Đồng Nai trong Tháng Công nhân 2019. |
Mới đây, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai vừa tổ chức hội nghị thảo luận, góp ý chương trình Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2019-2023. Tham dự có ông Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam.
Hôi nghị đã thảo luận nhiều vấn đề liên quan đến công tác truyền thông về hoạt động của Công đoàn Việt Nam nói chung và hoạt động của Liên đoàn Lao động tỉnh nói riêng. Cụ thể, mục đích của chương trình Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2019-2023 là chủ động thông tin về các hoạt động của Công đoàn Việt Nam; đấu tranh phản bác các thông tin sai trái, thù địch về tổ chức Công đoàn; đồng thời củng cố, tô đậm hình ảnh tổ chức Công đoàn Việt Nam đối với đoàn viên, người lao động.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Na cho rằng, truyền thông Công đoàn là nhiệm vụ hết sức quan trọng, nhất là trong tình hình mới hiện nay, do đó đây là việc của tất cả những người làm công tác Công đoàn các cấp. Tuy nhiên, cần có một nhóm báo cáo viên, tuyên truyền viên chuyên nghiệp và phải có chế độ, chính sách dành cho đội ngũ này.
 Vận động đoàn viên, người lao động tạo dựng nhiều mái ấm Công đoàn Với ý nghĩa nhân văn của chương trình “Mái ấm Công đoàn”, từ năm 2007 đến nay, LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu đã vận động đoàn ... |
 Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Sẻ chia, động viên người lao động trong giáo dục con em Áp lực doanh số, chỉ tiêu vô tình kéo NLĐ ngành ngân hàng xa gia đình hơn. Với phương châm tạo điều kiện tốt nhất ... |
 Người nữ cán bộ công đoàn thời công nghệ 4.0 Hơn 22 năm gắn bó, đồng hành cùng Vietnam Airlines trong vai trò là tiếp viên và 10 năm đứng trên bục giảng, chị Vũ ... |
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.